新卒採用
New graduate
新卒採用をご検討されている企業様へ
こんなお悩みありませんか？
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母集団形成に苦戦している
- BtoB企業のため学生に馴染みがない
- ナビ掲載だけでは求職者が集まらない、説明会に参加してもらえない
- 他社エージェントからの学生紹介量に不満がある
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求める人物像の学生が集まらない、採用できない
- ターゲティングができていない
- 求める人物像と集まる学生のミスマッチが目立つ
- 内定を出しても競合他社に競り負ける
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初めての新卒採用でわからない、工数をかけられない
- 興味はあるが何から始めればいいかわからない
- 教育体制がないため、新卒採用をあきらめている
- 人事を兼任で行っているため、採用業務に工数をかけられない
ジールにお任せください！
約3万名の学生情報の中から貴社の求める人物像に合わせて
学生をご紹介します！
中小企業から大企業までさまざまな業界で導入していただいており、導入実績は累計5,000社以上。豊富なノウハウをもとに採用に関するお悩みを幅広くサポートいたします。
2つの新卒採用向け
サービス
新卒人材紹介
入社までを徹底サポート。
貴社の採用予定人数にコミットします。
全国の登録学生の中から、貴社にふさわしい人材候補者をご紹介します。
合同企業説明会
動員力の強い就活イベントを開催。 母集団から企業様側が望む人材を集めます。
拠点を持つ関東・東海・関西を中心に、規模や求める属性に最適な４つのパターンをご用意しております。
サービス・資料請求に関するお問い合わせ
成功事例
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Case01
成果：内定承諾者26名、採用目標達成率100％達成
100名の採用目標のうち4分の1がジールさんからの紹介でした！
- 株式会社A社
- 事業内容人材／アウトソーシング
人材派遣、業務請負、人材紹介 - 従業員数23,000名
母集団形成と業績好調による人員計画の増員に、採用数が追い付けていないことが課題でした。決して少なくはない採用目標数を追う中で、ジールさんは「弊社の求める人物像を的確に把握」と、「学生紹介数の多さ」がとても助かりました。また、ただ紹介いただくだけでなく、学生様の選考にあたっての細かなフォローもしていただき、選考が進むごとに学生の成長が感じられる点も魅力だなと感じております。
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Case02
成果：内定率15％アップ、内定→内定承諾率80％アップ
採用人数だけではない、経営課題の解決に向き合う姿勢が魅力です。
- 株式会社T社
- 事業内容IT
システム、ソフトウェア等の開発及び販売、それらに関するコンサルティング業務 - 従業員数70名
当社の課題として、集まる学生の層が求める学生層に乖離があるように感じておりました。結果として内定までなかなか選考が進まない、内定を出しても他社に内定承諾してしまうといったことが課題に感じておりました。ジールさんでは、単なる学生紹介だけではなく、近年の就活動向などをもとにした弊社の採用ターゲティングの修正もお手伝いいただき、当社の採用レベルそのものが高まりました。結果として内定率や内定承諾率が向上し、採用目標も達成することができました。
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Case03
成果：初めての新卒採用で5名入社！ 入社2年で離職は０。
役職者も輩出
初めての新卒採用にチャレンジ！
結果的に既存社員にもプラスの影響が！- 株式会社S社
- 事業内容専門商社
太陽光発電システムの設計/販売/空調機器の販売
施工/メンテナンス/住宅リフォーム事業 - 従業員数40名
中途採用での人員確保では、社員の定着率がなかなか上がらず、毎年毎年採用をし続けないといけない状況が3～4年続いておりました。教育体制も整っていないなかではありましたが、お付き合いのある経営者仲間から、ジールを紹介いただき新卒採用に初めてチャレンジ。人材紹介と就活イベントを効果的なタイミングで実施し、結果的に中途採用よりもコスト・工数を削減し、人員を確保できました。ジールさんが入社までの研修等もサポートをしてくれため、入社前辞退もなく、入社後2年が立った今では一人立ちし、役職者も輩出。5人とも誰も辞めることなく活躍してくれています。
ご利用の流れ
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お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
お打ち合わせの日程を調整いたします。 -
商談・お申込み
当社のご案内と、採用課題や新卒採用全般のお悩みをヒアリングいたします。
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選考
サービスがスタート！ベストな提案を行い採用活動をサポートいたします！
学生様を選考に進めていきながら内定出しまで伴走いたします。 -
採用成功！入社！
内定出しから内定承諾、また実際の入社まで丁寧にフォローしてまいります。
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