採用に関するコラム
Column
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新しい労働制度の導入で、企業で働く女性が結婚や出産などのライフイベントに応じ、短時間勤務や産休、育休が取得しやすくなったと言われてますが、一方で企業の人事担当者の多くが、いまも女性採用にリスクがあると考えていることが多い…続きを読む
2023年9月11日
求人への応募者は、新卒・中途のどちらの採用形態でも、会社への応募前や面接の前後、内定後に不安を感じがちです。本記事では、人事担当者が知っておくべき会社への不安を与えない方法や不安を解消する方法、円満入社に繋げるための事前…続きを読む
2023年9月11日
採用活動を行う上では、採用の流れ全体を俯瞰し、「採用フロー」を意識的に作成することが大切です。採用活動全体の効率化や次回への改善点の発見など、さまざまなメリットにつながります。採用の流れは新卒と中途で違いがあるので、それ…続きを読む
2023年9月11日
売り手市場が続いている近年、優秀な人材を獲得する機会を増やすため、大手企業も中途採用に力を入れ始めています。もとより大手より人材採用において不利な中小企業は、昨今ますます困難な状況にあることは間違いありません。この求人難…続きを読む
2023年9月11日
採用担当者にとって、新卒応募者の内定辞退は悩みの種です。もし辞退の申し出があれば、オワハラを行わずに見送り、企業イメージを保つことが必須です。本記事では、「優秀な人材を他社に取られたくない」という方におすすめの対策や対応…続きを読む
2023年9月11日
採用活動を進めているけれども、なかなか思うように優秀な人材を確保できないとお悩みではありませんか？優秀な人材を確保できない原因は様々です。例えば、十分な事前準備ができていない、求人情報が求職者にとって必要な情報が掲載され…続きを読む
2023年9月12日
国内では人材不足が問題になっており、特に中小企業では深刻です。一方で、一部の大手企業には応募が集中しています。 本記事では人材不足になる原因のほか、解決するための方法を2つ紹介します。自社の採用手法や社内環境を改善したい…続きを読む
2023年9月12日
内定を出すことができても、後に求職者から辞退の話が来る、これは会社にとっては痛いです。また最初から採用活動をやり直す必要があるため、手間も費用もかかってしまいます。内定承諾率を上げるにはどうすればいいか、これは採用担当者…続きを読む
2023年9月12日
