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企業の面接官になると、求人募集に対して応募してきた求職者の書類選考を行ったり、面接を行うことになります。多くの場合には、人事部の採用担当者がこの作業を行います。しかし複数回の面接を設ける企業の中には、求職者が採用された場…続きを読む
2023年9月12日
アスリート採用を行うメリットは、会社の知名度アップ、営業効果、他の社員の良い刺激にもなる、人間関係も良くなるなど、たくさんあります。 本記事では、アスリート採用を検討中の企業に向けて、アスリート採用を行うメリットや優秀な…続きを読む
2023年9月12日
近年、ソーシャルリクルーティングを活用することが注目されています。この記事では、ソーシャルリクルーティングを利用するメリットやポイントを解説しています。求人情報サイト以外にも採用活動に力を入れたい企業はぜひご覧ください。…続きを読む
2023年9月12日
これまで努力し、競技で結果を出してきたアスリートの中には、経験を活かしてコメンテーターとして活躍されている方もいます。他にもそのまま自分の競技経験を駆使してコーチをするアスリートもいます。ですが、コメンテーターのような仕…続きを読む
2023年9月12日
企業の採用活動において、キャリア採用と中途採用の求人の出し方に迷った経験はありませんか。この記事では、両方の採用活動の共通点や違い、ポイントをわかりやすく解説しています。目的が明確で採用活動をより充実させたい企業の担当者…続きを読む
2023年9月12日
大学において、学生の就職率の低さに悩んでいませんか。この記事では、大学生の就職率と内定事情、企業への内定率の高い学生の特徴、就職率を上げるための支援と準備について解説しています。学生の就職率を上げたい就活担当者はぜひご覧…続きを読む
2023年9月12日
採用活動においては新卒の一括採用を主体としている企業が多いですが、少子化が進んでいる昨今、それだけでは人材を確保しきれない状況になりつつあります。そこで注目を集めているのが、「既卒」の採用です。しかし既卒には新卒とは異な…続きを読む
2023年9月12日
フリーター採用で求人を出す場合、フリーターの置かれた環境や状況に寄り添った表現で募集することで優秀な人材を獲得しやすいです。 本記事では、フリーター採用における求人の出し方とコツと、優秀なフリーターを採用する方法を解説し…続きを読む
2023年9月12日
