中途採用に関するコラム
Column
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求人への応募者は、新卒・中途のどちらの採用形態でも、会社への応募前や面接の前後、内定後に不安を感じがちです。本記事では、人事担当者が知っておくべき会社への不安を与えない方法や不安を解消する方法、円満入社に繋げるための事前…続きを読む
2023年9月11日
採用活動を行う上では、採用の流れ全体を俯瞰し、「採用フロー」を意識的に作成することが大切です。採用活動全体の効率化や次回への改善点の発見など、さまざまなメリットにつながります。採用の流れは新卒と中途で違いがあるので、それ…続きを読む
2023年9月11日
売り手市場が続いている近年、優秀な人材を獲得する機会を増やすため、大手企業も中途採用に力を入れ始めています。もとより大手より人材採用において不利な中小企業は、昨今ますます困難な状況にあることは間違いありません。この求人難…続きを読む
2023年9月11日
国内では人材不足が問題になっており、特に中小企業では深刻です。一方で、一部の大手企業には応募が集中しています。 本記事では人材不足になる原因のほか、解決するための方法を2つ紹介します。自社の採用手法や社内環境を改善したい…続きを読む
2023年9月12日
もし自社になかなか優秀な人材が来ない、あるいは定着率が低く、せっかく採用しても次々と辞めてしまうといった問題を抱えている場合、採用オペレーションに問題のある可能性があります。人材を選び、採用する段階で何かしらの問題を抱え…続きを読む
2023年9月12日
「求人情報を出しても応募がなかなか来ない」「人材を採用したくてもなかなか良い人材を獲得できない」そんな悩みを抱えている企業は、採用環境そのものに問題を抱えている可能性があります。応募者がいなければ獲得する人材の選択肢が狭…続きを読む
2023年9月12日
人材の中途採用にかかるコストは、新卒採用に比べると高いと言われています。また、募集する職種によってもコストが大幅に変わります。 本記事では、中途採用のコストが高くなる原因や採用手法、コストを抑える方法や見直すべきポイント…続きを読む
2023年9月12日
採用コストの見直しには、まず1人当たりの採用コストの割り出し、早期退職者や内定辞退者の数、採用人数に問題がないかのチェックをしたあとに対策を講じる必要があります。 本記事では、採用コストの見直し方とチェックポイント、採用…続きを読む
2023年9月12日
