既卒採用に関するコラム
Column
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「採用を本格的に始めたばかりで採用に関する知識がない」「人材を採用しようとしているが予定数取れなかった」など、いろいろな理由で採用コンサルティングを利用したいと思っている人は多いことでしょう。 人材を効率的に採用するため…続きを読む
2023年9月11日
求人への応募者は、新卒・中途のどちらの採用形態でも、会社への応募前や面接の前後、内定後に不安を感じがちです。本記事では、人事担当者が知っておくべき会社への不安を与えない方法や不安を解消する方法、円満入社に繋げるための事前…続きを読む
2023年9月11日
採用活動を進めているけれども、なかなか思うように優秀な人材を確保できないとお悩みではありませんか？優秀な人材を確保できない原因は様々です。例えば、十分な事前準備ができていない、求人情報が求職者にとって必要な情報が掲載され…続きを読む
2023年9月12日
内定を出すことができても、後に求職者から辞退の話が来る、これは会社にとっては痛いです。また最初から採用活動をやり直す必要があるため、手間も費用もかかってしまいます。内定承諾率を上げるにはどうすればいいか、これは採用担当者…続きを読む
2023年9月12日
採用試験で慎重に人材を見極め、内定を出しても辞退されることは、採用担当者にとって頭の痛い問題でしょう。内定承諾者が少ない、辞退される頻度が高い企業には、実はそれ相応の原因があります。なぜ内定承諾者が少ないのか、その原因を…続きを読む
2023年9月12日
既卒採用でチェックすることは、卒業後何をしていたかや、その人の人間性です。ここをチェックすることで優秀な既卒者かどうか見極めやすくなります。 本記事では、既卒者を採用するうえでチェックすること、優秀な人材の見極めと採用方…続きを読む
2023年9月12日
人材不足や求職者の売り手市場が続き、企業に集まる若手応募者は少なくなっています。本記事では、若手が応募する際に重視していることや応募を増やすための方法を紹介します。「若手からの応募が少ない」と悩んでいる採用担当の方はぜひ…続きを読む
2023年9月12日
近年、企業の採用担当者は様々な問題を感じるようになっています。例えば、人材不足が多くの業界で生じているため、希望する採用枠を埋めることが難しいことが挙げられます。また、人材の量だけでなく質の低下を感じる担当者も多くなって…続きを読む
2023年9月12日
