20代・転職未経験の人必見！おすすめの転職エージェント30選

20代での転職には転職エージェントを使おう

20代で転職を検討している人は、転職エージェントの利用がオススメです。転職エージェントは、無料で求人の紹介や選考活動のフォロー、内定後の企業との交渉などをすべて無料で行ってくれるサービスです。

20代の求職者は新卒で企業に入社した後に、初めて転職を考えるというケースが多いでしょう。そのため、転職活動についての知識がないはずです。転職サイトから自分で企業を探して選考を受けることもできますが、知識がないなか、一人で転職活動を進めるのは手間や時間がかかります。

また、転職についての知識がないまま選考を受けてしまうと、なかなか選考を通過できなかったり、自分に不利な条件で入社してしまったりするリスクもあるでしょう。

負担を最小限にして転職活動を行い、納得のいく転職先を見つけるためにも、転職エージェントの利用がオススメです。

現在30代の人や、30代になってから転職を考えようとしている人は、以下のコラムも参考にしてみてください。

30代の転職希望者向け！おすすめの転職エージェント25選

20代の転職に転職エージェントがオススメの理由

20代の求職者が、転職エージェントを利用するメリットは主に以下の8つです。

転職エージェントを利用すれば、自分に合った求人を紹介してもらうことができる上に、選考の通過率もアップします。

ここでは、20代の求職者に転職エージェントがオススメの理由について詳しく見ていきましょう。

求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、無料で求人を紹介してもらえます。

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーと面談を行います。キャリアアドバイザーは求職者の希望を叶え、スキルを活かせる求人を探してくれるので、自分で転職サイトを使って膨大な量の求人から探すよりも効率的に企業を探せます。

自分に合った求人を紹介してもらうためにも、面談の際には転職先に求めている給与、職種、働き方などを詳しく伝えることが大切です。

また、自分の希望だけでなく、自分が企業の要件を満たしている求人を優先して探すこともできます。そのため、内定を獲得しやすい企業に絞って探すこともできます。

キャリアアドバイザーから転職先について情報を得た上で転職を決めることができるので、入社後のミスマッチを防ぐメリットもあります。

キャリアアドバイザーから紹介された求人には、必ず応募しなければいけないわけではありません。気に入らない場合は断り、再度紹介してもらうこともできるので、安心して利用できるでしょう。

企業の内部情報を知れる

転職エージェントを利用すると、企業の内部情報を知れる点もメリットの1つです。転職エージェントは、人材を探している企業から依頼を受け、求職者の中からぴったりの人材を探しています。

企業の人事と普段からやりとりを行っているので、下記のような内部情報を把握しています。

上記のようなインターネット上で調べても見つからないリアルな情報を教えてもらえるので、納得して選考を受けるか決められるでしょう。

たとえば、残業が多い今の企業の働き方に納得がいっておらず、転職先で改善したい場合、企業の平均残業時間などを詳しく教えてもらえるので、入社後に後悔するのを防げます。

また、複数の企業から内定を獲得した際にどちらに入社するか迷ったときにも、キャリアアドバイザーに相談できます。それぞれの企業のよい点と悪い点を教えてもらい、気になる点をクリアにすることで、納得いく決断がしやすくなるでしょう。

非公開求人に出会える

転職エージェントを通して転職活動を行うと、非公開求人に出会える点も大きなメリットです。

非公開求人とは、通常の求職サイトには掲載されておらず、転職エージェントを通してしか応募できない求人のことです。非公開求人は、求人サイトに載せると応募が殺到してしまう人気企業や、他社に知られずに採用を進めたい重要なポジションの求人などが多いです。

転職エージェントを通してしか応募できないため、倍率が低い点もメリットと言えるでしょう。

非公開求人は転職エージェントによって保有数が異なり「この転職エージェントを通してしか応募できない」という非公開求人もあります。複数の転職エージェントを利用することによって、さまざまな非公開求人に出会える可能性が高まります。

ただし、転職エージェントに登録したからといって、必ず非公開求人を紹介してもらえるわけではありません。求職者の経歴や希望と非公開求人の条件がマッチしない場合は、非公開求人を紹介してもらえないケースもあるので注意しましょう。

自分の強みやスキルを把握できる

転職エージェントを利用すると、自分の強みやスキルを把握できます。

キャリアアドバイザーとの面談を通して、求職者の強みや経験を客観的に把握してアドバイスしてくれるため、自分のスキルや経験が転職市場でどのように判断されるのかを正確に判断できます。

自分の強みが理解できると、活躍しやすい転職先を見つけやすく、給与水準も見極めやすいです。自分では気が付かなかった強みを発見でき、今よりもマッチした職場が見つけやすくなるでしょう。自分の強みが理解できると、活躍しやすい転職先を見つけやすく、給与水準も見極めやすいです。自分では気が付かなかった強みを発見でき、今よりもマッチした職場が見つけやすくなるでしょう。

書類対策できる

転職エージェントを通して転職活動を行うと、書類対策もできます。転職エージェントでは履歴書や職務経歴書などをキャリアアドバイザーが添削してくれます。

20代の人は初めての転職の場合が多く、履歴書と職務経歴書の作成方法を理解していない人も多いです。転職エージェントによっては職務経歴書のテンプレートを用意しているので、自分で一から作成しなくてもよく、初めて職務経歴書を書く人もスムーズに書きやすいです。

また、書類作成に悩む時間も減るので、その分の時間を企業情報の収集や面接対策などにあてられます。

キャリアアドバイザーは、企業の求める人物像を把握しているため、書類選考で企業のニーズにあったポイントをアピールする方法も教えてもらえます。志望先の企業に評価されやすい書き方を教えてもらえるので、選考の通過率もアップするでしょう。

面接をサポートしてもらえる

転職エージェントを利用すると、面接をサポートしてもらえます。

転職エージェントでは企業との面接前に、希望すれば模擬面接などのサポートをしてくれるケースがあります。20代で転職活動をする場合、面接の経験が少なく、不安を感じている人も多いです。

キャリアアドバイザーは企業の人事担当が見ているポイントや過去の内定者の傾向も把握しているので、効率よく面接対策ができます。面接でよく聞かれる質問の対策もできるので、自信を持って選考に臨めるでしょう。

また、面接の日程調整をお任せできるのも大きなメリットです。現職が忙しい人は、仕事の合間に企業と連絡を取り、日程の調整をするのが煩わしく感じる人もいるでしょう。キャリアアドバイザーに依頼すれば、面倒な企業との連絡の手間がいらず、選考に集中しやすいです。

選考のフィードバックをもらえる

転職エージェントを通して企業の選考を受けると、選考のフィードバックをもらえる点も大きなメリットです。企業から詳しい選考結果の内容を聞かせてもらえるため、次回の選考に役立ちます。

求人サイトを通して企業の選考を受ける場合、一般的には選考結果が通知されるのみで、合否の理由について詳細を聞くことはできません。転職エージェントの場合は、不採用の場合でも落ちてしまった理由や改善点を教えてもらえるので、選考に落ちても得られるものがあります。

選考に通過した場合は「次の選考では志望理由をもう少し掘り下げて考えて欲しい」「経歴のこの部分を評価している」など、自分の評価を詳しく教えてもらえます。

フィードバックを聞くことで企業が求める人物像や自分の市場価値の把握にも役立つので、効率的な転職活動をしやすいです。

転職先との条件交渉をしてくれる

転職エージェントは、転職先との条件交渉をしてくれます。

内定を獲得したあとは、企業と入社後の条件について話し合う必要があります。入社後の給料や入社のタイミングなど、自分で交渉するのは難しいと感じる人もいるでしょう。

給与や待遇などの条件について、多少の不満があったとしても、入社する企業に対して強気に交渉できない人も多いはずです。自分ではなかなか言い出しにくい内容に関しても転職エージェントが間に入って交渉してくれるので、安心してお任せできます。

ただし、現職との退職交渉を転職エージェントに任せることはできません。退職についてのアドバイスはもらえますが、直接企業と話してもらうことはできないので、自分で交渉する必要があります。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際には、以下の6つのポイントに注意しましょう。

転職エージェントに依頼すれば、確実に転職が成功するわけではありません。担当のキャリアアドバイザーのアドバイスを聞き、自分でも努力する必要があります。

転職エージェントを利用して転職を成功させるために必要なポイントについて、詳しく見ていきましょう。

希望は明確に伝える

転職エージェントを利用する際は、希望を明確に伝えるようにしましょう。

希望の職種や給与など、転職先に求めることをきちんとキャリアアドバイザーに伝えることで、自分の条件に合った企業を紹介してもらいやすくなります。

反対に「転職できればどこでもいい」という考えで転職エージェントを利用してしまうと、キャリアアドバイザーも紹介する基準がわからず、マッチしない求人を紹介される可能性もあります。

もしも担当のキャリアアドバイザーに紹介してもらった求人が自分に合わない場合は、はっきりと伝えることが大切です。20代で転職活動をする場合、年上のキャリアアドバイザーに担当してもらうケースも多く、言いなりになってしまう人もいるでしょう。

キャリアアドバイザーの言いなりになりすぎると納得のいかない転職活動になり、ミスマッチな企業に転職してしまうケースもあります。

「キャリアアドバイザーに全てお任せしよう」とは思わずに、自分の希望を明確に伝えることが大切です。

複数の転職エージェントに登録する

20代の人が転職エージェントを利用する際は、複数の転職エージェントに登録しましょう。

転職エージェントは、それぞれ得意としている業界や職種が異なります。また、転職エージェントによって持っている求人数や非公開求人の数も異なるため、1つの転職エージェントのみに登録するよりも複数の転職エージェントに登録した方が、希望の求人が見つかる可能性が上がります。

また、初めて転職エージェントを利用する人は特に、担当者との相性がよいか、アドバイスが適切かなどの判断がしにくいはずです。複数の転職エージェントに登録することで、自分に合ったキャリアアドバイザーも見つかりやすくなります。

ただし、複数の転職エージェントを登録する際は、スケジュール管理が難しくなります。選考スケジュールが重なってしまい、企業に迷惑をかけないように注意しましょう。

20代へのサポートがあるかチェックする

転職エージェントを利用する際は、20代へのサポートが手厚いサービスが受けられるかどうかを調べましょう。転職エージェントにはそれぞれの特色があり、20代よりも上の世代を得意としているサービスもあります。

20代に特化したサービスがある転職エージェントを利用すると、希望する求人と出会いやすく、適切なサポートも受けやすいです。

20代は仕事の経験も浅く、転職活動自体初めての人も多いため、転職のサポートをしてくれるだけでなく、どのようにキャリア形成していきたいかまで考えてくれる転職エージェントを選ぶのがオススメです。

反対に、30代以上をターゲットにしている転職エージェントに登録すると、そもそもマッチする求人が見つからなかったり、サポート内容が少なかったりする可能性もあります。

キャリア相談ができたり、選考対策が手厚かったりといったサービスを選ぶと、20代の人も満足いく転職活動ができるでしょう。

スキルや経験は正直に伝える

転職エージェントと面談する際は、スキルや経験は正直に伝えるようにしましょう。

20代の人では、まだ十分なスキルや経験を積んでいないかもしれません。しかし、よい求人を紹介してもらおうと話を大きくして伝えたり嘘をついてしまったりすると、内定を獲得したとしても企業とのミスマッチが起こりやすいです。入社後に周りについていけず、早期退職に繋がる可能性もあります。

また、企業に嘘がバレてしまった場合には、内定取り消しや入社後に解雇になるケースもあります。キャリアアドバイザーに嘘がばれてしまった場合も、相手からの信頼を失うことになりかねないため、スキルや経験は正直に伝えることが大切です。

20代はポテンシャルでの採用も多いため、正直に今の状況を伝えた方が自分に合う求人が見つかります。スキルや経験の伝え方もキャリアアドバイザーが相談にのってくれるので、話を大袈裟にしないように気をつけましょう。

キャリアアドバイザーへの連絡はこまめに行う

キャリアアドバイザーへの連絡はこまめに行うようにしましょう。

転職エージェントに登録すると、求人の紹介や選考の状況など、毎日のように担当のキャリアアドバイザーから連絡が届きます。現在も仕事をしている人にとっては返信が大変だと感じる可能性もありますが、できるだけ早く返信するようにしましょう。

できるだけこまめに早く連絡することで、キャリアアドバイザーへ転職意欲が高いことをアピールできます。

キャリアアドバイザーから紹介された求人は他の求職者に紹介されていることも多く、レスポンスが遅いと面談や面接の日程が進みにくくなってしまいます。また、ライバルに先を越される可能性もあるでしょう。

連絡が遅くなったせいで他の求職者が内定を獲得してしまうリスクもあるので、できるだけ早く返信するように心がけてください。

現職が忙しくてこまめな連絡が難しい場合は、連絡を取りやすい時間帯を伝えておくとスムーズに連絡がしやすくなります。

担当者との相性が悪い場合は変更も検討する

キャリアアドバイザーとの相性が悪い場合や、適切なサポートが受けられていないと感じている場合は、担当者の変更も検討してもよいでしょう。

転職を成功させるためには、キャリアアドバイザーとのサポートは非常に大切です。とくに20代の人は転職経験が少ないので、経験豊富な転職のプロにサポートしてもらう必要があります。

しかし、担当者によっては経験が浅く頼りにならなかったり、横柄な態度を取られたりといった可能性もゼロではありません。相手と信頼関係を築けない場合、転職活動をしていくなかでもモヤモヤが残り、納得のいく転職活動にならない恐れもあります。

相手に気を使って嫌な思いをしながら転職活動を進めてもよい結果に結びつかないため、サービス自体が気に入っている場合は、担当者の変更も検討してみましょう。直接担当変更の希望を伝えるのは気が引ける場合は、問い合わせ窓口などを利用してみるのがオススメです。

20代の人向け転職エージェントを選ぶポイント

20代の人向けに転職エージェントを選ぶポイントを5つ紹介します。

20代の人が転職エージェントを選ぶ際には、自分の世代が使いやすいサービスかどうか、サービスの質はよいかなどをチェックして検討する必要があります。

ここでは、20代の人が転職エージェントを選ぶポイントについて詳しく解説します。

転職エージェントが保有する求人数

転職エージェントが保有する求人の多さは、サービスを選ぶ上で重要なポイントです。求人の数が多ければ、自分の希望に合う求人も自ずと見つかりやすくなります。

自分の希望する業界や職種が決まっている場合は、その分野の求人を多く保有する転職エージェントかどうかをチェックすることも大切です。

まだ業界や職種が未定の場合や、未経験職種に挑戦したいと考えている場合は、業界が限定されていない総合型エージェントを利用するとよいでしょう。

20代の転職で経験が短い場合や、未経験分野に応募したい人はアピールできる実績が少ないです。業界や職種が限られている求人数が少ない転職エージェントよりも、幅広い業界や職種の求人を保有し値得る転職エージェントの方が、求人が見つかりやすくなります。

20代の転職実績

転職エージェントを選ぶ際は、20代の転職実績がある程度あるかどうかを調べましょう。

20代の転職はほとんどがポテンシャル採用になるため、30代以降の転職活動とは選考基準が異なります。30代以降の人が中心の転職エージェントはある程度の経験やスキルを持っていることを前提にしているので、そもそも応募できる求人が少なかったり、選考が通りにくかったりする可能性があります。

また、20代の転職支援に精通しているキャリアアドバイザーでないと、的外れなアドバイスをもらってしまうケースや、手厚くサポートしてもらえないケースもあります。

ホームページでの実績や口コミなどを確認し、若手向けの求人が揃っているか、実際に20代の転職者が転職に成功しているかなどをチェックするとよいでしょう。

サポート内容

転職エージェントによってサポート内容が異なるため、20代の転職未経験者向けの内容があるかどうかもチェックするとよいでしょう。

転職エージェントは、基本的に求人の紹介や書類添削、面接日程の調整を行ってくれますが、20代で初めての転職の場合、さらに細かいサポートがあると安心できます。

転職エージェントによっては模擬面接を受けられたり、面接の服装が気になる人向けにアドバイスを行ったりと、手厚く面倒を見てくれるサービスもあります。

20代の求職者にとっては、手取り足取り十分なサポートをしてくれる転職エージェントを選ぶのがオススメです。

転職エージェントによっては特定の業界や職種業界出身者がキャリアアドバイザーとして在籍しているケースもあります。

希望の業界や職種がある場合は、業界・職種経験者のリアルな意見が聞けるので、転職活動に非常に役立つでしょう。

上記のように転職サービスにはそれぞれ特色があるため、複数のサービスを比較検討し、納得いく転職エージェントに登録しましょう。

キャリアアドバイザーの質

転職エージェントを選ぶ際は、キャリアアドバイザーの質も非常に重要です。信頼できる担当者であれば、転職活動も成功しやすくなります。

信頼できるキャリアアドバイザーの特徴には、下記のような特徴があります。

経験が豊富な担当者であれば、自分の適正に合った求人を紹介してくれるだけでなく、未経験から挑戦しやすい職種や、希望職種のスキルの習得方法なども教えてくれるので、初めての転職の人も相談しやすいでしょう。

初めて転職エージェントを利用する人は、担当者と多少合わないと感じても違和感に気付けないまま転職活動を進めてしまうこともあります。複数の転職エージェントに登録し、相性がよい担当者を探すようにしてみてください。

口コミ・評判

転職エージェントに登録する際は、実際にサービスを利用した人の口コミや評判を探すのもオススメです。

必ずしも口コミが全てではありませんが、評価が著しく低い場合には、期待しているサービスが受けられず、時間を無駄にする可能性もあります。

口コミや評判を確認する場合、全体的な評判を読むのではなく、最近の口コミをチェックすることが大切です。全体的な評価が低い場合でも、数年前の口コミが悪い場合があり、現在は改善されているケースもあります。

また、口コミの数が少ない場合には、1つの悪い評価が全体の評価を下げてしまっている場合もあるでしょう。

口コミや評判を確認する際には複数の媒体で確認し、直近の口コミを中心に確認することで、質の悪い転職エージェントに会う可能性を下げられます。

担当キャリアアドバイザーの見極め方

転職活動において、キャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。担当キャリアアドバイザーがよい味方になってくれるかどうかは、以下の4つのポイントをチェックするとよいでしょう。

担当のキャリアアドバイザーが頼りになる存在であれば、有益なアドバイスが受けられ、志望先への内定の確率をアップできます。

担当キャリアアドバイザーの見極め方について、詳しく見ていきましょう。

話をよく聞いてくれる

キャリアアドバイザーとの相性をチェックする際には、話を聞いて適切なアドバイスをしてくれる担当者かどうか見極めることが大切です。

転職エージェントに登録すると、まず担当者との面談が行われます。初回の面談では、下記のような質問をされます。

最初はこちらの話をすることが多いですが、話をあまり聞いてくれなかったり、内容を理解してくれていなかったりする場合、紹介される求人もミスマッチになってしまうことが考えられます。

また高圧的な態度で求職者の考えを否定してくる人も要注意です。

話を聞いてくれないキャリアアドバイザーは、向こうが紹介したい求人を一方的に紹介してくることがあり、求人に納得感を持てない場合があります。親身になって話を聞いてくれる担当者かどうか、初回の面談でチェックすることが大切です。

業界・職種の知識が豊富

担当のキャリアアドバイザーが、自分が希望する業界や職種の知識が豊富かどうかもよく確認しましょう。

20代の転職では、未経験業界や業種にチャレンジしたいと考えている人も少なくありません。未経験から異業界・異職種に転職する場合には、業界の雰囲気や仕事内容などを詳しく教えて欲しいと思うはずです。

業界や職種についての知識が豊富で適切なアドバイスをくれる担当者であれば、転職後の自分をイメージしやすくなり、安心して未経験職種への転職もしやすくなります。

反対に、業界や職種について尋ねたときにあまり有益な答えがもらえない場合は、担当者の知識が不足しているため、転職活動にも支障が出る可能性があります。

希望業界や職種に知見のある担当者への変更をお願いするのもよいでしょう。

自分に合う求人を紹介してくれる

担当のキャリアアドバイザーが、自分に合う求人を紹介してくれるかどうかも、信頼できる相手かどうか判断するポイントです。面談で希望を伝えたにもかかわらず、希望からかけ離れた求人ばかりを紹介してくる担当者は信頼できません。

転職エージェントは、企業からニーズに合う人材を紹介して欲しいと依頼を受けており、内定者が出ると企業から報酬が支払われる仕組みです。

そのため、担当のキャリアアドバイザーによっては早く売り上げを上げるために、内定が決まりそうな企業だけを紹介してくる可能性があります。

自分の希望が無視されている場合や、自分にマッチしていない求人を強く勧めてくる場合は、他の転職エージェントを頼ったほうがよいでしょう。

返信が早い

担当のキャリアアドバイザーが早く返信をくれる人であれば、安心して転職活動を進められます。

20代で初めての転職活動中には、いろいろわからないことや不安なことが生じます。担当者にメールやLINEで相談した際に、すぐに返信をくれる担当者であれば不安を解消してスムーズに転職活動を進められるでしょう。

質問しても数日間放置されたり、選考結果の連絡がなかなか来なかったりといったずさんな対応をされる場合は、担当者の変更をお願いしてもよいでしょう。

ただし、キャリアアドバイザーは、複数人を担当しています。他の人の対応中の場合は、すぐに連絡が取れない可能性もあるでしょう。

お互いに連絡がつきやすい時間を共有したり、選考結果の連絡はいつごろもらえるかの目処を聞いておいたりといった対応も大切です。

転職エージェントを利用する流れ

次に、転職エージェントに登録してから転職活動する流れを紹介します。20代で初めて転職エージェントをする場合、登録後にどのような流れで転職活動が進むのか、不安に感じているはずです。

転職エージェントを利用する際は、以下の流れでサポートが進みます。

それぞれのステップについて詳しく見ていきましょう。

ステップ1：登録

転職を検討している場合、20代向けの転職エージェントに登録しましょう。通常は氏名や連絡先などの情報を記載するのみで、登録自体は短時間で終わります。

登録後に案内があった場合は、面談までに簡単な履歴書や職務経歴書を作成し、キャリアアドバイザーからの面談連絡を待ちます。

20代で初めての転職の場合、職務経歴書の作成方法がわからないケースもあるはずです。その場合は面談後に作成もできます。

求人に希望する条件は今の段階の考えでよいので、具体的に記載しておくと面談当日に求人を紹介してもらえる可能性があります。

できる範囲での情報を記載し、担当者との面談を待ちましょう。

ステップ2：面談

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーから連絡があります。面談の日程を調整しましょう。

面談は対面で行うほかにも、電話やオンラインでも行えるケースがあるので、担当者と相談して決めてください。

初回の面談では、下記のような質問をされます。

上記のように次の転職先に求める条件を聞かれることが多いので、自分の希望をある程度明確化しておき、しっかりと伝えるようにしましょう。

面談の内容から、条件に合った求人があれば紹介を受けられます。面談当日に条件に合う求人が少なくても、後日求人が出てきた場合にはメールなどで紹介してもらえます。

面談では基本的にキャリアアドバイザーが話を進めてくれるため、転職活動についてなにもわからない状態で足を運んでも問題ありません。

ステップ3：求人紹介・応募

紹介された求人の中から、選考を受けたいものをピックアップして応募の意思を伝えます。

担当者が状況を確認し、まだ内定者が出ていない状態であれば、後日推薦状とともに求職者の履歴書や職務経歴書を企業に送付します。

条件に合った求人があれば随時紹介してもらえますが、他の人も求人を見ているため、先を越されてしまう可能性もあります。

魅力的だと感じた求人には、できるだけ早く応募するように心がけましょう。

ステップ4：選考

担当者経由で履歴書や職務経歴書などを送付して書類選考を受けた後、選考を通過した場合は面接に進みます。

面接の日程は担当のキャリアアドバイザーが企業と調整してくれるので、都合のよい日時を早めに伝えるようにしましょう。面接は対面の場合やオンラインの場合など、企業によってや選考段階によって異なります。

選考の前後でキャリアアドバイザーからアドバイスや選考のフィードバックが受けられるので、担当者の意見を参考にしながら選考対策をしましょう。

ステップ5：内定・入社

晴れて内定を獲得した後は、オファー面談が実施されます。入社後の条件などを企業とすり合わせ、ミスマッチや条件に不満がある場合は、担当者を通じて交渉もできます。

20代の若手の人の場合、条件交渉が苦手なケースもあるでしょう。経験豊富なキャリアアドバイザーが企業と直接交渉してくれるので、安心してお任せしてください。

企業への入社を決めた場合は、内定承諾書を提出し、在職中であれば3ヶ月以内を目処に退職、転職先への入社を決めます。入社日に関してもキャリアアドバイザーが企業と交渉します。

ただし、キャリアアドバイザーは、現職との交渉はできません。退職の意思を伝えたり退職日の調整をしたりするのは自分ですので、その点に注意しましょう。

【20代転職未経験者向け】おすすめの転職エージェント13選

20代の転職未経験者向けの転職エージェントを13個紹介します。

手厚いサポートが受けられる転職エージェントばかりのため、安心してお任せできます。それぞれの転職エージェントの特徴について詳しく紹介します。

ジールエージェント

ジールエージェントは、20代・若手向けの転職サポートを行っている転職エージェントです。カウンセリング実績は50,000人以上（2023年3月時点）と豊富で、最短2週間で内定が獲得できます。

初めての転職で不安な人や、自分に合った仕事がわからない人に向けて、経歴や状況を踏まえて専属のキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれる点が特徴です。20代の若手の人でも安心してお任せできるでしょう。

若手人材向けの求人を年間通じて3,000社以上保有しているので、未経験者向け・経験者向け・幹部候補向けなど、実現したいキャリアに合わせた求人を探せます。

履歴書や職務経歴書などの職務作成の添削や、面接対策ももちろん可能です。

企業とのスケジュール調整もしてくれるので、効率的に転職活動が進められます。20代で初めての転職の人や、スピーディーに転職活動を行いたい人にオススメです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートグループが運営する総合型の転職サービスで、国内最大級の転職エージェントです。求人数が豊富で、非公開求人数も30万件以上あります。

転職サイトでは見つからない求人の中が数多くあるので、非公開求人を探したいと考えている人に向いています。

サービスに登録後は転職サポートの経験豊富なキャリアアドバイザーが担当につき、書類作成から面接のサポート、企業との面談調整など、求人紹介から内定後のフォローまで担当します。20代で転職経験が初めての人にもやさしくサポートしてくれるので、安心して利用できるでしょう。

豊富な求人の中から選びたい人に向いているサービスです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代、第二新卒の人向けの転職エージェントです。未経験OKの求人が75%以上と、新しい業界や職種にチャレンジしたい人向けの求人も多く揃っています。

登録者は56万人以上で、そのうち79%以上が25歳以下なので、担当のキャリアアドバイザーも若手向きの転職ノウハウをよく知っています。

また、自己分析に役立つ適性診断も受けられるので、今後のキャリアに悩んでいる人も一度受けてみるとよいでしょう。

面談を受けられるオフィスは新宿・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡にあるので、行きやすい場所を選んでみてください。

Re就活エージェント

Re就活エージェントは、20代の求職者向けに展開している転職エージェントです。確実に20代を採用している優良企業のみを紹介しており、取り扱い求人数は5,000件以上あります。

求人は営業系やITエンジニア系が多く、業界はIT業界や商社が約半分を占めています。（2019年12月時点自社調べ）

プロのキャリアアドバイザーがマンツーマンで経歴や転職で叶えたいこと、志向性などをゆっくりヒアリングし、その上で一人ひとりに適した求人を紹介してくれます。

面談会場は東京・名古屋・大阪にありますが、それ以外の地域の人は、オンラインでの面談も可能です。

未経験の業界や職種にチャレンジしたい人、営業やIT業界への転職を目指している人に特に向いているサービスです。

dodaエージェント

dodaエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。20万件以上の求人の中から、自分に合った求人を紹介してもらえます。

dodaエージェントには「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」が在籍しています。キャリアアドバイザーは、求職者に1人専任でつき、求人の紹介や選考のサポートを行う担当者です。

一方採用プロジェクト担当は、、企業1社につき1人が担当し、採用担当者と連絡を取りながら転職をサポートしてくれます。キャリアカウンセリングは行わず、電話やメールでサービスを提供します。どちらのスタッフからも求人の紹介が受けられるのが特徴です。

違った視点から求人を紹介してもらえるので、選択肢が広がるでしょう。

転職市場に精通したプロがキャリアプランの相談から転職のサポートまで手厚く行ってくれるので、安心してお任せできます。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した就職・転職サポートサービスです。第二新卒や中卒・高卒・既卒・フリーターの人も利用できます。

内定までは平均で26日、最短で2日で内定が獲得できた例もあります。選考に通過できるように、転職のプロがしっかりとサポートしてくれるので、書類選考の通過率が94.7%と非常に高いのが特徴です。

登録は30秒〜1分程度と短く済み、登録後は専任のキャリアアドバイザーがキャリアプランニングの手伝いや、業界・職種についてもしっかりレクチャーしてくれます。

書類添削や面接対策も充実しており、人事目線での模擬面接も受けられるので、本番も自信を持って臨めるでしょう。カウンセリングの場所は東京・大阪・福岡です。

スピード内定を目指したい人や、若手向きの選考サポートをしっかり受けたい人にオススメです。

DYM就職

DYM就職は、既卒・第二新卒・フリーターなどの人向けの転職・就職サービスです。

面接実績は6万人以上（2017年5月～2025年9月の実績）で、サービス満足度は87%以上（2022年12月～2023年10月の期間において4,704名のうち4,094名が「大変満足」または「満足」と回答）と、利用者からの満足度が高いサービスといえます。

正社員や第二新卒などの働き方や、営業職やIT職などの業界・業種の専門性が高いキャリアアドバイザーが在籍しているので、目指したい業界や業種が決まっている人にもオススメです。

type転職エージェント

type転職エージェントは、手厚いサービスが特徴の転職エージェントです。35,000件以上（2025年3月時点）の公開・非公開求人の中から、一人ひとりに合った求人を提案してもらえます。

「書類添削を重点的にしてほしい」「面接が不安」など、選考における苦手分野の対策をしっかり行ってくれるのが特徴的です。

また、キャリアプランやライフプランを踏まえて求人を紹介してくれるので、入社後のギャップが少なく、転職後の定着率は97.4%と、高い水準です。

転職についてのオンラインセミナーや相談会も定期的に開催しているので、転職のノウハウを身につけられます。20代で初めての転職の人でも、わからない点をしっかり教えてもらえます。

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の転職・既卒・第二新卒・フリーターを対象とした転職エージェントです。経験豊富なキャリアアドバイザーが徹底したマンツーマンフルサポートで、書類の添削や面接などのアドバイスをしてくれます。

未経験OKの求人は1,000件以上あり、仕事内容や条件などから自分に合った求人を見つけられます。また、面談では転職するかどうかの相談も可能で、適正診断も受けられるので、今後のキャリアに悩んでいる人にもオススメです。

サービスへの登録から転職成功までは、最短2〜3週間程度です。内定獲得後はお祝いや交流会などの開催もあるので、入社への不安も払拭できるでしょう。

ハタラクティブ

ハタラクティブReSTARTは、転職・再就職を目指す人向けの転職エージェントです。

18万人以上（サービス開始から2024/2までのカウンセリング実施件数実績）のサポートをしてきた豊富な実績から、安心してサポートをお願いできます。

丁寧な選考対策を行っているので、書類通過率96%、面接後内定率は80%と高い水準です。選考をしっかりサポートしてほしい人にオススメです。未経験OKの求人は全体の8割で、働きやすい優良企業を紹介してもらえます。

また、一人ひとりの興味や性格を踏まえて求人を紹介しており、求人を押し付けないことを約束しているので、断るのが苦手な人も利用しやすいでしょう。

エン エージェント

エン エージェントは20代の若手からミドル世代まで幅広い求人を取り扱う転職エージェントです。登録すると独自の適正テストを受けることができ、その結果を元にカウンセリングを行います。

条件に合う求人を紹介してくれるだけでなく、求人市場の状況についても教えてくれるので、納得感のある転職活動ができるでしょう。

職種転換など未経験分野にチャレンジしたい人へのサポートも手厚く、選考サポートや企業に動画による推薦もしてくれるので、未経験業界・職種への転職を目指す人に向いています。

就職カレッジ

就職カレッジは、未経験に強い転職・就職サポートサービスです。

フリーター・正社員未経験・離職中で再就職を目指す人が多く登録しています。20代の若手で社会人経験がまだ短い人向けに、専任のアドバイザーが向いている仕事を一緒に考えてくれます。

また、無料でビジネスマナーや自己分析などに関する就職講座が受けられるので、転職の方法を講座で一から学べる点が特徴です。転職のやり方を一から教えてほしい人にぴったりのサービスといえます。

また、最大20社と書類選考なしで面接が受けられるので、書類選考を避けたい人にもオススメです。

入社後のサポートも手厚く、困ったことがあれば相談できるため、入社後の定着率は92.1%（2023/2～2023/7に入社した人材の3か月定着率）と高い水準です。

ワークポート

ワークポートは、全国47都道府県すべてに拠点を展開する総合型転職エージェントです。転職支援20年以上の豊富なノウハウで、一人ひとりを転職成功に導きます。

大手企業やベンチャー企業、地方の優良企業など、求人数は13万件（2025年4月1日時点）以上あり、非公開求人も含めて自分に合った求人を紹介してもらえます。

書類対策はもちろん、面接対策では企業ごとの過去の質問事例や面接官の人柄などの具体的な情報をもとに面接対策を行ってくれるので、本番も自信を持って臨めるでしょう。

内定後は退職届の書き方や退職を伝えるタイミングなどもアドバイスしてくれるので「退職の仕方がわからない」と悩む人も安心です。

20代の転職経験が少ない人でもスムーズに転職活動が進むように手厚くサポートしてくれるので、気になることがあれば相談してみましょう。

【ハイクラス・外資系向け】おすすめの転職エージェント6選

20代で高収入を目指すために、ハイクラスや外資系企業を目指す人向けの転職エージェントを6つ紹介します。

高収入の求人や海外で活躍できる求人を紹介してくれるので、今後さらに活躍の場を広げたい20代の人にオススメです。

それぞれのサービスの特徴について詳しく見ていきましょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、役職者への転職や技術専門職の人、外資・グローバル企業への転職を目指す人向けのサービスです。

1988年から長きにわたって転職エージェントサービスを展開しており、43万人以上の支援実績があります。業界・職種に精通し、高い専門性を備えたコンサルタントが1,400名以上在籍しています。

ロンドン発祥の日系転職エージェントかつ世界に独自にグローバルネットワークがある背景から、外資系企業や海外進出企業への転職サポートが得意な点が特徴です。

英文レジュメの作成や英語面接サポートなども行っているので、英語力を活かした仕事がしたい人に向いています。

ランスタッド

ランスタッドは、ハイクラス向けの転職エージェントです。人材派遣をメインに外資系求人を多く取り扱っています。

独自のハイクラス求人も多数保有しており、掲載されている求人は、年収800万円以上のハイクラス求人も多数あります。20代の若手からミドル層の人向けの転職サービスです。

外資系採用向けに英文レジュメの添削やケース面接の練習などに対応しており、グローバルビジネス経験が必要なポジションに高い転職実績があります。

役職者を目指したい人や将来的に経営に携わりたい人など、キャリアアップを目指す人におすすめの転職エージェントです。

ASSIGN

ASSIGNは、20代から30代の若手ハイエンド求人が豊富な転職エージェントです。4,000人以上のキャリア支援実績があり、経験豊富なキャリアアドバイザーからキャリア支援が受けられます。

目指す将来像と現在から必要な経験・スキルなどの7項目から一人ひとりに今後のキャリアプラン資料を作成してもらえる点が特徴です。また、転職後もキャリアアップ支援を受けられるユニークなサポートがあり、半年に1回の面談でキャリアプランの見直しと今後の活動方針を提示してくれます。

選考の際には専用の資料を作成し、模擬面接も受けられるので、選考対策もばっちりです。ただ転職したいだけでなく、今後のキャリアについて深く考えたい人向けの転職エージェントです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス向けの転職サービスです。47都道府県すべてに拠点があるので、全国どこにお住まいでも転職サービスが受けられます。キャリアアドバイザーの人数は400人以上、累計転職支援実績は59万人と実績が豊富です。

取引先企業は30,000社以上、求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人です。年収アップ率は61.7%なので、現在の仕事の年収に納得いかない人は相談してみましょう。

パソナキャリア限定求人は1,200件以上あります。国内上場企業の約7割と取引しているので、大手や有名企業への就職を目指している人にもオススメです。

またパソナキャリアは平日夜や土曜日でも面談ができるので、平日は仕事が忙しい人もいつでも相談できます。休日に転職活動を進めたい人、大手や有名企業を中心に転職活動を進めたい人に向いているサービスといえるでしょう。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職を目指す人にオススメの転職エージェントです。大手コンサルティングファームに在籍するコンサルタントの4人に1人が登録しています。

担当するキャリアアドバイザーは、コンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成されています。業界に関して熟知している担当者ばかりなので「コンサルタントになりたい」「この企業の内情を教えて欲しい」という相談にもしっかり答えてもらえるでしょう。

保有求人の78%以上は非公開求人で、大手コンサルファームからベンチャーファームまで、多数の求人から選べます。

支援期間の平均は3年と長く、本人のキャリアプランを一緒に考えながら転職すべき時期まで一緒に考えてくれます。無理に転職を勧められることもなく、自分のペースで納得して就活を進められるでしょう。

MyVision

MyVisionはコンサル転職を目指す人向けの転職エージェントです。200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションがあり、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームへの紹介が可能です。

求職者の7割はコンサル業界未経験なので、未経験からコンサル業界を目指すこともできます。業界・個社説明や選考も手厚いので、コンサル業界を目指す人にオススメです。

独自の面接対策資料や想定頻出問答集に加えて元コンサルタントを仮想面接官として模擬面接を行い、面接の実践力を鍛えられます。

複数企業との応募スケジュールの設計や内定後の条件交渉も転職活動の最後まで、キャリアエージェントが全面的にサポートしてくれます。

【IT・エンジニア向け】おすすめの転職エージェント4選

IT、エンジニア志望者向けのおすすめ転職エージェントを4つ紹介します。

IT業界やエンジニア採用の求人を中心に扱う転職エージェントのため、IT業界志望者であれば効率的に転職活動が進められます。

それぞれの転職エージェントの特徴について詳しく見ていきましょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT業界やWebエンジニアへの転職を目指す人への転職エージェントです。

IT・Webに特化した38,000件以上の求人を保有しており、大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人が多数あります。登録するとIT業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーから手厚いサポートを受けられる点が特徴です。

3人に2人が年収70万円UPを実現しており、年収アップを目指して転職したい人も相談するとよいでしょう。

また、キャリアアドバイザーとLINEで連絡を取ることも可能です。連絡したいときにスピーディーに連絡が取れるので、忙しい人でも隙間時間で連絡が取れます。

ギークリー

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。IT転職支援実績は14年で、豊富な転職サポート実績があります。IT・WEB求人は47,000件以上あり、豊富な求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるでしょう。

企業ごとの特徴や違いも理解している専門性の高いキャリアアドバイザーが100名以上在籍しており、選考や入社までサポートを丁寧に行っています。

取引企業数は3,700件以上（2025年10月時点）で、転職支援は20,000人以上と実績も豊富です。書類通過率1.5倍、転職成功率1.2倍と、効率よく転職活動を進められます。短い期間で効率的に転職活動を進めたい人にぴったりのサービスです。

IT・WEB業界に特化した豊富なテンプレートや書き方のポイントもチェックできるので、書類の書き方に不安がある人も安心して書類作成できます。

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、IT業界をはじめとしたエンジニアの転職サービスを展開する転職エージェントです。

相談から最短1ヶ月、平均2ヶ月半で転職活動が完了します。在職中であってもスムーズに転職活動が進むように、選考の調整や企業との交渉などを代わりに行ってくれます。転職支援の満足度は、89%と高い水準です。

紹介している求人は希望の条件かつ、長期的に活躍できると予測できる企業のみです。マッチング度の高い企業を優先して提案してくれます。

また、選考企業との社員面談や質問会を開催しているので、求人だけではわかりにくいところまで企業を理解できます。

希望者のみキャリア面談時に適性検査を実施しており、その結果を元に、元エンジニアや元IT業界出身のキャリアアドバイザーからアドバイスが受けられる点も特徴です。長く働ける環境を整えてくれる転職エージェントなので、転職先でのミスマッチを減らしたい人にオススメです。

テックゴー

テックゴーは、ITエンジニア向けの転職エージェントです。メガベンチャーや大手事業会社、ITコンサルなどの幅広い求人を紹介してもらえます。

また、独占選考ルートや面接確約求人など、他社にはない求人もあるので、転職サイトに掲載されていない求人を探したい人にもオススメです。

キャリアアドバイザーはメガベンチャーのIT部門出身者やITコンサル出身者、大手エージェントで高い成果を残したアドバイザーなどが担当します。

書類添削や面接対策を担当者が何度もアドバイスしてくれるので「スキルや実績はあるけど転職活動が苦手」と感じている人も自信を持って転職活動に臨めます。

また、年収アップのための交渉にも長けており、20代のエンジニアの場合は平均120万円の年収アップに成功しています。今の企業の年収に満足できていない人は、相談してみるとよいでしょう。

【20代女性向け】おすすめの転職エージェント2選

女性の転職に特化した転職エージェントを2つ紹介します。

今後のライフプランを考えて転職活動を進めたい女性向けの転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、年間15,000名以上（2024年実績）の女性の転職サポート実績があるサービスです。

約3万件以上の求人を保有しており、転職サイトでは見られない非公開求人も約7割あります。女性が活躍している大手企業、優良ベンチャーの求人も多数あるので、安心して相談できるでしょう。

サービスに登録すると、応募書類・面接ともに応募から転職活動成功まで担当者が丁寧にサポートしてくれます。転職経験や子育て経験のあるキャリアアドバイザーが多数在籍しているので、女性ならではのキャリアやライフプランについても相談可能です。

また、女性の管理職比率や産育休の取得率なども転職エージェントが確認してくれるので、企業のホームページだけではわからない情報を知ることができ、長く働けるキャリアを描きやすいでしょう。

Ready就活

Ready就活は、20代の女性向けにサービスを展開する転職エージェントです。Ready就活のキャリアアドバイザーは女性が8割以上を占めており、女性のキャリアについて詳しいアドバイスがもらえます。

ライフプランとキャリアのバランスを考えながら理想の働き方の実現を考えてくれるので、「ワークライフバランスを整えたい」「女性管理者を目指したい」など、自分の理想を相談してみましょう。

登録の際にはLINEで友達追加するだけでも担当のよいので、気軽にサービスの活用をスタートできます。また、面談も平日夜や土日でも調整してくるので、在職中の転職活動の人も利用しやすいでしょう。

【専門職向け】おすすめの転職エージェント4選

看護や介護など、専門職を目指す人向けの転職エージェントを紹介します。

専門職は、一般企業と選考の方法が多少異なるケースがあります。それぞれの業界知識を持ったキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職活動の人も安心です。

それぞれのサービスの特徴について詳しく見ていきましょう。

レバウェル看護

レバウェル看護は、看護師・准看護師の人向けの転職エージェントです。各業界のキャリアに特化したキャリアアドバイザーが、転職相談から入職後までサポートしてくれます。

職場の雰囲気を調べてくれたり、研修が充実している求人を教えてくれたりと、キャリアアドバイザーの手厚いサポートが特徴です。20代で初めて転職する看護師や、新人看護師の人の転職活動に向いています。

取り扱う求人は、病院やクリニックなど幅広い分野の求人があり、選択肢が多いです。職場のリアルを正直に伝えてくれるので、入職後のミスマッチも少ないでしょう。また、派遣などの短期間や期間限定で働きたい人も、派遣・紹介予定派遣の求人が多く保有されているので安心です。

現場の様子を聞いて納得してから転職したい若手看護師にぴったりの転職エージェントといえます。

レバウェル介護

レバウェル介護は、介護職への転職を目指す人向けの転職エージェントです。

一緒に働く人との相性を大事にしており、求人紹介の際には労働条件だけでなく、職場の雰囲気とも合うことを重視して転職サポートしてくれます。

実際に働いてからギャップに落ち込まないように、有休消化率などのリアルな情報も教えてくれるので、入社後の後悔することも少ないでしょう。

介護経験がない人でも、独自のネットワークから希望に叶う未経験者向け求人の紹介が受けられます。また、一人では難しい条件交渉や就職後の相談など、幅広いサポートが受けられるのも特徴です。

面接が不安な人は事前に面接対策を行っている上に、面接に同行してのフォローが受けられるケースもあるので「面接が苦手で転職活動に踏み出せない」という人も安心です。

iDA転職エージェント

iDAは、ファッション・コスメ業界への転職を目指す人向けの転職エージェントです。ファッションやコスメ業界は、選考でブランドへの思いを伝える機会や、自分のセンスを試される機会があります。

iDAでは、希望ブランドに好まれる表現や証明写真の撮り方、面接時の服装や髪型などのアドバイスを、各ブランドに詳しいキャリアアドバイザーが丁寧に教えてくれる点が特徴です。

また、ブランドごとに想定される質問を元に、模擬面接も受けられます。細かい言葉の言い回しや逆質問で聞いておくとよいことまで詳しいアドバイスを受けられるので、自信を持って面接に臨めるでしょう。

業界未経験の人でも内定を獲得できるように、これまでの職歴から活かせる内容の抽出や、人柄やアピールできる長所を言語化してブラッシュアップし、選考通過率を工場させる工夫も教えてくれます。

「憧れのブランドに転職したい」という人は、利用してみるとよいでしょう。

クックビズ

クックビズは、飲食業界・外食産業への転職を目指す人向けのサービスです。飲食業界の人材に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、データベースを元に企業と求職者のマッチングを行っています。

掲載されている求人の大半がレストラン、カフェ、居酒屋、ホテルなどの仕事のため、飲食業界に興味がある人は登録してみましょう。

求人を自分で探すこともできるので、エージェントサービスと併用して自分に合った仕事を見つけることが可能です。

面談が受けられるのは東京・名古屋・大阪ですが、それ以外の場所でもオンライン面談が可能です。「社員寮・社宅あり」「駅から5分以内」など、さまざまな条件から求人を探せるので、こだわりがある人にもオススメです。

20代の転職は手厚い対応をしてくれる転職エージェントがオススメ

20代で転職活動をする人は、転職サイトで求人を探すだけなく、転職エージェントを利用するのがオススメです。

転職エージェントは、求人の紹介だけでなく、書類選考や面接のサポートや、内定後の条件交渉などを行ってくれます。

忙しい人でも効率的に転職活動を進めることができ、選考の通過率もアップするので「転職活動についてわからないことが多い」「自分に合った企業を見つけたい」という人はぜひ利用してみましょう。

このコラムでは、20代の求職者にオススメの転職エージェントを多数紹介しました。それぞれに特徴や得意としている業界・職種などがあるので、自分に合う転職エージェントを選んで登録してみてください。