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採用コストを下げるには、コストの無駄遣いをなくすことが重要です。内定辞退者や退職者を減らすことで採用コストを削減できます。 本記事では採用コストの平均や、中途・新卒における採用コスト事情、採用コストを下げる方法とオススメ…続きを読む
2023年9月11日
採用担当者にとってつらいのは選考辞退でしょう。目ぼしい人材が見つかっても、その人が選考辞退すると、また一から採用活動のやり直しです。中途採用でも、選考辞退をされることもあり得ます。なぜ選考辞退が起きるのか、その原因を正し…続きを読む
2023年9月11日
採用活動を行うにあたって、人材紹介会社を利用する企業も増えています。これは、こちらの希望する人物像を人材紹介会社のキャリアコンサルタントに伝えると、人材紹介会社に登録している求職者の中から、その条件にマッチすると思われる…続きを読む
2023年9月11日
新卒内定者の内定辞退が多い現在、企業では長期インターンやお試し入社といった対策が導入されています。これらには自社への志望度を高め、内定者との関係を保つ効果があります。本記事では、採用プロセス順に新卒内定者の内定辞退率を下…続きを読む
2023年9月11日
若者の労働人口が減っていく中、新卒生をまとめて一度に採用する「新卒一括採用」に成功するには、従来とは違った対策が必要です。 本記事では、新卒一括採用のメリット・デメリットや、ミスマッチを防ぎ、より優秀な人材を確保するため…続きを読む
2023年9月11日
人材が売り手市場となり、企業が選ばれるためには内定者への手厚いフォローが必要になっています。また、入社後も定着してもらうためには環境づくりが欠かせません。本記事では、内定者フォローの目的とやり方を、具体的な施策を例に用い…続きを読む
2024年4月25日
人材採用は会社による選考でありつつ、求職者から会社を見られる機会でもあります。そのため、求める人材を採用するには積極的に探しつつ、選ばれる会社になることが必要です。 本記事では採用担当者向けに、事前準備のポイントや採用方…続きを読む
2023年9月11日
以前から、就職活動にかかる移動時間や交通費といった学生の負担を減らせる方法として、オンライン面接は注目されていました。しかし新型コロナウイルスが蔓延した今となっては、もはやオンラインで面接できる準備を整え、自社の選考を受…続きを読む
2023年9月11日
