中途採用に関するコラム
Column
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近年、企業の採用担当者は様々な問題を感じるようになっています。例えば、人材不足が多くの業界で生じているため、希望する採用枠を埋めることが難しいことが挙げられます。また、人材の量だけでなく質の低下を感じる担当者も多くなって…続きを読む
2023年9月12日
自ら履歴書を送り、就職を希望してきたにも関わらず、内定を辞退してしまう応募者は多くいます。内定を辞退されることは、少しでも良い人材を確保したい企業にとって、せっかく出会えた優秀な人材を逃すだけでなく、それまでの苦労もコス…続きを読む
2023年9月12日
せっかく採用して入社したのに、すぐに退職されてしまったり、一人前になったと思ったら転職されてしまったりなど、人材の流出で悩む企業は数多くあります。現在、日本の社会は少子高齢化社会へ移行し、若い世代の働き手が不足して、多く…続きを読む
2023年9月12日
母集団形成は、SNS発信と紙媒体を組み合わせ、複数の募集手法を用いるのがポイントです。得られた情報を分析し、改善を試みていくこともポイントになります。 本記事では、母集団形成の基本と、採用に繋がる母集団形成にするためのポ…続きを読む
2023年9月12日
中途採用は、企業が技術力を高めたり、新たな事業や業務システムを発展させたりしていくために重要な採用戦略です。そのため、中途採用は基本的に実務経験がある人材にターゲットを絞ります。一方で、多くの企業がポテンシャル採用という…続きを読む
2023年9月12日
中途採用では、母集団の形成が難しい傾向があります。これを解決するには、自社に必要な人物像を具体化し、求める人物像にマッチした求人媒体を選ぶ必要があります。 本記事では、中途採用における母集団形成のポイントや、中途採用にお…続きを読む
2023年9月12日
母集団形成における課題は、母集団の拡大、採用ペルソナのマッチング率などがあります。この課題を解決するには、SNSを使ったPR活動と採用条件を決めて母集団形成することが重要です。 本記事では、母集団形成における課題と解決方…続きを読む
2023年9月12日
フリーター採用において、優秀な人材を雇用したいと思いませんか。この記事では採用の心構え、雇用手段、優秀な人材の見つけ方について解説しています。雇用形態の多様化により、中には優秀な人材もいます。フリーター採用を詳しく知りた…続きを読む
2023年9月12日
