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採用コストの見直しには、まず1人当たりの採用コストの割り出し、早期退職者や内定辞退者の数、採用人数に問題がないかのチェックをしたあとに対策を講じる必要があります。 本記事では、採用コストの見直し方とチェックポイント、採用…続きを読む
2023年9月12日
採用試験で慎重に人材を見極め、内定を出しても辞退されることは、採用担当者にとって頭の痛い問題でしょう。内定承諾者が少ない、辞退される頻度が高い企業には、実はそれ相応の原因があります。なぜ内定承諾者が少ないのか、その原因を…続きを読む
2023年9月12日
既卒採用でチェックすることは、卒業後何をしていたかや、その人の人間性です。ここをチェックすることで優秀な既卒者かどうか見極めやすくなります。 本記事では、既卒者を採用するうえでチェックすること、優秀な人材の見極めと採用方…続きを読む
2023年9月12日
近年、キャリア教育という言葉を目にする機会が増えました。日本では、1999年の文化省中央教育審議会でキャリア教育が提唱されました。それをきっかけに、20年以上に渡り、キャリア教育が推進されてきました。キャリア教育に絶対的…続きを読む
2023年9月12日
転職すると、ストレスやプレッシャーを感じる場面が増えます。誰でも新しい環境や仕事に慣れるには時間がかかるものですから、転職後にストレスを感じたからといって、それほど心配する必要はありません。ですが、ストレスが大きすぎて病…続きを読む
2023年1月20日
企業にとって新卒のアスリート採用はメリットではありますが、パフォーマンスのみを基準として採用してしまうと、職務を遂行できない人物を採用する恐れがあります。アスリートとして優れているだけでなく、企業人としても優秀な人材を採…続きを読む
2023年9月12日
人材不足や求職者の売り手市場が続き、企業に集まる若手応募者は少なくなっています。本記事では、若手が応募する際に重視していることや応募を増やすための方法を紹介します。「若手からの応募が少ない」と悩んでいる採用担当の方はぜひ…続きを読む
2023年9月12日
採用コストが高いと人件費を削減しがちですが、実務の手が回らなくなる可能性があります。採用コストが高いときは広告掲載料を削減し、SNSで広報活動を行うとコストを削減できます。 本記事では、採用コストが高い原因、採用コスト削…続きを読む
2023年9月12日
