新卒採用に関するコラム
Column
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近年、キャリア教育という言葉を目にする機会が増えました。日本では、1999年の文化省中央教育審議会でキャリア教育が提唱されました。それをきっかけに、20年以上に渡り、キャリア教育が推進されてきました。キャリア教育に絶対的…続きを読む
2023年9月12日
企業にとって新卒のアスリート採用はメリットではありますが、パフォーマンスのみを基準として採用してしまうと、職務を遂行できない人物を採用する恐れがあります。アスリートとして優れているだけでなく、企業人としても優秀な人材を採…続きを読む
2023年9月12日
人材不足や求職者の売り手市場が続き、企業に集まる若手応募者は少なくなっています。本記事では、若手が応募する際に重視していることや応募を増やすための方法を紹介します。「若手からの応募が少ない」と悩んでいる採用担当の方はぜひ…続きを読む
2023年9月12日
採用コストが高いと人件費を削減しがちですが、実務の手が回らなくなる可能性があります。採用コストが高いときは広告掲載料を削減し、SNSで広報活動を行うとコストを削減できます。 本記事では、採用コストが高い原因、採用コスト削…続きを読む
2023年9月12日
近年、企業の採用担当者は様々な問題を感じるようになっています。例えば、人材不足が多くの業界で生じているため、希望する採用枠を埋めることが難しいことが挙げられます。また、人材の量だけでなく質の低下を感じる担当者も多くなって…続きを読む
2023年9月12日
自ら履歴書を送り、就職を希望してきたにも関わらず、内定を辞退してしまう応募者は多くいます。内定を辞退されることは、少しでも良い人材を確保したい企業にとって、せっかく出会えた優秀な人材を逃すだけでなく、それまでの苦労もコス…続きを読む
2023年9月12日
せっかく採用して入社したのに、すぐに退職されてしまったり、一人前になったと思ったら転職されてしまったりなど、人材の流出で悩む企業は数多くあります。現在、日本の社会は少子高齢化社会へ移行し、若い世代の働き手が不足して、多く…続きを読む
2023年9月12日
新卒採用における母集団形成には、会社の認知度を高め、学生に将来性が認められる必要があります。そのために大学訪問や、SNSでの情報発信が重要です。 本記事では、母集団形成の基本的なやり方、新卒における母集団形成で意識したい…続きを読む
2023年9月12日
