新卒採用に関するコラム
Column
カテゴリ別検索
採用活動を進めているけれども、なかなか思うように優秀な人材を確保できないとお悩みではありませんか？優秀な人材を確保できない原因は様々です。例えば、十分な事前準備ができていない、求人情報が求職者にとって必要な情報が掲載され…続きを読む
2023年9月12日
国内では人材不足が問題になっており、特に中小企業では深刻です。一方で、一部の大手企業には応募が集中しています。 本記事では人材不足になる原因のほか、解決するための方法を2つ紹介します。自社の採用手法や社内環境を改善したい…続きを読む
2023年9月12日
内定を出すことができても、後に求職者から辞退の話が来る、これは会社にとっては痛いです。また最初から採用活動をやり直す必要があるため、手間も費用もかかってしまいます。内定承諾率を上げるにはどうすればいいか、これは採用担当者…続きを読む
2023年9月12日
新卒人材の確保は今後も難しい状況が続く見込みで、採用担当者は学生に対して積極的にアプローチしていく必要があります。 本記事では、就活生に選ばれる会社になるために不可欠な社内環境整備やイメージ戦略、優秀な人材を効率的に確保…続きを読む
2023年9月12日
もし自社になかなか優秀な人材が来ない、あるいは定着率が低く、せっかく採用しても次々と辞めてしまうといった問題を抱えている場合、採用オペレーションに問題のある可能性があります。人材を選び、採用する段階で何かしらの問題を抱え…続きを読む
2023年9月12日
「求人情報を出しても応募がなかなか来ない」「人材を採用したくてもなかなか良い人材を獲得できない」そんな悩みを抱えている企業は、採用環境そのものに問題を抱えている可能性があります。応募者がいなければ獲得する人材の選択肢が狭…続きを読む
2023年9月12日
体育会学生を集めたいと思っている企業は多いです。採用担当者の中には、「体育会学生を積極的に採用してほしい」と言われている場合もあるでしょう。体育会学生を集めたいのであれば、事前準備と集める方法について、マスターする必要が…続きを読む
2023年9月12日
企業の人手不足が続き、人員の採用にかかるコストが上昇しています。新卒採用の費用対効果を最大化するためには、自社に合った手法や広告媒体の選択が重要です。 本記事では、採用コストの仕組みや高くなってしまう原因、コストを抑える…続きを読む
2023年9月12日
