第二新卒に関するコラム
Column
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企業が、即戦力になる人材を採用するのは、人材育成の教育コストや時間を割き、研修や指導を受けなくても入社してすぐに活躍してくれるという期待があるからです。 本記事では、即戦力となる優秀な人材の見つけ方や集め方、採用活動で確…続きを読む
2023年9月11日
新卒や第二新卒、20代後半から30代後半の中途採用人材などの若手人材は、他社の社風に染まっておらず、意欲が高い方も多いことから、現在採用市場で需要が高まっています。 本記事では、若手採用に成功するために必要不可欠な準備・…続きを読む
2023年9月11日
新卒入社後に転職を希望したり、短期間で退職したりする若者を「第二新卒」と呼びます。働く上での基本スキルを身に付けていることも多く、教育コストを抑えられるという採用メリットもあります。 本記事では、第二新卒の特徴や優秀な人…続きを読む
2023年9月11日
中途採用は、企業が技術力を高めたり、新たな事業や業務システムを発展させたりしていくために重要な採用戦略です。そのため、中途採用は基本的に実務経験がある人材にターゲットを絞ります。一方で、多くの企業がポテンシャル採用という…続きを読む
2023年9月12日
企業の採用活動において、キャリア採用と中途採用の求人の出し方に迷った経験はありませんか。この記事では、両方の採用活動の共通点や違い、ポイントをわかりやすく解説しています。目的が明確で採用活動をより充実させたい企業の担当者…続きを読む
2023年9月12日
「とりあえず3年」 この言葉を一度は耳にしたことがあると思います。「とりあえず3年は働きましょう」の意味で使われますが、新卒だけど辞めたい方にとっては、悩みの種です。 この記事では、「新卒で入社したばかりの仕事がつらくて…続きを読む
2023年1月24日
第二新卒が転職活動をするうえでは、自己PRが重要です。自己PRは職務経歴書や面接などで聞かれるため、注意して作成する必要があります。しかし、第二新卒の自己PRのポイントや書き方など、わからない方も多いでしょう。そこで、こ…続きを読む
2023年9月12日
第二新卒が転職活動をする際には、まずは履歴書の提出が求められるケースがほとんどです。履歴書は、企業と応募者の最初のコミュニケーションツールともいえる重要な書類なので、意識して書く必要があります。 しかし、新卒の場合との違…続きを読む
2023年9月12日
