転職エージェントの利用前に口コミサイトをチェックしよう！

転職エージェントを利用する前には口コミサイトでの評判をチェック！

転職エージェントは、職種別や年代別など数多くあります。自分に合ったサービスを選ぶのが難しいと感じている人もいるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際には、口コミサイトを参考に、求人の質や転職支援実績が豊富なサービスを選ぶことが大切です。実際にサービスを利用した人の口コミを見ると、キャリアアドバイザーの質や、受けられるサポートのイメージがつきやすくなります。

20代にオススメの転職エージェントと口コミサイトでの評判を解説

20代で転職を考えている人向けの、オススメ転職エージェントと口コミを紹介します。

若手向けにポテンシャル採用を実施している企業や、業界・職種未経験の人の採用を行っている企業の求人を中心に扱っています。

各転職エージェントの特徴や口コミからわかった利用のメリットやデメリットについてを詳しく見ていきましょう。

ジールエージェント

ジールエージェントは、20代を中心として若手向けの転職サポートを行っている転職エージェントです。50,000人以上（2023年3月時点）のカウンセリング実績を元に、書類添削や面接対策など、豊富なサポートを受けられます。

初めての転職で不安な人や、自分に合った仕事がわからない人に向けて専属のキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれる点が特徴で、最短2週間で内定を獲得可能です。

求人数は年間通じて3,000社以上保有しています。未経験者向け・経験者向け・幹部候補向けなど、実現したいキャリアに合わせた求人を探せるでしょう。

企業とのスケジュール調整もしてくれるので、効率的に転職活動を進めたい人にもオススメです。細やかなサポートが受けられるので、初めて転職活動をする人も安心してお任せできるでしょう。

ジールエージェントは、求人の紹介はもちろんのこと、書類のこまかい添削や面接のサポートなどが充実しているとサポートの内容や質について高評価のコメントが並んでいました。

わからないところはしっかりと相談にのってくれるので、初めての人でも安心して転職活動が進められるでしょう。ハイクラスやミドル層以上の人にとっては求人が少ない可能性があるため、他の転職エージェントと併用して利用するのもオススメです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートグループが運営する総合型の転職サービスです。求人数が豊富なため、20代の人向けの求人も多数用意されています。

非公開求人数も30万件以上あるので、豊富な求人の中から自分に合った企業を見つけたい人にオススメのサービスです。

サポートが手厚いことも特徴で、転職サポートの経験豊富なキャリアアドバイザーが書類作成から面接のサポート、企業との面談調整など、各フローを手厚くサポートしてくれます。初めての転職の人も、安心して利用できるでしょう。

リクルートエージェントは知名度が高く、多数の求人から探せる点や、テンプレートが用意されているので書類作成に手間がかからない点などを評価する声が多く見られました。

ただし、人によってはキャリアアドバイザーが担当している求職者が多いためか、求人の詳細や面談後のフィードバックなどをこちらから問い合わせないと聞けないという意見もありました。フォローが足りない担当者の場合は、積極的に質問する姿勢も必要なようです。

dodaエージェント

dodaエージェントは、20万件以上の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当が在籍しており、どちらからも求人の紹介が受けられます。営業や事務などの職種はもちろん、医療系専門職やクリエイティブ関係など、幅広い職種から求人を探せる点が特徴です。

年齢層は34歳以下の若手が約70%と多くを占めているので、20代の求職者を転職させた実績のあるキャリアアドバイザーが、具体的なアドバイスをしてくれるでしょう。

dodaエージェントに対する口コミでは、サポートの細やかさや、電話だけでなくLINEで担当者に相談できるので気軽に相談しやすい点を評価する口コミが見られました。また、経歴に自信がない人でも言い回しなどをしっかり考えてくれるので、満足する転職ができた人も多いようです。

一方で、サービスに登録するとすぐに電話がかかってきて怖い、求人紹介のメールが多すぎるなどのネガティブな口コミも見られます。また、経験や実績が不足している場合は、求人の紹介が受けられないケースもあるようです。

type転職エージェント

type転職エージェントは、手厚いサービスが特徴で、20代の人も利用しやすい転職エージェントです。35,000件以上（2025年3月時点）の公開・非公開求人があり、希望条件に合った求人の紹介が受けられます。

キャリアプランやライフプランを踏まえて求人を紹介してくれる点が特徴で、面談でのヒアリングをしっかり行っているので、転職後の定着率は97.4%と、高い水準です。

転職についてのオンラインセミナーや相談会も定期的に開催しているので、転職に不安な人にも向いています。

年収アップが実現できる点や、書類・面接対策が手厚い点などを評価する口コミがある一方で、業界や職種未経験の場合には、紹介される求人が少ないという意見もありました。

また、国内最大級の転職エージェントと比べると、求人の数が少なく、地方での転職を目指す人は求人数が物足りないと感じることもあるようです。

多くの選択肢から選びたい人や、地方での転職も考えている人は、大手総合型エージェントと併用して活用するのもよいでしょう。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒の人向けの総合型転職エージェントです。

未経験の人でも応募できる求人が75%以上を占めているので、今までとは違う業界や職種へのチャレンジを考えている人に向いています。

利用者の79%以上は25歳以下なので、若手の人へ向けての転職ノウハウを持っているキャリアアドバイザーが多く在籍しています。自己分析に使える適性診断も受けられるので、キャリアに悩んでいる人にもオススメです。

Webで適性診断を受けられるので自分の長所や短所を客観的に知れた点を評価する意見や、求人の幅が広く、未経験でも応募できる求人が多く見られた点を評価する口コミが見られました。

若手向きと謳っているため、今の仕事が合わずに新しい業界や職種での仕事に飛び込んでみたい人も多く利用している印象です。

人によっては高圧的な話し方をされたり、興味のない求人を強く勧めてきたりといった経験がある人もいるようです。希望と合わない場合は担当者の変更をお願いする、求人と合わない理由をしっかり伝えるなどの対策が必要です。

エンエージェント

エンエージェントは、20代〜ミドル世代までの幅広い求人を扱う総合型の転職エージェントです。面談の際に15分ほどで独自の適性テストを受けられるので、その内容を元にキャリアを考えることができ、自分にぴったりの企業が見つかります。

エンエージェントは、未経験業界や職種に転職したい人へのサポートが手厚い点も特徴です。選考サポートはもちろん、応募企業に動画による推薦もしてくれるなど、ユニークなサポートを行っています。

口コミでは「職務経歴書の内容を細かく添削してくれたおかげで選考の通過率が上がった」「1時間以上も模擬面接をしてもらえた」など、手厚いサポートへの評価が集まっていました。

適性テストでは性格特性やコミュニケーション力についての評価も確認できるので、一人一人の苦手なポイントもしっかりフォローしてもらえるようです。サイトの使いやすさについても高評価の口コミがありました。

大手に比べると求人数は少ないので、地方での転職を目指す人や、ニッチな職業への転職を希望している人は、なかなか求人が見つからない可能性があります。人によっては希望していない条件の企業ばかりを紹介されたなどの悪い口コミも見られました。

対応の良し悪しは人によって受け取り方が異なるので、何が嫌でどんなサポートをして欲しいかを具体的に伝えれば、よいサポートが受けられるかも知れません。

30代・ハイクラスにオススメの転職エージェントと口コミサイトでの評判を解説

30代のミドル層向け求人や、ハイクラス向けの求人を探している人向けのオススメ転職エージェントは、以下の5つです。

さまざまな経験や実績を積んだ30代の人向けの責任あるポジションや、給与の高い求人を豊富に揃える転職エージェントを紹介しています。

また、サポートの手厚さやサービスのウィークポイントも紹介しているので、登録の参考にしてください。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本社を構えるアデコグループが運営する総合型転職エージェントです。ハイクラス向けに、外資系企業や日経グローバル企業の求人を多数保有しています。

各業界や職種に特化した専門のキャリアアドバイザーが在籍しているので、業界や職種への深い知見を元に、転職への手厚いフォローが受けられる点が特徴です。

LHH転職エージェントは、外資系企業の求人が多く、年収が高い求人がたくさんあるため、年収アップを目指して転職した人も満足できているという口コミが見られました。

ハイクラス求人は選考で求められるレベルも高いので、キャリアアドバイザーのサポートが必要不可欠です。LHH　転職エージェントはハイクラス向けのサポートが充実しているので、転職活動がうまくいきやすいでしょう。

一方で、ハイクラス求人が中心となるため、登録しても求人を紹介してもらえなかったケースもあるようです。また、LHH転職エージェントは企業や業界ごとにキャリアアドバイザーが在籍しており、担当者が付くわけではないため、サポートが不十分に感じたという声もありました。

専属のキャリアアドバイザーが担当するわけではないため、積極的にアドバイスをもらいにいく姿勢が求められます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス転職を目指す人向けの総合型転職エージェントです。

1,200人以上のコンサルタントが在籍しており、役職者向けのハイクラス求人や、外資・グローバル企業向けの転職を目指す人向けのアドバイスが受けられます。

外資系企業へ応募の際に必要になる英文レジュメや英語面接などのフォローも得意としているので、英語を使った転職を目指す人にオススメです。

JACリクルートメントは、ハイクラス求人が豊富なため、キャリアアップを目指したい人にとっては、魅力的な求人が多い点が評価されていました。

一方で求められる経験やスキルが高いため、紹介してもらえる求人が少なかったり、応募できる条件を備えていなかったりといったケースもあるようです。

専門スキルやマネジメントスキルがある人、グローバル人材の人などは、JACリクルートメントを利用すると理想の企業が見つかるかもしれません。

リメディ

リメディは、ハイクラス転職を目指す人向けの総合型転職エージェントです。

日経大企業や外資系コンサルティングファーム、メガベンチャーなど、15,000件以上のハイクラス・人気求人を保有しています。

リメディの担当者は経営者に直接ヒアリングを行っているため、採用ポジションについての詳細は情報が聞ける点も利用のメリットです。

リメディの保有求人はハイクラス求人ばかりのため、待遇アップを実現しやすく、年収アップを目指す人向けにオススメという意見が多く見られました。経歴や資格などがあり、今の給料に満足していない人は満足いく転職先が見つけやすいでしょう。

一方で、基本的にはハイクラス向けの転職サービスであるため、事務職や販売職などの求人は少ないという意見があります。また、経験や資格などが足りない場合には紹介を受けられない点には注意が必要です。

MyVision

My Visionは、コンサルティングファームへの転職を目指す人向けの専門型転職エージェントです。200社以上のコンサルティングファームとのコネクションがあり、国内にあるほぼ全てのコンサルティンングファームへの紹介が受けられます。

求職者の7割はコンサルティング業界未経験なので、未経験からコンサルティング業界を目指す人でも安心して利用できるでしょう。

MyVisionは各コンサルファームが求めるポテンシャル採用の基準を熟知しているので、営業職やエンジニアなど、他職種の人もキャリアチェンジしやすいです。

また、転職エージェントのレスポンスが早く、サポートの質が高いので、選考の進みが早く、ストレスなく転職活動できるとの口コミもありました。

一方で、求人の質が全体的に高いので、これまでの実績が乏しかったり、マネジメント経験が不足していたりすると、求人の紹介をされにくいです。

また、コンサルティング業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、論理的で効率的なコミュニケーションが多いので、人によっては連絡が淡々としている、事務的な対応だと感じる人もいるようです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス・ミドル層向けの総合型転職エージェントです。47都道府県すべてに拠点があり、首都圏以外の転職にも強い点が特徴です。

取り扱い求人の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、年収アップ率は内定者の61.7%なので、年収アップのために転職を目指す人にオススメです。

また、平日の夜や土曜日でも面談が受けられるので、現職が忙しくて相談の時間が取れない人でも利用しやすいでしょう。

利用者の口コミからは、パソナキャリア独自のハイクラス求人を紹介してもらえる点や、高確率で年収アップできる点を評価している口コミが多く寄せられました。

ただし、求人数が大手転職エージェントに比べると若干少ないため、希望する業界や職種によっては希望が叶う求人が見つからない可能性があります。

また、全国に拠点があってもエリアによっては求人が少ないケースもあります。地方での転職を考える人にとっては、なかなか理想の求人が見つからないケースもあるようです。

フリーター・既卒・第二新卒にオススメの転職エージェントと口コミサイトでの評判を解説

次に、フリーターや既卒、第二新卒の人向けのオススメ転職エージェントを4つ紹介します。

正社員経験のない人は、自分一人で転職活動を進めるよりも、転職のプロに相談するのがオススメです。未経験者向けの求人を紹介してもらえるだけでなく、書類の書き方や面接の受け答えなどのアドバイスがもらえます。

各サービスの特徴や口コミを紹介するので、自分に合った転職エージェントを選んでみてください。

就職カレッジ

就職カレッジは、20代の正社員経験がない人やスキルや経歴に自信がない人向けの転職エージェントです。

面接対策や社会人に必要なビジネスマナーなどの研修があり、転職活動の方法を一から学ぶことができます。

未経験者を採用したい企業最大20社と書類選考なしで面接ができるので、最短2週間とスピーディーに転職活動できる点が特徴です。

正社員未経験者向けのサービスを20年以上提供しているので、これまでの経験に自信がない人でも自信を持って転職活動できるように手厚いサービスが受けられる点が人気のようです。

書類選考なしで面接ができるので、とにかく早く就職先を決めたい人にもオススメです。面接対策も担当者から受けられるので、心配もありません。

一方で、未経験者や第二新卒向けの求人が多いので、ある程度職歴がある人や、転職でキャリアアップを目指す人にとっては、よい求人が見つからない可能性があります。また、20代を対象にしているので、30代以上の人はミスマッチを感じやすいです。

未経験者を採用している営業職の求人が多いため、絶対に営業職を避けたい人にとっては求人が見つからない可能性があるでしょう。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代向けの転職支援サービスで、フリーターやニートの人などの初めての就職や、ブランクがある人向けの再就職を得意としています。

20代のキャリアや未経験転職に詳しいキャリアアドバイザーがサポートし、個別カウンセリングを通して転職活動をサポートしてくれます。LINEで担当者に気軽に相談できるので、かしこまってメールするのが苦手な人も安心です。

ハタラクティブが取り扱っている求人は未経験歓迎の求人が多く、大企業の求人も多数保有しているので安心して転職活動を進められたという声がありました。また、選考活動に慣れていない人向けのサービスのため、書類添削や面接対策が丁寧だという口コミもありました。

一方で、希望業界の求人を紹介してもらえないなどの不満の声もあります。未経験歓迎の求人を中心に扱っているため、業界や職種への強いこだわりがある人は、求人が見つかりにくいケースもあるようです。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した就職・転職サポートサービスです。第二新卒だけでなく、既卒やフリーターの人もサポートを受けられます。

内定まで平均26日という短さなので、早く次の仕事を見つけたい人にぴったりのサービスです。

転職サポートが丁寧で手厚いことが特徴で、書類選考の通過率は94.7%と高い水準です。書類がなかなか通らないとお悩みの人や、そもそも書類の書き方がわからないという人は、ぜひ利用してみましょう。

担当のキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれて、やりたいことや適正を一緒に考えてくれるので、初めての転職活動でも利用しやすいとの口コミが多く見られました。

一方で、担当者によっては話し方で嫌な気持ちになったり、転職意欲が低い場合は思ったようなサポートが受けられなかったりといった口コミも見られました。対応に納得がいかない場合は一度担当者とコミュニケーションを取ることで認識のズレを解消できるかも知れません。

短期間で内定を獲得したい人や正社員への転職を目指したい人にオススメです。

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の転職・既卒・第二新卒・フリーター向けの総合型転職エージェントです。

未経験OKの求人を1,000件以上保有しており、正社員の経験がない人も利用しやすいです。面談ではこれまでの経歴についてや今後のキャリアについて細かくヒアリングをしてくれる上に、適正診断も受けられるので、悩んでいる人も利用すると新たな発見があるかもしれません。

マンツーマン模擬面接があり、本番に向けた面接準備ができる他、登録すると転職活動の成功に向けた「転職成功BOOK」がもらえるなど、フォローが充実しているため、内定が獲得しやすいとの口コミがありました。

また、事務職やマーケティング職などの人気職種の求人もあるので、求人にも魅力があるようです。

一方で、20代の仕事経験が浅い人を対象とする転職エージェントのため、30代以降の人や職務経歴がある程度ある人によっては、合う求人が少ないデメリットがあります。

また、未経験者歓迎のポテンシャル求人が多いので、取り扱う求人の数が少なく、派遣などの紹介が多い点も口コミで挙げられていました。

担当者にとっては電話やメールでの連絡が多く届くこともあるので、その際には連絡を控えて欲しいと伝えると、頻度を調整してくれるようです。

IT・Web業界志望者にオススメの転職エージェントと口コミサイトでの評判を解説

IT業界やWeb業界への転職を目指す人向けのオススメ転職エージェントを3つ紹介します。

IT業界の知識が豊富なキャリアアドバイザーが求人の紹介や転職活動のフォローを行ってくれるので、自分の強みを活かせる企業へ転職できる確率がアップします。

それぞれの転職エージェントの特徴や口コミからわかった強み・弱みを詳しく紹介します。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT業界やエンジニア向けの専門型転職エージェントです。

IT・Web系の求人を38,000件以上保有しているので、自分の経験やスキルにあった仕事が見つかります。3人に2人が年収70万円以上アップしており、今の企業での待遇に満足していない人にもオススメです。

IT業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しているので、業界や職種についてのリアルな情報を収集できる点を評価している口コミが見られました。

また、ハイクラス求人や人気企業の非公開求人なども紹介してもらえるので、ここでしか出会えない求人に出会えるメリットがあります。

一方で、レバテックキャリアは実務経験者向けの求人が多いので、未経験でIT業界に挑戦したい人には求人が少ないと感じるケースがあるでしょう。

キャリアアドバイザーによっては電話で求人の紹介を頻繁に行ってくるケースもあるようで、対応が大変だと感じる口コミもあります。

頻繁に連絡が来る際には、転職意欲の度合いや希望する連絡手段、連絡がつきやすい時間帯などを伝えておくとストレスなくコミュニケーションが取りやすくなるでしょう。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した求人を扱う専門型転職エージェントです。IT・Web系の求人を47,000件以上保有しており、多数の求人から紹介してもらえます。

転職支援実績は20,000人以上で、書類通過率1.5倍、転職成功率は1.2倍と、働きながら効率よく転職活動が進められます。IT・Web業界に特化した履歴書・職務経歴書のテンプレートが22種類も用意されているので、書類作成に自信がない人も安心です。

実際に利用した人からは「担当者の専門的なアドバイスのおかげで選考通過できた」「短い時間で内定が獲得できた」との口コミが見られました。実績や職種の経験があれば多数の求人を紹介してもらえる上に、どのような求人を募集しているのか詳しく教えてもらえるので、面接対策もしやすいそうです。

一方で、IT・Web・ゲーム業界以外の求人はほとんどないので、その他の業界も検討している人には向かないとのコメントもありました。

また、社会人経験がない人や業界未経験の人でも内定をもらえた口コミはありましたが、希望に合う求人が見つかりにくいので、根気よく探していく必要がありそうです。

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、IT業界を中心としたエンジニア向けの専門型転職エージェントです。
在職中であってもスムーズに転職活動が進むように丁寧なフォローがあり、最短1ヶ月、平均2ヶ月半で転職活動が終了します。

希望者のみキャリア面談時に適性検査を受けられ、その結果を元にマッチング率の高い企業を選定して紹介してもらえるので、自分にぴったりの企業が見つかりやすいでしょう。

また、選考企業との社員面談や質問会なども実施しているので、入社前に不安をなくせる点も利用の大きなメリットです。

ウィルオブテックを利用した人の口コミでは、選考対策を行うキャリアアドバイザーと企業担当の2名がアドバイスをくれるため、違う視点でのアドバイスをもらえる点が評価されていました。選考対策も手厚いため、自信を持って本番の選考に臨めるでしょう。

利用に満足する口コミが多い中で、求人数が少ない点をデメリットとして挙げる口コミが見られました。大手転職エージェントと比較すると求人数が少なく、専門型の転職エージェントのため、条件を狭めると選べる求人が少なくなる可能性があります。

管理部門志望者にオススメの転職エージェントと口コミサイトでの評判を解説

管理部門や士業の人向けのオススメ転職エージェントを3つ紹介します。

管理部門の求人を豊富に扱う転職エージェントを紹介しています。それぞれのサービスの特徴と口コミからわかった利用のメリット・デメリットを詳しく見ていきましょう。

MS-Japan

MS-Japanは、管理部門・士業に特化した専門型転職エージェントです。創業35年以上の歴史があり、業界最大級の10,000件以上の求人を補修しています。

管理部門は7,000件以上、士業・専門職の求人は3,000件以上あるので、豊富な求人の中から自分に合った企業を見つけられます。非公開求人が約90%を占めるので、転職サイトで希望の求人が見つからなかった人にもオススメです。

また、ミドル層向けの60%以上が年収700万円以上と、ハイクラス求人が集まっているので、よりよい条件で働ける企業を探している人は利用してみましょう。

実際にサービスを利用した人からは、求人の紹介が豊富な点や、転職を急いでいる場合にはスムーズなスケジュール調整を行ってくれるので、転職活動が円滑に進みやすいとの口コミが寄せられていました。

また、書類添削や面接のアドバイスも具体的で細かく教えてくれるので、対策が取りやすいとの評価もありました。

一方で求人が大量に送られてくる点や、人によっては選考のアドバイスを受けられなかったという口コミも見られます。どの転職エージェントでも言えますが、担当者によってサポートの質が異なるため、合わない場合には担当の変更をお願いすることも1つの手段です。

Hupro

Huproは、士業や管理部門を専門とする転職エージェントです。個人事務所から業界最大手BIG4、プライム上場企業など、良質な求人が揃っています。

キャリアアドバイザーは業界に対する深い知見を持っているので、転職社の経験やスキルを踏まえ、最適な求人を紹介してくれます。

LINEで転職相談もできるので、隙間時間で気軽に相談できる点も人気です。業界特有の悩みに対してもスピーディーに答えてくれるので、迅速に転職活動を進められます。

Huproを利用した人からは「希望条件に合う求人が見つかりやすい」「キャリアアドバイザーの質が高い」などの口コミが寄せられました。

士業を専門とするキャリアアドバイザーのため、業界特有の話題でも話が通じやすく、ためになるアドバイスが聞ける点が利用のメリットのようです。

ただし、業界・職種未経験の人は求人が見つからず、紹介もあまりしてもらえないデメリットがあります。人によっては求人の紹介がないままのケースもあるため、業界・職種未経験の場合は、他の転職エージェントと併用して利用するのがよいでしょう。

アガルートキャリア

アガルートキャリアは、弁護士・法務・士業・管理部門に特化した専門型転職エージェントです。年収600万円以上の求人を多数保有しており、ハイクラス求人を探せます。

企業にとって重要ポジションかつ採用難易度の高い専門領域のため、アガルートキャリアの独占求人も多いです。

専門性の高いキャリアアドバイザーが専任で担当につくので、業界のトレンドや動向を押さえた的確なアドバイスやサポートが受けられます。

アガルートキャリアを利用した人からは、丁寧な求人紹介や選考のサポートをしてくれるので、理想の求人が見つかりやすいとの口コミが見られました。

また、他の転職エージェントの口コミで見られるような求人の大量紹介や、強く進めてくるなどの対応が少ないため、本当に興味のある企業に絞って転職活動が進められます。

対応が早く遅い時間でもスピーディーに連絡してくれることをメリットととらえる一方で、夜遅くに連絡が来ることをマイナスに感じた口コミもあります。

連絡がつきにくい時間を伝えておくと、ストレスなくコミュニケーションが取れるようになるでしょう。

女性にオススメの転職エージェントと口コミサイトでの評判を解説

女性向けのオススメ転職エージェントを3つ紹介します。

女性向けの求人を紹介してくれる転職エージェントでは、女性ならではのキャリアの悩みに寄り添った提案が受けられます。子育てと仕事を両立させたい人にも安心の求人が揃っているので、ぜひ利用してみましょう。

各サービスの特徴や口コミを紹介します。

リアルミーキャリア

リアルミーキャリアは、時短正社員求人に強い転職エージェントです。育児と仕事を両立したい女性向けの求人を多く保有しています。毎月2,000名以上が登録しており、実績も豊富です。

利用企業も子育てに理解あるケースが多いので、子育てや時短勤務が原因で採用を断られる可能性が低いのも、リアルミーキャリアを利用するメリットでしょう。

子育てと仕事を両立したい女性の気持ちを汲んだサービスが受けられるので、希望の条件を叶えて働けるという口コミが多く見られました。ブランクがある人のためにも、専門的な面接準備や想定質問の練習など、手厚いサポートが受けられるようです。

一方で、担当者によっては面談後のLINEでのやりとりの返事が遅かったり、経験がない職種への希望は難しかったりといった口コミもありました。未経験向けの求人を探す場合には、他の転職エージェントと併用して利用するのもよいでしょう。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性向けの求人を多く保有する転職エージェントです。約3万件の求人を保有しており、非公開求人も7割以上あるので、転職サイトでは出会えない求人の紹介も受けられます。

転職や子育ての経験があるキャリアアドバイザーが多数在籍しているので、女性ならではのキャリアについても相談しやすい環境である点が特徴です。

女性中心の求人を掲載しているので、働きやすい環境が整っている求人が揃っています。女性目線で育休や女性管理職の割合などのデータが確認でき、キャリアアドバイザーも情報を持っているので、納得できてからエントリーできます。

ただし、地方の求人が少ないので、首都圏以外にお住まいの人にとっては、エントリーできる求人が少ない可能性があります。また、担当者によってはサポートが少ないと感じるケースもあるので、求めるサポート内容について擦り合わせることも大切です。

mogcareer転職

mogcareer（旧ママリブラ）は、仕事が好きなワーキングマザー向けの転職エージェントです。リモートワークやフレックス、時短勤務ができる求人が揃っているので、働く場所や時間にとらわれない求人が見つかります。

ワーキングマザーの転職を知り尽くしたキャリアアドバイザーが転職活動のアドバイスやキャリア支援をしてくれるので、納得のいく転職先が見つかるでしょう。

mogcareerはワーキングマザー向けの求人が揃っているので、子育てや家事と仕事を両立した人でも仕事が見つかりやすいという口コミが見られました。

また、時短前提で転職できる求人が多いのも、mogcareerを利用するメリットです。

一方で求人の多くが東京23区のため、関東圏以外の人にとっては求人が見つかりにくい可能性があります。また、未経験者向けの求人が少ないため、今までのキャリアを活かして仕事したい人向けのサービスと言えるでしょう。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用する主なメリットは、次の8つです。

転職エージェントを利用すると、転職活動のサポートが受けられるため、選考の通過率が上がったり、自分が目指したいキャリアが見つかったりといったメリットがあります。

それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。

転職エージェントを利用するメリットは、以下の記事でも紹介しています。詳しく知りたい人は、以下もあわせてご覧ください。

転職エージェントのメリット10選｜使わない方がいい人は？

自分の市場価値がわかる

転職エージェントを利用すると、自分の市場価値を正しく理解できます。同じ職場で働き続けていると、自分の知識や経験が他の企業でも通用するのか、転職先が見つかるのかなどを正確に把握するのは簡単ではありません。

転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーは、日々多くの求職者と面談を行っている上に、企業の採用実績やニーズを把握しています。そのため、他の求職者と比較して、あなたが今どの程度の市場価値なのかを客観的な立場から教えてくれます。

また、具体的にどのような企業に求められるか、これから身につけたほうがよいスキルはなにかなどを教えてもらえることもメリットです。

自分の市場価値が明確になるので、転職した方がよいかの判断もつきやすくなるでしょう。

自分に合った求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、自分に合った求人を紹介してもらえます。

転職サイトなどを利用して数多くの求人から自分に合ったものを見つけるのは非常に大変です。希望条件を細かく見て選んでいくのには、膨大な時間がかかります。

転職エージェントは求職者の求める年収やこれまでの経験を元に、多数の求人の中から一人一人に合った求人を選んでくれます。そのため、効率的に転職活動を進めることが可能です。

適性を理解した上で求人をピックアップしてくれるので、自分では見つけることができない自分に合った求人との出会いもあり、選択肢が広がるメリットもあります。

転職のプロから見て自分に合った企業を見つけてもらえるのも、転職エージェントを利用するメリットの1つです。

非公開求人に応募できる

転職エージェントを利用すると、非公開求人に応募できる点も大きなメリットです。

非公開求人とは、企業が転職サイトなどに掲載していない求人のことです。転職サイトに掲載すると応募が殺到すると予想される場合や、他の企業に知られたくない重要なポジションを募集したい場合などに、企業が非公開で転職活動を行うケースがあります。

非公開求人には転職エージェントを通してしか応募できません。そのため、ここでしか出会えない求人に応募できる可能性があります。非公開求人は倍率も低い傾向にあるため、良い求人に応募しやすくなる場合があるでしょう。

ただし、転職エージェントに登録したからといって、必ず非公開求人が紹介してもらえるわけではありません。条件が合わない場合は紹介してもらえないケースもあるので、注意しましょう。

キャリア相談ができる

転職エージェントに登録すると、転職のプロにキャリアの相談ができます。

転職エージェントでは、より求職者に合った求人を提案するために、これまでの経歴や、今後のキャリアについてのヒアリングをします。

その上で一人一人に現実的で目指しやすいキャリアの提案をしてくれるので、今後どのような道を選べばよいか悩んでいる人も、悩みが解決する可能性があるでしょう。

キャリアアドバイザーのこれまでの経験から、自分では思いつかなかったキャリアを提案してくれることもあり、道が開けることもあります。

求人を紹介してもらいたい人だけでなく、今後のキャリアに悩んでいる、そもそも転職すべきかを悩んでいる人にも、転職エージェントはオススメです。

企業や求人の情報がわかる

転職エージェントを利用すると、企業や求人の情報を細かく教えてもらえます。

キャリアアドバイザーは、企業のことを正しく理解するために、人事担当者とこまめに連絡を取り、詳しくヒアリングを行っています。そのため、職場の雰囲気や働き方、面接でよく聞かれる質問などを熟知しているのです。

企業からヒアリングした情報を求職者に教えてくれるので、信憑性が高い情報を聞くことができます。また、面接官の情報や企業が選考でチェックしていることなども事前に知ることができるので、自分一人で転職活動をするよりも、選考が有利に進みやすくなるでしょう。

企業の情報を正しく得られないと、入社後にミスマッチが起こって後悔する可能性もあります。入社前に企業のリアルな情報を得られることで、正しい選択がしやすくなるでしょう。

選考の通過率を上げるサポートをしてもらえる

転職エージェントは、選考の通過率を上げるサポートも行っています。転職エージェントは求人の紹介だけでなく、書類の添削や面接の対策なども細かく行っています。

キャリアアドバイザーは企業が求める人物像を理解しているので、書類審査を通過しやすい書類へとブラッシュアップしてくれるでしょう。

また、転職エージェントによっては職務経歴書のテンプレートを用意していることもあるので、効率的に準備が進められます。

また、細かい面接対策も可能です。面接で重要視しているポイントを教えてくれたり、転職エージェントによっては模擬面接を行ってくれたりするので、自信を持って本番の選考に臨めます。

また、選考に通過しなかったとしても、細かくフィードバックを受けられるメリットもあります。不合格だった理由をキャリアアドバイザーが企業からヒアリングしているので、直した方がよい部分を知り、次回の選考に役立てられるでしょう。

面接日程の調整をお願いできる

転職エージェントは、選考の面接の日程など、さまざまな調整を代行してくれます。

求職者に代わって企業とやりとりをして面接の日程を調整してくれるので、忙しい人でもストレスなく転職活動を進められます。

求人サイトなどを利用して個人で転職活動を行う場合、選考への応募や面接日程の調整は、自分でやらなければいけません。仕事を続けながら転職活動をしている人にとっては、日中に企業と電話やメールでやりとりをすることが難しい場合もあるでしょう。

転職エージェントを利用すれば、企業とのやりとりを基本的にすべて引き受けてくれるので、今の仕事が忙しい人には特におすすめです。

入社条件の交渉をお願いできる

転職エージェントを利用すると、入社条件の交渉をお願いできます。

内定を獲得した後は、企業と条件について同意を取る必要があります。企業から提示された年収や待遇、労働条件面について交渉したい場合、やり方がわからない人も多いでしょう。

転職エージェントは求職者に代わって企業と交渉し「年収は〇〇円以上を希望したい」「有給を消化してから入社したい」などの要望を叶えるために対応してくれます。

転職エージェントに交渉をお願いすると、交渉するストレスがなくなったり、有利な条件で入社しやすくなったりといったメリットがあります。転職エージェントの利用は自分で交渉するのが苦手な人にオススメです。

転職エージェントはやめとけと言われる理由

転職エージェントはやめとけと言われる理由は、主に以下の5つです。

転職エージェントは、担当する転職エージェントによって受けられるサービスの質が異なります。また、自分に合ったサービスを選ばなければ、条件の合う求人になかなか出会えない可能性があるでしょう。

ここでは、転職エージェントを利用する際のデメリットについて見ていきましょう。

転職エージェントを利用するデメリットについては、こちらの記事でも紹介しています。ぜひ参考にしてください。

転職エージェントのデメリットは？利用すべき第二新卒者と活用法

希望に合わない求人を紹介されることがある

転職エージェントに登録すると、希望に合わない求人を紹介されることがあります。

キャリアアドバイザーは、本人が希望していない業界や業種でも、本人のスキルや実績を見て求人を紹介してくることがあります。そのため、自分の希望条件とは合わない求人を紹介される可能性もあるでしょう。

基本的には求職者が活躍できると判断して求人を紹介しているはずですが、あまりにも希望と合わない場合には、一度条件のすり合わせをして、担当者と認識を合わせることが大切です。担当者によっては、希望をしっかりと汲み取れていないケースも考えられます。

それでも条件に合わない求人ばかり紹介される場合には、担当者の変更を依頼するなどの対策をするのも1つの方法です。

求人に偏りがある可能性がある

転職エージェントによって、紹介してもらえる求人に偏りがある可能性があります。

転職エージェントは、サービスによって対応エリアや得意とする業界・職種が異なります。

例えば、地方での転職を希望している人が首都圏での転職に強いサービスに登録してしまうと、なかなか条件に合う求人が見つからない可能性が高いです。

転職エージェントに登録する際には、事前に転職エージェントの得意とする職種や年代、エリアなどを調べてから登録すると、希望に合う求人が見つかりやすくなるでしょう。

キャリアアドバイザーと合わない可能性がある

転職エージェントに登録しても、担当してくれるキャリアアドバイザーと合わないという問題が発生する可能性があります。

転職エージェントに登録すると、基本的には求職者1名につき、担当のキャリアアドバイザーが1名つきます。面談や求人の紹介などは担当者と1対1で行っていくことになりますが、担当者と合わないと転職活動がうまくいきにくいです。

担当者によって性格や力量が異なるため「この人には任せられない」「話がなかなか通じない」と感じる場合には、担当者の変更をお願いするのがオススメです。

また、複数の転職エージェントに登録すると、自分に合う担当者を探しやすくなります。

合わない担当者と転職活動を続けても結果に繋がりにくくなるため、違和感を感じた場合は、早めに手を打つとよいでしょう。

自分のペースで転職活動できない

転職エージェントを利用すると、自分のペースで転職活動が進められないと感じる場合があります。

転職エージェントに登録すると、面談や書類の提出、求人の紹介など、担当者のペースで転職活動を進める必要があります。

担当者によっては選考への応募を急かされたり、書類の提出を早急にするように求められたりするケースがあり、自分のペースで転職活動できないと不満を感じる人もいるでしょう。

転職エージェントは、基本的には今すぐに転職を考えていることを前提にサポートをするサービスです。

そのため、ゆっくり自分のペースで転職活動を進めたい人や、数ヶ月〜数年先に転職を考えている人にとってはペースが合わないと感じることがあります。

断るのが申し訳ないと思ってしまうケースがある

求職者の性格によっては、求人の紹介後や内定獲得後に、辞退するのが申し訳ないと思ってしまうケースがあります。

担当者とよい関係性が築けている場合に「せっかく紹介してもらったのに申し訳ない」「内定を辞退したいけど言い出せない」などと困るケースがあります。

「せっかくサポートしてもらったのに」と考えると多少条件に合わない企業でも辞退できなくなり、本来自分が行きたかった転職先ではない企業に入社してしまう可能性もあるでしょう。

断るのが難しいと感じる人もいますが、転職活動は自分の人生に関わる大きな決断のため、相手の顔色を気にせず、自分の意思を貫くことも必要です。

転職エージェントを利用すると、サービス内容や担当者のサポート内容が不十分な場合に「役に立たないと感じてしまうこともあるでしょう。

転職エージェントが役に立たないときの対処法はこちらで紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントが役に立たない！対策法と自分に合うエージェントの見つけ方

口コミサイトでの評判を見るだけじゃない！転職エージェント選びのポイント

転職エージェントはさまざまな種類があるため、自分に合うサービスを見極める必要があります。転職エージェントを選ぶ際には、以下の4つのポイントをチェックしましょう。

転職エージェントを選ぶ際には、求人の内容やサービスの質をチェックしてから登録するのがオススメです。

転職エージェント選びのポイントを4つ紹介します。

自分が求める求人があるか

まずは、自分が求める求人の種類が豊富かをチェックしましょう。転職エージェントには、以下の2つのタイプがあります。

転職先の希望業界や職種がしっかりと決まっている場合は、専門特化型エージェントに登録することで、効率的に求人を探せます。

一方で、広く業界や職種をチェックしたい人や、自分の仕事の幅を広げていきたい人は、総合型エージェントへの登録がオススメです。

職種がはっきりと決まっている人でも、総合型と専門型の両方に登録しておくことで、出会える求人の数は多くなります。

転職エージェントが扱う求人には、自分の希望職種や担当エリアなどがあるかを事前に確認し、希望の求人と多く出会えそうな転職エージェントを選びましょう。

サポート内容が充実しているか

転職エージェントのサポート内容も確認しましょう。転職エージェントでは、基本的に下記のサポートをしてくれます。

上記のサポートを中心として、転職エージェントによってはより細かいキャリア相談や適職診断、本格的な模擬面接などを実施しているところもあります。

サポート内容を確認し、自分が求める内容を提供している転職エージェントに登録するのがオススメです。

たとえば面接が苦手で本番前にしっかりと練習したい人であれば、面接対策に力を入れている転職エージェントに登録すると、本番も自信を持って選考に臨めるようになるでしょう。

また、転職エージェントによっては、業界や職種に特化したキャリアアドバイザーが在籍しているケースもあります。

業界や職種知識の豊富な担当者にしっかりとサポートして欲しいという人は、事前に専任のキャリアアドバイザーがいるか確認してみてもよいでしょう。

転職エージェントによってサポート内容や強みは異なるので、事前のリサーチが大切です。

転職支援実績は十分か

転職エージェントの転職支援実績についても確認してみましょう。

転職支援実績が十分であれば、これまでの求職者の傾向や成功体験を元に、よいアドバイスが受けられる可能性が高いです。

転職エージェントによっては、入社後定着率や年収アップ率などを公開しているケースがあります。

また、求職者が入社した業界や職種を公開しているケースもあるので、自分が希望する業界や職種の支援実績が十分か確認するのもよいでしょう。

キャリアアドバイザーの質は高いか

最後に、キャリアアドバイザーのサポートの質を確かめることも大切です。

転職エージェントに登録した後に、実際にコミュニケーションを取って進めていくのは担当者です。転職活動中には毎日のように電話やメールで担当者と連絡を取るようになるので、担当者との相性が合わなければストレスになる可能性があります。

自分の求めるサポートをしてくれるような、対応力の高い担当者がいるかどうかも、転職を成功させるうえで大切なポイントです。転職エージェントに登録する際には指名できることは少ないので、面談をして判断することになります。面談の際には、以下のポイントをチェックするとよいでしょう。

頼りになるキャリアアドバイザーであれば、転職活動は成功する可能性が高いです。面談やその後の対応で担当者を見極め、質のよいサポートを提供してくれる担当者を選びましょう。

転職エージェントを上手に利用するコツ

転職エージェントを利用する際には、以下の5つのポイントをチェックしましょう。

転職エージェントに登録するだけでは、転職活動はうまくいきません。コツをつかんで上手にサービスを利用し、転職活動を成功させましょう。

ここでは、転職エージェントを上手に利用する6つのコツを紹介します。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントを利用して転職活動を行う際は、複数のサービスに登録するのがオススメです。1つの転職エージェントだけで転職活動をすると、出会える求人の数が少なくなるだけでなく、1人のキャリアアドバイザーのアドバイスしか聞けません。

複数の転職エージェントで相談すれば、紹介してもらえる求人の数が増え、相性のよい担当者と出会える可能性もアップします。

ただし、複数の転職エージェントを利用する際は、連絡や面談の手間などが増えてしまうため、スケジュール管理が重要です。あまり多くの転職エージェントを利用すると、スケジュールがバッティングしたり、管理が大変になったりといったデメリットもあります。

まずは複数の転職エージェントに登録し、使いやすいサービスを2、3個程度絞って転職活動をするとよいでしょう。

受けられるサービスはフル活用する

転職エージェントで受けられるサービスは積極的に利用していきましょう。

転職エージェントでは履歴書・職務経歴書の添削や面接の模擬練習などのサポートを行っており、基本的にはすべて無料で利用できます。

ただし、担当者によっては積極的にサポートを行わないタイプの人もいるので、自分から「職務経歴書の直したほうがよい点を教えてください」「事前に面接練習がしたいです」など、具体的に相談すると細かい対策をしてもらいやすくなります。

転職のプロに選考のアドバイスを受けることで内定を獲得できる可能性も上がるので、積極的にサービスを利用していきましょう。

転職したい意思を伝える

転職エージェントに登録したら「すぐ転職したい」と意思を担当者に伝えたほうがよいでしょう。

転職エージェントは、求職者が内定を獲得し、入社を決めることで報酬を得るビジネスモデルです。そのため、積極的に転職活動をしている人に対しては、より細かいサポートを提供しているケースがあります。

「転職は気が向いたらしたい」「ゆっくり時間をかけて転職活動をしたい」というスタンスでいると、担当者からの求人紹介が緩やかになったり、積極的にサポートしてくれなかったりするので、転職意欲は高いとアピールすることも大切です。

転職時期の目処を伝えると、求人を集中して紹介してもらえたり、早く決まるようにスピーディーに対応してもらえたりするので、次の転職先をすぐに決めたい人にもオススメです。

譲れない条件を決めておく

転職エージェントで相談する際には、自分の譲れない条件を決めておきましょう。

面談の前にあらかじめ絶対に譲れない条件と、妥協してもよい条件を決めておくことで、エントリーする企業を選びやすくなります。

求人に求める条件がありすぎる場合、なかなかエントリーしたいと思える求人が見つからず、転職先が決まらなくなる可能性があります。

「年収500万円以上は譲れないけど、土日休みは妥協してもよいかな」などを最初に決めておくと、キャリアアドバイザーも求人を紹介しやすくなるでしょう。

転職先ですべての条件を満たすことは難しいので、最優先事項を決めておくことが大切です。

嘘をつかずに正直に話す

転職エージェントに相談する際には、自分の経歴やスキルについて嘘をつかずに正直に話すことが大切です。

転職活動を行う理由は人それぞれです。キャリアアップを理由に転職を考える人もいますが、働き方が合わずに心身の健康を崩してしまったり、職場で活躍できなかったりといったマイナスな理由で転職を考える人も多いでしょう。

転職エージェントに相談する際には自分をよく見せたい人もいますが、嘘をつかずに正直に話すようにしてください。正直に全てを話したほうが、その内容を考慮した上で求人を紹介してもらえます。

また、選考でどのように転職理由を伝えるかについても一緒に考えてくれるでしょう。

休職期間や転職回数などを隠して内定を獲得した場合、万が一内定後に嘘がバレてしまうと、内定が取り消される可能性もあります。

よい転職先が見つかるように転職エージェントは力を尽くしてくれるので、嘘はつかないようにしましょう。

転職エージェントを利用する際は口コミサイトでの評判をチェックしよう

転職エージェントを利用する際には、事前に口コミサイトでの評判を確認するのがオススメです。転職エージェントはそれぞれ得意とする求人の種類や、サービス内容が異なります。

口コミサイトで転職エージェントの口コミを確認し、サポート内容や転職支援実績などをチェックすることで、自分に合った転職エージェントを選びやすくなります。

本記事では、年代別や職種別のオススメ転職エージェントを紹介しました。自分に合った転職エージェントを選び、転職活動を成功させましょう。