【例文】ESにおける企業選びで重視することの書き方を徹底解説

なぜ「企業選びで重視すること」をESで伝える必要があるのか？

ESでは企業選びで重視することを記載する必要があります。

なぜなら企業は、あなたの価値観と自社の文化や事業との合致度を見極めるために、あなたが企業選びで何を重視しているのかを知りたがっているからです。

企業はあなたの「本気度」と「理解度」を知りたい

企業はあなたの「本気度」と「理解度」を知りたいと思っています。

なぜなら、企業は自社に対して強い興味と貢献意欲を持つ人材を求めているからです。あなたが企業研究を深く行い、その上で「この会社でなければならない」という強い理由があることを知りたいのです。

なので、企業にあなたが企業選びで重視する点を具体的に示すことで、その企業に対するあなたの本気度と深い理解度をアピールでき、ESの通過率が上がります。

たとえば、あなたの重視する点が「社会貢献性の高い事業に携わりたい」で、その企業のCSR活動やSDGsへの取り組みと合致していたら、企業側はあなたの本気度と、自社の事業内容への理解度の高さを評価するでしょう。

あなたが企業選びで重視することを具体的に伝え、企業への本気度と理解度をアピールしましょう。

入社後の「ミスマッチ」を防ぐための重要な指標

次に、入社後のミスマッチを防ぐために重要な指標について解説します。

入社後のミスマッチを防ぐには、あなたが企業選びで重視する点と企業の特徴（企業文化、働き方、事業内容、価値観など）が、どれだけ合致しているかを示すことが大事です。

そのために、あなたが企業選びで重視する点を明確にする必要があり、このステップを踏むことで、入社後のキャリア形成におけるミスマッチを防止できます。

企業選びで重視する点と企業の特徴が大きく乖離していると、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じ、早期離職につながる可能性があります。企業も学生も、お互いにとってより良い選択をするために、この点を重視する必要があります。

たとえば、「チームで協力して成果を出す環境」を重視する学生が、個人プレーが主流の企業に入社した場合、モチベーションの低下や能力の発揮が難しくなる可能性があります。事前に重視する点を共有することで、お互いの認識をすり合わせることができます。

あなたが企業選びで重視することをESで具体的に提示し、企業とマッチするか確認していきましょう。

ESにおける「会社選びで重視すること」を見つけるための自己分析

ここからは、ESに書くための 「会社選びで重視すること」を見つけるための方法について解説します。

「会社選びで重視すること」を見つけるためには自己分析が必要になります。

以下の3つの観点から自己分析のやり方について解説するので参考にしてみてください。

過去の経験から「価値観」を洗い出す

1つ目の自己分析として、過去の経験からあなたの「価値観」を洗い出す方法があります。

価値観を洗い出すことで、自分がどんなことを大事にしているかわかり、企業選びで重視することを見つけやすくなります。また、就職活動で大切にしていることがわかることもあるでしょう。

これまでの過去の人生経験を振り返り、あなたがどんな時に喜びを感じ、どんなことにやりがいを感じてきたのかを洗い出しましょう。

例として以下のようなことが挙げられます。

その際、具体的なエピソードからあなたの価値観を分析するといいでしょう。

過去の経験を深く掘り下げ、あなたが本当に大切にしている価値観を明確にしましょう。

「興味」と「関心」の対象を広げる

「興味」と「関心」の対象を広げることでも自己分析が可能です。

興味のある業界や職種だけでなく、企業文化、働く環境、社会貢献性など、幅広い視点からあなたの関心領域を洗い出すことで、新たに会社選びで重視する点が見つかります。

たとえば、当初はIT業界にしか興味がなかったとしても、「人をサポートすること」に強い関心があることに気づけば、IT企業のカスタマーサポート職や、他業界の営業職にも視野が広がるかもしれません。

あなたの「好き」や「気になる」を掘り下げ、多角的な視点から企業選びの軸を見つけましょう。

「得意なこと」と「苦手なこと」を明確にする

3つ目の方法は「自己分析とは得意なこと、苦手なことを明確にすること」です。

それに加えて、あなたの持つスキル、強み、そして改善したい弱みを客観的に把握し、それらを最大限に活かせる最適な環境を見つけるためのプロセスです。

自分の得意なことを活かせる環境であれば、仕事へのモチベーションを高く維持でき、早期の成長につながります。また、苦手なことを無理なく改善できる環境を選ぶことも大切です。

「データ分析が得意」であれば、データに基づいた意思決定を重視する企業や職種、「人前で話すのが苦手」であれば、まずは資料作成や裏方業務からスタートできる環境を選ぶなど、具体的に考えてみましょう。

自分の強みと弱みを理解し、それらを活かせる、または克服できる環境を企業選びの軸に据えましょう。

「就活で重視すること」をESで言語化する具体的な方法

ここからはESにおいて「就活で重視すること」を言語化する具体的な方法について解説します。

自己分析で明確にしたあなたの価値観、興味、強みといった要素を、企業選びの軸として説得力のある言葉に落とし込み、ESで効果的に伝えるスキルを身に付けていきましょう。

具体的な方法としては以下になります。

重視する要素を「キーワード」にまとめる

あなたが企業選びで大切にしたいことを、簡潔で分かりやすいキーワードにまとめましょう。

キーワードにすることで、ESの限られた文字数の中で、あなたの主張を明確に伝えることができます。また、面接でも一貫性のある回答をするための土台となります。

具体例：

あなたの価値観を反映した、説得力のあるキーワードを選びましょう。

キーワードに「理由」と「具体的なエピソード」を添える

キーワードには、理由と具体的なエピソードを添えましょう。

理由は企業選びで重視するキーワードに、なぜそれを重視するのかという理由と、それを裏付ける具体的なエピソードをセットで記述することで、あなたのESに説得力を持たせるためです。

抽象的なキーワードだけでは、あなたの本気度や深掘りした思考が伝わりません。「なぜそう思うのか」という理由と、それを裏付ける体験談があってこそ、あなたの言葉に重みが生まれます。

具体例：

キーワード、理由、具体例の3点セットで、あなたの「重視すること」をアピールしましょう。

企業との「接点」を意識して表現する

就活で重視することを記載する際は、企業との「接点」を意識して記載するようにしましょう。

なぜなら、企業はあなたの「重視すること」が、自社の目標達成や成長にどうつながるのかを知りたいと考えているからです。また、一方的にあなたの希望を述べるだけでなく、企業への貢献意欲を示すことが重要です。

具体例1：

具体例2：

あなたの「重視すること」が、企業にとってどのようなメリットをもたらすのかを明確に伝えましょう。

その他、ESを書く上で意識する点については、以下の記事で解説しているのであわせて参考にしてみてください。

「お客様に寄り添う」は就活の軸になる？上手な伝え方と例文を紹介

「就職する上で重視すること」ESでの効果的な書き方

ESで「就職する上で重視すること」を効果的に記述するには、構造を意識し、読み手が理解しやすいように工夫することが重要です。

具体的には、以下の3つのポイントを意識することで、うまく書けるようになるでしょう。

結論ファーストで簡潔に述べる

質問に対する答えを冒頭に簡潔に述べ、何を伝えたいのかを明確にしましょう。

採用担当者は多くのESを読みます。最初に結論を提示することで、あなたの主張がスムーズに伝わり、読み手の理解を促します。

具体例：

最初に結論を述べることで、あなたのメッセージを力強く届けましょう。

具体的なエピソードで裏付けする

ESでは、具体的なエピソードで裏付けをすることが大切です。

結論の後にそれを重視するに至った具体的な経験やエピソードを詳しく記述することで、あなたの言葉に説得力を持たせることができるためです。

抽象的な表現だけでは、他の学生との差別化が図れません。あなた自身の具体的な行動や感情を交えることで、人柄や価値観が伝わり、読み手の共感を呼びます。

具体例：

あなた自身のリアルなエピソードを盛り込み、あなたならではの「重視すること」を表現しましょう。

入社後の「展望」と「貢献」を示す

最後に、その企業に入社した後、あなたがどのように成長し、どのように貢献していきたいかを具体的に述べましょう。

どのように貢献するか記載することで、企業への入社意欲とあなたの将来性をアピールできます。

企業は、入社後に活躍してくれる人材を求めています。あなたの「重視すること」が、企業の発展にどう繋がるのかを示すことで、企業はあなたを採用するメリットを感じることができます。

具体例：

入社後の具体的なビジョンを示し、あなたの高いモチベーションと貢献意欲を伝えましょう。

ESと面接で一貫性を持たせる重要性

ES（エントリーシート）で記述した「企業選びで重視すること」は、面接でもほぼ確実に質問される項目です。そのため、ESと面接で一貫性のある回答ができるように準備しておく必要があります。

面接で想定される質問と回答の準備

ES（エントリーシート）で書いた内容を基に、「企業選びで重視すること」に関する面接での質問を想定し、スムーズに回答できるよう準備しておくことが重要です。

ESと面接での回答に矛盾があると、相手からの信頼性を損ねる可能性があります。事前に想定質問と回答を準備しておくことで、自信を持って面接に臨めます。

具体例：

ESの内容を基に、面接での回答を具体的に準備し、一貫性を保ちましょう。

「なぜその企業なのか」を明確に伝える

面接では、あなたが重視する点が、応募企業でどのように実現できるのかを具体的に説明し、「なぜ数ある企業の中でこの会社を選んだのか」という理由を明確に伝えることが非常に重要です。

面接官は、あなたがなぜ自社を志望しているのかを最も知りたいと考えています。他の企業でも通用するような漠然とした理由ではなく、その企業ならではの魅力を語ることが重要です。

具体例：

あなたの重視する点と企業の魅力を結びつけ、説得力のある志望動機を伝えましょう。

企業選びで重視すること：具体的な例とESでの書き方

企業選びで重視する項目は人それぞれです。ここでは代表的な例を挙げ、それをESでどのように書けば効果的かを解説します。

あなたの個性を際立たせ、企業に響くESを作成するための参考にしてください。

成長できる環境

まずは成長できる環境を重視している場合の書き方を解説します。

「成長できる環境」を重視する場合、単に「成長したい」と述べるだけでなく、具体的な成長目標と、その企業でどのように成長したいかを明確に記述することが大切です。

企業は、自社の成長に貢献してくれる人材を求めています。あなたがどのように成長し、その成長が企業にとってどのようなメリットをもたらすのかを具体的に示しましょう。

【具体例】

重視する点：

ESでの書き方：

あなたがどのような成長を望み、その成長が企業にどう貢献できるのかを具体的に伝えましょう。

社会貢献・公共性

「社会貢献性」を重視する場合、単に「社会に貢献したい」と述べるだけでなく、その企業の事業が社会にどのような影響を与えているのかを深く理解し、あなたがどのように貢献したいのかを具体的に記述することが不可欠です。

企業も社会の一員として、社会貢献への意識を高めています。あなたの社会貢献への意識と企業の取り組みが合致することで、企業への志望度の高さを示すことができます。

【具体例】

重視する点：

ESでの書き方：

あなたの社会貢献への熱意と、その企業でどのように貢献できるのかを明確に伝えましょう。

チームワーク・協調性

「チームワーク・協調性」を重視する場合、これまでの経験でチームで目標達成したエピソードを交え、その企業でどのようにチームに貢献したいかを記述することを意識しましょう。

多くの企業では、チームで協力して仕事を進めることが求められます。あなたがチームの中でどのような役割を果たし、どのように貢献できるのかを示すことが重要です。

【具体例】

重視する点：

ESでの書き方：

あなたのチームへの貢献意欲と、具体的な行動を示すことで、協調性をアピールしましょう。

ワークライフバランス

「ワークライフバランス」を重視する場合の理由の書き方が重要です。

単に「残業が少ないから」といった表面的な理由ではなく、なぜそれがあなたにとって重要なのか、そしてどのように仕事とプライベートを両立させ、企業に貢献したいのかを具体的に述べましょう。

ワークライフバランスは、社員の長期的なパフォーマンス維持と定着率に直結します。企業側も、社員の働き方を重視する傾向にあります。

【具体例】

重視する点：

ESでの書き方：

ワークライフバランスを重視する理由を明確にし、それがあなたの仕事への貢献にどう繋がるのかを伝えましょう。

専門性の追求

「専門性の追求」を重視する場合、単に「スキルアップしたい」と述べるのではなく、どのような専門分野で、どのようにスキルアップしていきたいのかを具体的に記述することが重要です。

専門性の高いスキルを持つ人材は、企業にとって大きな戦力となります。あなたの具体的なキャリアプランと、その企業でそれが実現可能であることを示すことが重要です。

【具体例】

重視する点：

ESでの書き方：

あなたの専門分野への情熱と、その企業でどのように専門性を高めていきたいかを明確に伝えましょう。

「企業選びで重視すること」を深掘りする方法

あなたが企業選びで重視する点をさらに明確にするには、給与や知名度といった表面的な要素だけでなく、様々な角度から深く考察することが重要です。

具体的には、以下のような観点から深掘りしていきましょう。

企業文化・社風への適合性

企業文化や社風は、入社後の働きがいや居心地の良さを大きく左右するため、あなたの価値観や性格との適合性を重視しましょう。

どんなに魅力的な仕事内容でも、会社の雰囲気や人との関わり方が合わないと、ストレスを感じやすく、長期的なキャリア形成が難しくなる可能性があります。自分らしく働ける環境を見つけることが、充実した社会人生活につながります。

具体例：

企業文化や社風への適合性を重視し、あなた自身の個性が活かせる環境を選びましょう。

キャリアパス・成長機会の有無

入社後の具体的なキャリアパスや、スキルアップ・自己成長のための機会の重視は、長期的なキャリア形成において不可欠です。

多くの企業で働くことは、自己成長の機会でもあります。将来的にどのようなスキルを身につけ、どのようなポジションを目指したいのかを明確にし、それが実現可能な企業を選ぶことで、高いモチベーションを維持できます。

具体例：

自身のキャリアプランと企業の提供する成長機会を照らし合わせ、将来性のある選択をしましょう。

ワークライフバランスへの考え方

あなたが重視するワークライフバランスについて具体的に掘り下げ、企業がそれをどのように考えているかを把握することは、入社後の働き方を大きく左右します。

「ワークライフバランス」という言葉の解釈は人それぞれです。単に「残業が少ない」だけでなく、「自己啓発の時間を確保できる」「家庭との両立ができる」「趣味の時間が持てる」ではなく、あなたが何を求めているかを明確にし、それが企業で実現可能か確認することが重要です。

具体例：

ワークライフバランスの重視する点を具体的に言語化し、企業が提供する制度や実際の働き方を詳しく確認しましょう。

給与・福利厚生以外の「働きがい」

給与や福利厚生はもちろん重要ですが、それ以上に「仕事そのものから得られるやりがい」や「働く仲間との関係性」など、金銭以外の価値を重視することも大切です。

高い給与だけでは、仕事へのモチベーションを長く維持することは難しい場合があります。あなたが仕事を通じて何を実現したいのか、どんな時に喜びを感じるのかを明確にすることで、真の働きがいを見つけられます。

具体例：

金銭的な報酬だけでなく、あなたの内面を満たす「働きがい」が何であるかを見つけ、それを重視する企業を選びましょう。

「企業選びで重視すること」ESでの差別化戦略

あなたが企業選びで重視する点をESで効果的に伝えるためには、単に希望を述べるだけでなく、他の就活生と差別化を図るための戦略的な記述が求められます。

以下のようなポイントを意識しつつ、他の就活生との差別化を図っていきましょう。

企業への「深い共感」を示す

企業の理念、ビジョン、事業内容、製品・サービスなどに深く共感していることを具体的に示すことで、あなたの志望度の高さをアピールできます。

多くの学生が企業の表面的な情報しか見ていない中で、あなたが企業の核となる部分にまで共感していることを示せれば、採用担当者はあなたの入社意欲の高さと、企業への適合性を強く感じます。

具体例：

企業への深い共感を示すことで、あなたの志望動機に説得力と独自性を持たせましょう。

あなたの「強み」と重視する点を結びつける

自己分析で明確になったあなたの強みが、あなたが企業選びで重視する点とどのように関連し、企業への貢献に繋がるのかを具体的に説明しましょう。

企業はあなたの強みが、単なる個人的な資質だけでなく、入社後に具体的な成果を生み出す能力であると判断したいと考えています。あなたが重視する環境で、その強みが最大限に活かされることを示せれば、企業はあなたを採用するメリットを感じます。

具体例：

あなたの強みと重視する点を有機的に結びつけ、入社後の具体的な貢献イメージを企業に伝えましょう。

競合他社との比較から「なぜこの企業か」を明確にする

応募企業が属する業界の競合他社と比較し、その企業ならではの魅力や特徴に焦点を当てることで、「なぜこの企業でなければならないのか」を明確に示しましょう。

多くの学生が複数の企業にESを提出する中で、企業側は「うちの会社でなければならない理由」を知りたいと考えています。他社との比較を通じて、あなたの企業への深い理解度と、真の志望度をアピールできます。

具体例：

競合他社との比較を通じて、その企業ならではの魅力を具体的に記述し、あなたの「唯一無二の志望動機」を構築しましょう。

エントリーシートと面接の一貫性を保つための戦略

エントリーシートで述べた「企業選びで重視すること」は、面接で必ず深掘りされる項目です。一貫性を持たせた回答ができるよう戦略的に準備しておくようにしましょう。

面接での深掘り質問を想定する

ESに記載した内容について、面接官がどのような深掘り質問をするかを事前に想定し、それに対する具体的な回答を準備しておきましょう。

ESは文字数に限りがあるため、詳細まで書ききれないことがあります。面接では、ESの内容を基に「なぜそう思うのか？」「具体的には？」「他に選択肢はなかったのか？」といった質問が飛んできます。事前に準備することで、落ち着いて説得力のある回答ができます。

具体例：

面接での深掘り質問を想定し、ESの内容をさらに具体的に説明できるよう準備を重ねましょう。

あなたの「軸」を明確に伝える

企業選びで重視する点があなたの「就活の軸」であることを明確に伝え、軸がその企業にマッチしていることを示しましょう。

採用担当者は、学生が複数の企業を受けていることを理解しています。その中で、あなたが明確な軸を持ち、その軸に沿って「この企業を選んだ」という論理的な理由を示すことで、あなたの入社への本気度と、企業への適合性を強くアピールできます。

具体例：

あなたの「就活の軸」を明確に伝え、それが応募企業でどのように実現できるのかを示すことで、企業への説得力を高めましょう。

就活をする上での軸については、以下の記事で具体的に解説しています。就活の軸について詳しく知りたい場合はチェックしてみてください。

転職の軸とは？就活軸との違いやこだわり・条件の定め方

逆質問で「重視すること」の疑問を解消する

面接の逆質問の時間を活用し、あなたが企業選びで重視する点について、まだ解消できていない疑問点を具体的に質問することで、入社後のミスマッチを防ぎましょう。

逆質問は、あなたの企業への興味関心の高さを示す場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重な機会です。疑問を解消することで、より納得感を持って入社を決断できます。

具体例：

逆質問を戦略的に活用し、あなたの重視する点に関する疑問を解消するとともに、企業への熱意を示しましょう。

「企業選びで重視すること」ESでのNG例と改善策

ここからは「企業選びで重視すること」における、NG例と改善策を記載していきます。

具体的には、以下の3つの例に分けて解説するので、参考にしてみてください。

抽象的すぎる表現

「成長したい」「社会貢献したい」といった漠然とした表現は避け、具体的な行動や成果を伴う表現に改善しましょう。

抽象的な表現では、あなたの個性や企業への理解度が伝わりにくく、他の学生との差別化ができません。採用担当者は、あなたの具体的な行動や思考を知りたいと考えています。

NG例：

改善策：

具体的な言葉で表現し、あなたの重視する点がその企業でどのように実現できるのかを示しましょう。

企業目線ではない「一方的な要望」

企業側があなたに「何をしてくれるか」という一方的な要望だけを述べるのではなく、あなたが企業に「何ができるか」という貢献意欲を必ず付け加えましょう。

企業は、自社に利益をもたらしてくれる人材を求めています。あなたの希望を述べるだけでは、企業側はあなたを採用するメリットを感じられません。

NG例：

改善策：

あなたの要望が企業にとってどのようなメリットをもたらすのかを明確に示し、貢献意欲をアピールしましょう。

企業への理解不足

応募企業の事業内容、企業理念、文化などを十分に理解していないと思われる表現は避け、徹底した企業研究に基づいた記述を心がけましょう。

企業への理解が不足していると、志望動機に説得力がなく、他の企業にも使い回せるような印象を与えてしまいます。これは、企業への志望度が低いと判断される大きな要因となります。

NG例：

改善策：

企業への深い理解に基づいた記述で、あなたの志望度の高さと企業への適合性を示しましょう。

「企業選びで重視すること」からあなたのキャリアを拓く

「企業選びで重視すること」を深く掘り下げ、それをエントリーシートで効果的に表現することは、単に内定を獲得するためだけでなく、あなたの理想のキャリアを築くために必要なことでもあります。

自分自身の価値観や将来のビジョンを明確にすることで、数多くの企業の中から本当に自分に合った企業を見つけ出すことができます。これは、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に充実した職業生活を送る上で非常に重要です。

具体例：

「企業選びで重視すること」を深く掘り下げ、ESで力強く伝えることで、あなたの納得のいくキャリア、そして輝かしい未来を切り開きましょう。

就活生が知っておくべきエントリーシートQ&A

エントリーシートに関するよくある疑問を解消することで、不安なく、自信を持ってES作成に取り組むことができます。

ここでは、エントリーシートに関するよくある質問を4つ紹介するので、エントリーシートを作成する前にチェックしてみてください。

エントリーシートは何枚書くべきか？

企業ごとに求められる枚数は異なりますが、一般的にはA4用紙1枚から2枚程度が目安となります。

企業側は大量のESを読まなければならないため、長すぎると読んでもらえない可能性があります。そのため、簡潔かつ必要な情報を網羅できる枚数でまとめることが求められます。

企業が指定する文字数や記入欄の大きさに合わせて、内容を調整しましょう。もし指定がない場合は、A4用紙1枚に収めることを意識し、余白を適切に設けることで、視覚的な読みやすさを確保してください。

企業の指定を最優先し、指定がない場合は読みやすさを意識した枚数で作成しましょう。

下書きは必要か？

エントリーシート作成において、下書きは非常に重要であり、必ず行うべき準備段階です。

いきなり清書しようとすると、誤字脱字や文章の構成ミスが生じやすくなります。下書きを行うことで、内容の推敲や表現の検討をじっくりと行え、質の高いESを作成できます。

最初から完璧を目指すのではなく、まずはキーワードや伝えたいことを箇条書きで書き出してみましょう。次に、PREP法を意識して文章を組み立て、何度も読み返して修正を重ねます。パソコンで作成し、添削サービスや友人に見てもらうのも良いでしょう。

下書きを丁寧に行うことで、エントリーシートの質を向上させ、自信を持って提出できるようにしてみてください。

写真の選び方と貼り方

エントリーシートの写真は、あなたの第一印象を左右する重要な要素であり、清潔感とプロ意識が伝わる写真を選び、丁寧に貼り付けましょう。

採用担当者は、写真からあなたの基本的な印象を受け取ります。不適切な写真や貼り方が雑な写真は、マイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

選び方：

貼り方：

丁寧な写真選びと貼り付けで、あなたの第一印象を向上させ、好印象を与えましょう。

締切に間に合わせるためのスケジュール管理

エントリーシートの締切に遅れることのないよう、余裕を持ったスケジュールを組み、計画的に作成を進めることが非常に重要です。

締切直前になって焦ると、内容の質が低下したり、提出自体が間に合わなくなったりするリスクがあります。計画的に進めることで、質の高いESを確実に提出できます。

企業ごとの締切日をリストアップし、それらを基に逆算して作成スケジュールを立てましょう。自己分析、企業研究、文章作成、添削、最終チェックなど、各ステップに十分な時間を割り当てることが重要です。特に添削には時間がかかるため、早めに依頼しておきましょう。

計画的なスケジュール管理で、締切に間に合うよう、質の高いエントリーシートを作成しましょう。

「企業選びで重視すること」はあなたの価値の表れ

「企業選びで重視すること」は、単なる希望条件の羅列ではなく、あなたの個性や価値観、そして未来のキャリアプランを明確に示す重要な要素です。

企業は、あなたがどのような人物で、どのような働き方を望み、自社でどのように活躍してくれるのかをこの回答から読み取ろうとします。

あなたが「成長できる環境」を重視すると答える場合、それは「現状維持ではなく、常に向上心を持って挑戦したい」というあなたの内面的な価値観を表しています。企業は、その向上心が入社後の活躍に繋がると判断するでしょう。

あなたが企業選びで重視することや就職活動で大切にしていることを深く掘り下げ、自信を持ってESや面接で表現することで、あなたの理想のキャリアへと一歩近づけるはずです。