採用ノウハウに関するコラム
Column
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もし自社になかなか優秀な人材が来ない、あるいは定着率が低く、せっかく採用しても次々と辞めてしまうといった問題を抱えている場合、採用オペレーションに問題のある可能性があります。人材を選び、採用する段階で何かしらの問題を抱え…続きを読む
2023年9月12日
会社から「採用コストを減らしてくれ」とプレッシャーをかけられて、頭を悩ませている採用担当者の方も多いでしょう。採用コストを節約したいけれども、その方法がわからないというのであれば、なぜコストがかかってしまうのか、その原因…続きを読む
2023年9月12日
せっかく採用した若手社員が就業してすぐに辞めてしまう…このようなことで頭を悩ませていませんか？若手社員に辞められると、また求人を出さないといけなくなります。準備に手間がかかりますし、コストも発生します。若手の早期離職を防…続きを読む
2023年9月12日
オンライン採用を始めてから、やたらに内定辞退が増えたとお悩みではありませんか？オンライン採用で内定辞退が多い理由には、コミュニケーション不足が大きいので、内定辞退を防ぐには内定後のフォローが重要です。 本記事では、オンラ…続きを読む
2023年9月12日
せっかく求人に応募者が来て、採用担当者が面接の日程調整などやり取りを始めても、突如として応募者が選考参加の意思を取り消すことがあります。いわゆる「選考辞退」と呼ばれる現象です。中には事前連絡なく面接の前日や当日になって辞…続きを読む
2023年9月12日
内定辞退する理由は、別企業からの内定のほかにも、自社に警戒心を持ったことなど様々なものがあります。辞退を防止するには信頼関係を築き、会社が必要としていると伝えることが重要です。 本記事では、応募者が内定を辞退してしまう理…続きを読む
2023年9月12日
採用活動は、求職者の減少や内定辞退者の増加などによって、より複雑で手間のかかるものとなっています。それだけに、採用活動を担当する部署は、かなり早い時期から複数の業務を行っていく必要があります。また、1人の内定受諾者を得る…続きを読む
2023年9月12日
中途採用は、企業が技術力を高めたり、新たな事業や業務システムを発展させたりしていくために重要な採用戦略です。そのため、中途採用は基本的に実務経験がある人材にターゲットを絞ります。一方で、多くの企業がポテンシャル採用という…続きを読む
2023年9月12日
