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新卒採用における母集団形成には、会社の認知度を高め、学生に将来性が認められる必要があります。そのために大学訪問や、SNSでの情報発信が重要です。 本記事では、母集団形成の基本的なやり方、新卒における母集団形成で意識したい…続きを読む
2023年9月12日
母集団形成は、SNS発信と紙媒体を組み合わせ、複数の募集手法を用いるのがポイントです。得られた情報を分析し、改善を試みていくこともポイントになります。 本記事では、母集団形成の基本と、採用に繋がる母集団形成にするためのポ…続きを読む
2023年9月12日
採用活動は、求職者の減少や内定辞退者の増加などによって、より複雑で手間のかかるものとなっています。それだけに、採用活動を担当する部署は、かなり早い時期から複数の業務を行っていく必要があります。また、1人の内定受諾者を得る…続きを読む
2023年9月12日
中途採用は、企業が技術力を高めたり、新たな事業や業務システムを発展させたりしていくために重要な採用戦略です。そのため、中途採用は基本的に実務経験がある人材にターゲットを絞ります。一方で、多くの企業がポテンシャル採用という…続きを読む
2023年9月12日
企業の採用活動は年々複雑化し、作業量も多くなっています。現在は売り手市場となっていることや、内定承諾を確実にするために丁寧なフォローが求められているからです。それに伴い、企業は以前よりも時間をかけて採用活動をしなければな…続きを読む
2024年7月5日
中途採用では、母集団の形成が難しい傾向があります。これを解決するには、自社に必要な人物像を具体化し、求める人物像にマッチした求人媒体を選ぶ必要があります。 本記事では、中途採用における母集団形成のポイントや、中途採用にお…続きを読む
2023年9月12日
母集団形成における課題は、母集団の拡大、採用ペルソナのマッチング率などがあります。この課題を解決するには、SNSを使ったPR活動と採用条件を決めて母集団形成することが重要です。 本記事では、母集団形成における課題と解決方…続きを読む
2023年9月12日
新卒採用において、新卒採用枠で優秀な既卒者も採用したいと思ったことはありませんか。この記事では既卒者の就活事情、既卒者を採用するメリット、注意点を解説しています。ある程度即戦力として期待できる人材を新卒と一緒に確保をした…続きを読む
2023年9月12日
