内定に関するコラム
Column
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人材が売り手市場となり、企業が選ばれるためには内定者への手厚いフォローが必要になっています。また、入社後も定着してもらうためには環境づくりが欠かせません。本記事では、内定者フォローの目的とやり方を、具体的な施策を例に用い…続きを読む
2024年4月25日
内定者から辞退するという連絡を受けた時、企業の採用担当者はとてもがっかりすることと思います。これまで何度も面接を重ね、長い採用活動を経て、ようやく活躍が期待できる就活生に内定を出したのに、そんな思い入れのある優秀な人材を…続きを読む
2023年9月11日
採用担当者にとって、新卒応募者の内定辞退は悩みの種です。もし辞退の申し出があれば、オワハラを行わずに見送り、企業イメージを保つことが必須です。本記事では、「優秀な人材を他社に取られたくない」という方におすすめの対策や対応…続きを読む
2023年9月11日
内定を出すことができても、後に求職者から辞退の話が来る、これは会社にとっては痛いです。また最初から採用活動をやり直す必要があるため、手間も費用もかかってしまいます。内定承諾率を上げるにはどうすればいいか、これは採用担当者…続きを読む
2023年9月12日
採用試験で慎重に人材を見極め、内定を出しても辞退されることは、採用担当者にとって頭の痛い問題でしょう。内定承諾者が少ない、辞退される頻度が高い企業には、実はそれ相応の原因があります。なぜ内定承諾者が少ないのか、その原因を…続きを読む
2023年9月12日
オンライン採用を始めてから、やたらに内定辞退が増えたとお悩みではありませんか？オンライン採用で内定辞退が多い理由には、コミュニケーション不足が大きいので、内定辞退を防ぐには内定後のフォローが重要です。 本記事では、オンラ…続きを読む
2023年9月12日
自ら履歴書を送り、就職を希望してきたにも関わらず、内定を辞退してしまう応募者は多くいます。内定を辞退されることは、少しでも良い人材を確保したい企業にとって、せっかく出会えた優秀な人材を逃すだけでなく、それまでの苦労もコス…続きを読む
2023年9月12日
内定辞退する理由は、別企業からの内定のほかにも、自社に警戒心を持ったことなど様々なものがあります。辞退を防止するには信頼関係を築き、会社が必要としていると伝えることが重要です。 本記事では、応募者が内定を辞退してしまう理…続きを読む
2023年9月12日
