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採用担当者にとって、新卒応募者の内定辞退は悩みの種です。もし辞退の申し出があれば、オワハラを行わずに見送り、企業イメージを保つことが必須です。本記事では、「優秀な人材を他社に取られたくない」という方におすすめの対策や対応…続きを読む
2023年9月11日
採用活動を進めているけれども、なかなか思うように優秀な人材を確保できないとお悩みではありませんか？優秀な人材を確保できない原因は様々です。例えば、十分な事前準備ができていない、求人情報が求職者にとって必要な情報が掲載され…続きを読む
2023年9月12日
国内では人材不足が問題になっており、特に中小企業では深刻です。一方で、一部の大手企業には応募が集中しています。 本記事では人材不足になる原因のほか、解決するための方法を2つ紹介します。自社の採用手法や社内環境を改善したい…続きを読む
2023年9月12日
内定を出すことができても、後に求職者から辞退の話が来る、これは会社にとっては痛いです。また最初から採用活動をやり直す必要があるため、手間も費用もかかってしまいます。内定承諾率を上げるにはどうすればいいか、これは採用担当者…続きを読む
2023年9月12日
新卒人材の確保は今後も難しい状況が続く見込みで、採用担当者は学生に対して積極的にアプローチしていく必要があります。 本記事では、就活生に選ばれる会社になるために不可欠な社内環境整備やイメージ戦略、優秀な人材を効率的に確保…続きを読む
2023年9月12日
もし自社になかなか優秀な人材が来ない、あるいは定着率が低く、せっかく採用しても次々と辞めてしまうといった問題を抱えている場合、採用オペレーションに問題のある可能性があります。人材を選び、採用する段階で何かしらの問題を抱え…続きを読む
2023年9月12日
「求人情報を出しても応募がなかなか来ない」「人材を採用したくてもなかなか良い人材を獲得できない」そんな悩みを抱えている企業は、採用環境そのものに問題を抱えている可能性があります。応募者がいなければ獲得する人材の選択肢が狭…続きを読む
2023年9月12日
会社から「採用コストを減らしてくれ」とプレッシャーをかけられて、頭を悩ませている採用担当者の方も多いでしょう。採用コストを節約したいけれども、その方法がわからないというのであれば、なぜコストがかかってしまうのか、その原因…続きを読む
2023年9月12日
