既卒採用に関するコラム
Column
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長引く不況の影響で就職難が続いているかのように思われがちですが、実際にはコロナ禍にあっても売り手市場が続いています。人材の確保が難しく、社員の流動性も高いままです。魅力的な人材を採用し長く働いてもらうために多くの企業が、…続きを読む
2023年9月12日
少子化が進む昨今、新卒だけでなく既卒者も積極的に採用する企業が増えています。採用活動においては、他社に先駆けて優秀な人材を確保することが課題ですが、既卒採用もその例外ではなくなってきました。 しかし既卒に対しては、採用の…続きを読む
2023年9月12日
少子化による人手不足が深刻さを増す中で、これまでのような「新卒採用＝未経験者採用」「中途採用＝経験者採用」といった2つの採用パターンだけでなく、既に学校を卒業したフリーターからの未経験者採用を検討する企業も増えています。…続きを読む
2023年9月12日
コロナ不況にもかかわらず売り手市場が続き、人材の多様化なども叫ばれる中では、フリーターの採用を検討し始めている企業も多くあります。しかしフリーターからの採用には、やる気や能力の面で不安を感じる人事担当者も多いのではないで…続きを読む
2023年9月12日
企業の採用担当者なら、誰もが「できるだけ多く優秀な人材を確保したい」と思うものです。しかし残念ながら、なかなか思い通りにいかないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 そこでこのコラムでは、「優秀な人材」の定義と見分…続きを読む
2024年10月28日
企業の人事課が頭を抱える問題の一つに、応募者の選考辞退があります。採用に関してはかなりの時間をかけて準備をして、長期的に働いてもらえそうな優秀な人材を集めようと努力してきたにもかかわらずです。そうした努力の甲斐もむなしく…続きを読む
2023年9月13日
