既卒採用に関するコラム
Column
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採用担当者にとってつらいのは選考辞退でしょう。目ぼしい人材が見つかっても、その人が選考辞退すると、また一から採用活動のやり直しです。中途採用でも、選考辞退をされることもあり得ます。なぜ選考辞退が起きるのか、その原因を正し…続きを読む
2024年4月30日
採用活動を行うにあたって、人材紹介会社を利用する企業も増えています。これは、こちらの希望する人物像を人材紹介会社のキャリアコンサルタントに伝えると、人材紹介会社に登録している求職者の中から、その条件にマッチすると思われる…続きを読む
2023年9月11日
人材が売り手市場となり、企業が選ばれるためには内定者への手厚いフォローが必要になっています。また、入社後も定着してもらうためには環境づくりが欠かせません。本記事では、内定者フォローの目的とやり方を、具体的な施策を例に用い…続きを読む
2024年4月25日
内定者から辞退するという連絡を受けた時、企業の採用担当者はとてもがっかりすることと思います。これまで何度も面接を重ね、長い採用活動を経て、ようやく活躍が期待できる就活生に内定を出したのに、そんな思い入れのある優秀な人材を…続きを読む
2023年9月11日
「リファラル採用」という採用方法があるのをご存じですか。これから人を採用したい、離職率を下げるにはどうしたらいいだろうと悩んでいる人事担当や経営者の方に、非常に有効な方法です。優秀な人材を確保するための方法として、知って…続きを読む
2023年9月11日
リファラル採用は、使い方次第では非常に有効となる採用活動です。しかし、手間がかかったわりには成果が出ないとか、反応がほとんどなく、やってはみたけど風化してしまったなど、失敗を経験している人事の方もいるかもしれません。 既…続きを読む
2024年10月24日
優秀な人材を採用することは、企業にとっては大きな利益となります。しかし、求人募集を出せば必ずしもより取り見取りの豊富な人材が応募してくれるとは限りません。近年では人材不足で悩む企業が増えており、求人募集を出してもなかなか…続きを読む
2023年9月11日
新卒や第二新卒、20代後半から30代後半の中途採用人材などの若手人材は、他社の社風に染まっておらず、意欲が高い方も多いことから、現在採用市場で需要が高まっています。 本記事では、若手採用に成功するために必要不可欠な準備・…続きを読む
2023年9月11日
