新卒採用に関するコラム
Column
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新卒や第二新卒、20代後半から30代後半の中途採用人材などの若手人材は、他社の社風に染まっておらず、意欲が高い方も多いことから、現在採用市場で需要が高まっています。 本記事では、若手採用に成功するために必要不可欠な準備・…続きを読む
2023年9月11日
企業が求人募集を出す際には、できるだけ優秀な人材に応募してほしいと願うものです。しかし、ただ優秀な人材というだけでは、必ずしも企業のカルチャーや社風、雰囲気にフィットするかどうかはわかりません。そのため、希望するターゲッ…続きを読む
2023年9月11日
採用業務は業務プロセスも多く、人事担当者や採用担当者にとって大きな負担になりがちです。本記事では、採用業務を効率化するための準備や方法を具体的に解説しています。採用工数を減らし、求職者を明確な基準で評価したい方はぜひ参考…続きを読む
2024年7月12日
「採用を本格的に始めたばかりで採用に関する知識がない」「人材を採用しようとしているが予定数取れなかった」など、いろいろな理由で採用コンサルティングを利用したいと思っている人は多いことでしょう。 人材を効率的に採用するため…続きを読む
2023年9月11日
「毎年新卒採用の経費が増えているのになかなか採用できない」「もう少し費用抑えたい」と悩んでいませんか。実は採用できない、採用コストが高いことには明確な理由があったのです。そのポイントをきちんとつかむことで、予定数の人材確…続きを読む
2023年9月11日
新しい労働制度の導入で、企業で働く女性が結婚や出産などのライフイベントに応じ、短時間勤務や産休、育休が取得しやすくなったと言われてますが、一方で企業の人事担当者の多くが、いまも女性採用にリスクがあると考えていることが多い…続きを読む
2023年9月11日
求人への応募者は、新卒・中途のどちらの採用形態でも、会社への応募前や面接の前後、内定後に不安を感じがちです。本記事では、人事担当者が知っておくべき会社への不安を与えない方法や不安を解消する方法、円満入社に繋げるための事前…続きを読む
2023年9月11日
採用活動を行う上では、採用の流れ全体を俯瞰し、「採用フロー」を意識的に作成することが大切です。採用活動全体の効率化や次回への改善点の発見など、さまざまなメリットにつながります。採用の流れは新卒と中途で違いがあるので、それ…続きを読む
2023年9月11日
