採用に関するコラム
Column
カテゴリ別検索
「リファラル採用」という採用方法があるのをご存じですか。これから人を採用したい、離職率を下げるにはどうしたらいいだろうと悩んでいる人事担当や経営者の方に、非常に有効な方法です。優秀な人材を確保するための方法として、知って…続きを読む
2023年9月11日
リファラル採用は、使い方次第では非常に有効となる採用活動です。しかし、手間がかかったわりには成果が出ないとか、反応がほとんどなく、やってはみたけど風化してしまったなど、失敗を経験している人事の方もいるかもしれません。 既…続きを読む
2024年10月24日
企業が、即戦力になる人材を採用するのは、人材育成の教育コストや時間を割き、研修や指導を受けなくても入社してすぐに活躍してくれるという期待があるからです。 本記事では、即戦力となる優秀な人材の見つけ方や集め方、採用活動で確…続きを読む
2023年9月11日
優秀な人材を採用することは、企業にとっては大きな利益となります。しかし、求人募集を出せば必ずしもより取り見取りの豊富な人材が応募してくれるとは限りません。近年では人材不足で悩む企業が増えており、求人募集を出してもなかなか…続きを読む
2023年9月11日
新卒や第二新卒、20代後半から30代後半の中途採用人材などの若手人材は、他社の社風に染まっておらず、意欲が高い方も多いことから、現在採用市場で需要が高まっています。 本記事では、若手採用に成功するために必要不可欠な準備・…続きを読む
2023年9月11日
企業が求人募集を出す際には、できるだけ優秀な人材に応募してほしいと願うものです。しかし、ただ優秀な人材というだけでは、必ずしも企業のカルチャーや社風、雰囲気にフィットするかどうかはわかりません。そのため、希望するターゲッ…続きを読む
2023年9月11日
採用業務は業務プロセスも多く、人事担当者や採用担当者にとって大きな負担になりがちです。本記事では、採用業務を効率化するための準備や方法を具体的に解説しています。採用工数を減らし、求職者を明確な基準で評価したい方はぜひ参考…続きを読む
2024年7月12日
新卒入社後に転職を希望したり、短期間で退職したりする若者を「第二新卒」と呼びます。働く上での基本スキルを身に付けていることも多く、教育コストを抑えられるという採用メリットもあります。 本記事では、第二新卒の特徴や優秀な人…続きを読む
2023年9月11日
