コラム
Column
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長引く不況の影響で就職難が続いているかのように思われがちですが、実際にはコロナ禍にあっても売り手市場が続いています。人材の確保が難しく、社員の流動性も高いままです。魅力的な人材を採用し長く働いてもらうために多くの企業が、…続きを読む
2023年9月12日
少子化が進む昨今、新卒だけでなく既卒者も積極的に採用する企業が増えています。採用活動においては、他社に先駆けて優秀な人材を確保することが課題ですが、既卒採用もその例外ではなくなってきました。 しかし既卒に対しては、採用の…続きを読む
2023年9月12日
企業の採用担当者が、できるだけ優秀な人材を採用したいと考えるのは当然です。しかし少子化が進む昨今、新卒の採用を主に考えるのであれば、できるだけ優秀な学生が入社してくれるよう、さまざまな工夫が不可欠です。 長引くコロナ禍の…続きを読む
2023年9月12日
体育会学生の採用手段には、自社の体育会系の社員がOBとして学校訪問する手段があります。また、早期確保を狙うなら冬の短期インターンシップが有効です。 本記事では、体育会学生と他の学生との採用の違いと、効率的に体育会学生を採…続きを読む
2023年9月12日
体育会学生を効率よく採用するには、夏の大会前に就職活動を終わらせる学生に向けて内々定を出せるような採用スケジュールが最適です。 本記事では、体育会学生の就職活動の動向や、優秀な人材を効率よく採用する方法を解説します。 目…続きを読む
2023年9月12日
企業の採用担当で、体育会学生の採用を検討していませんか。体育会学生は、厳しいトレーニングで身についた忍耐力や上下関係に対する理解が入社前から備わっており、採用するメリットが大きいです。 この記事では体育会学生を採用するメ…続きを読む
2023年9月12日
企業としては優秀な学生を出来るだけ多く確保したいものです。しかも、現代の日本では労働人口が減り続けている状況ですから、企業の新卒争奪戦が激しいのも無理からぬ話だと言えるでしょう。 最近ではコロナウィルスが蔓延したことで、…続きを読む
2023年9月12日
採用活動を行うのは、企業にとって大きな負担となることがあります。そのための人員や予算を確保しないといけませんし、様々な作業を長い時間をかけて行っていくことになります。今までに豊富な経験を積み上げてきたのであればノウハウも…続きを読む
2023年9月12日
