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人材採用は会社による選考でありつつ、求職者から会社を見られる機会でもあります。そのため、求める人材を採用するには積極的に探しつつ、選ばれる会社になることが必要です。 本記事では採用担当者向けに、事前準備のポイントや採用方…続きを読む
2023年9月11日
以前から、就職活動にかかる移動時間や交通費といった学生の負担を減らせる方法として、オンライン面接は注目されていました。しかし新型コロナウイルスが蔓延した今となっては、もはやオンラインで面接できる準備を整え、自社の選考を受…続きを読む
2023年9月11日
内定者から辞退するという連絡を受けた時、企業の採用担当者はとてもがっかりすることと思います。これまで何度も面接を重ね、長い採用活動を経て、ようやく活躍が期待できる就活生に内定を出したのに、そんな思い入れのある優秀な人材を…続きを読む
2023年9月11日
企業の採用面接において、面接官には優秀な人材の選考という役割に加えて、応募者の入社意欲を高めることも求められます。しかし、はじめての面接でいきなり自社に合う人材を見極めるのは困難です。 本記事では、面接官の心得や仕事内容…続きを読む
2023年9月11日
「リファラル採用」という採用方法があるのをご存じですか。これから人を採用したい、離職率を下げるにはどうしたらいいだろうと悩んでいる人事担当や経営者の方に、非常に有効な方法です。優秀な人材を確保するための方法として、知って…続きを読む
2023年9月11日
リファラル採用は、使い方次第では非常に有効となる採用活動です。しかし、手間がかかったわりには成果が出ないとか、反応がほとんどなく、やってはみたけど風化してしまったなど、失敗を経験している人事の方もいるかもしれません。 既…続きを読む
2024年10月24日
企業が、即戦力になる人材を採用するのは、人材育成の教育コストや時間を割き、研修や指導を受けなくても入社してすぐに活躍してくれるという期待があるからです。 本記事では、即戦力となる優秀な人材の見つけ方や集め方、採用活動で確…続きを読む
2023年9月11日
優秀な人材を採用することは、企業にとっては大きな利益となります。しかし、求人募集を出せば必ずしもより取り見取りの豊富な人材が応募してくれるとは限りません。近年では人材不足で悩む企業が増えており、求人募集を出してもなかなか…続きを読む
2023年9月11日
