コラム
Column
カテゴリ別検索
自ら履歴書を送り、就職を希望してきたにも関わらず、内定を辞退してしまう応募者は多くいます。内定を辞退されることは、少しでも良い人材を確保したい企業にとって、せっかく出会えた優秀な人材を逃すだけでなく、それまでの苦労もコス…続きを読む
2023年9月12日
せっかく求人に応募者が来て、採用担当者が面接の日程調整などやり取りを始めても、突如として応募者が選考参加の意思を取り消すことがあります。いわゆる「選考辞退」と呼ばれる現象です。中には事前連絡なく面接の前日や当日になって辞…続きを読む
2023年9月12日
内定辞退する理由は、別企業からの内定のほかにも、自社に警戒心を持ったことなど様々なものがあります。辞退を防止するには信頼関係を築き、会社が必要としていると伝えることが重要です。 本記事では、応募者が内定を辞退してしまう理…続きを読む
2023年9月12日
せっかく採用して入社したのに、すぐに退職されてしまったり、一人前になったと思ったら転職されてしまったりなど、人材の流出で悩む企業は数多くあります。現在、日本の社会は少子高齢化社会へ移行し、若い世代の働き手が不足して、多く…続きを読む
2023年9月12日
新卒採用における母集団形成には、会社の認知度を高め、学生に将来性が認められる必要があります。そのために大学訪問や、SNSでの情報発信が重要です。 本記事では、母集団形成の基本的なやり方、新卒における母集団形成で意識したい…続きを読む
2023年9月12日
母集団形成は、SNS発信と紙媒体を組み合わせ、複数の募集手法を用いるのがポイントです。得られた情報を分析し、改善を試みていくこともポイントになります。 本記事では、母集団形成の基本と、採用に繋がる母集団形成にするためのポ…続きを読む
2023年9月12日
採用活動は、求職者の減少や内定辞退者の増加などによって、より複雑で手間のかかるものとなっています。それだけに、採用活動を担当する部署は、かなり早い時期から複数の業務を行っていく必要があります。また、1人の内定受諾者を得る…続きを読む
2023年9月12日
中途採用は、企業が技術力を高めたり、新たな事業や業務システムを発展させたりしていくために重要な採用戦略です。そのため、中途採用は基本的に実務経験がある人材にターゲットを絞ります。一方で、多くの企業がポテンシャル採用という…続きを読む
2023年9月12日
