中途採用に関するコラム
Column
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採用コストを下げるには、コストの無駄遣いをなくすことが重要です。内定辞退者や退職者を減らすことで採用コストを削減できます。 本記事では採用コストの平均や、中途・新卒における採用コスト事情、採用コストを下げる方法とオススメ…続きを読む
2023年9月11日
採用担当者にとってつらいのは選考辞退でしょう。目ぼしい人材が見つかっても、その人が選考辞退すると、また一から採用活動のやり直しです。中途採用でも、選考辞退をされることもあり得ます。なぜ選考辞退が起きるのか、その原因を正し…続きを読む
2024年4月30日
人材が売り手市場となり、企業が選ばれるためには内定者への手厚いフォローが必要になっています。また、入社後も定着してもらうためには環境づくりが欠かせません。本記事では、内定者フォローの目的とやり方を、具体的な施策を例に用い…続きを読む
2024年4月25日
人材採用は会社による選考でありつつ、求職者から会社を見られる機会でもあります。そのため、求める人材を採用するには積極的に探しつつ、選ばれる会社になることが必要です。 本記事では採用担当者向けに、事前準備のポイントや採用方…続きを読む
2023年9月11日
内定者から辞退するという連絡を受けた時、企業の採用担当者はとてもがっかりすることと思います。これまで何度も面接を重ね、長い採用活動を経て、ようやく活躍が期待できる就活生に内定を出したのに、そんな思い入れのある優秀な人材を…続きを読む
2023年9月11日
「リファラル採用」という採用方法があるのをご存じですか。これから人を採用したい、離職率を下げるにはどうしたらいいだろうと悩んでいる人事担当や経営者の方に、非常に有効な方法です。優秀な人材を確保するための方法として、知って…続きを読む
2023年9月11日
リファラル採用は、使い方次第では非常に有効となる採用活動です。しかし、手間がかかったわりには成果が出ないとか、反応がほとんどなく、やってはみたけど風化してしまったなど、失敗を経験している人事の方もいるかもしれません。 既…続きを読む
2024年10月24日
企業が、即戦力になる人材を採用するのは、人材育成の教育コストや時間を割き、研修や指導を受けなくても入社してすぐに活躍してくれるという期待があるからです。 本記事では、即戦力となる優秀な人材の見つけ方や集め方、採用活動で確…続きを読む
2023年9月11日
