ベンチャー転職のメリットとデメリットとは？求められる人材と転職のコツも解説！

ベンチャー転職のメリット

ベンチャー企業の資本金や創業年数などに明確な定義や基準はありません。一般的には、設立数年程度で成長過程にあり、独自のアイデアや技術を使って新しいサービスやビジネスを展開する企業をベンチャー企業と呼んでいます。ベンチャー企業と混同されるものに、スタートアップ企業があります。スタートアップ企業はまだ世に存在しない常識にとらわれない新しいビジネスモデルを構築する企業です。

ベンチャー企業で働く人材は20～30代が多く、ベンチャー企業は優秀な人材を集めるために大企業よりも給料設定を高く設定しているケースもあります。新しい価値を作りたいと考える向上心のある人材が集まるのが、ベンチャー企業の特徴です。

では、ベンチャー転職をするメリットはどのようなものがあるのでしょうか。こちらでは、ベンチャー転職するメリットを解説します。

幅広い仕事を経験できる

大手企業では仕事が細分化されているため、一人が担当する業務の幅は狭く深い傾向にあります。しかし、ベンチャー企業では一人が担当する仕事量や仕事内容に幅があるため、さまざまな仕事を経験できるのも魅力です。

営業で採用されたとしても、営業業務だけでなく経理や総務の業務も兼任することもあるでしょう。少数精鋭で業務を行っているベンチャー企業だからこそ、一人一人の仕事量や仕事の幅は多いですが、改善点など自分の意見が反映されやすいためやりがいを感じながら働けます。また、意思決定のスピードが早いため積極的にやりたい内容を提案すれば、すぐに実現できることも多いです。やってみたいことが明確にある方には、よい環境といえます。

昇進スピードが早い

大手企業で働く場合は、管理職になるのは30代を過ぎてからが多いです。ベンチャー企業では実力があればあるほど昇進するスピードが早いため、活躍次第ではすぐに部長や執行役員になる可能性があります。

また、入社2年目で部下を率いて仕事をするため、早い段階でマネジメントを経験できるでしょう。実力次第では若いうちから役員や子会社の社長になれるので、向上心があり成長したい意欲が強い方にぴったりの環境です。

大手企業では年功序列の評価が残っている傾向にあるため、実力があっても若いうちは評価されにくく、給与にも反映されません。しかし、実力主義のベンチャー企業なら実力があればすぐに昇進できます。

経営者との距離が近い

大手企業では社長の顔を見ていない、社長と仕事の話をしたことがないケースが多いですが、ベンチャー企業では経営者の近くで働けます。そのため、直接意見を言ったり、経営者の意見を聞いたりできるのも特徴です。

同じフロア内やすぐ隣で社長と働けるため、社長の働き方を間近で見られます。経営に関する知識や情報を得られるので、将来的に起業したいと考えている方にとっては働きがいのある環境といえるでしょう。

ベンチャー転職のデメリット

ベンチャー転職にはメリットが多くありますが、「一人の負担が大きすぎる」、「方針変更についていけない」、「年収が下がる可能性がある」といったデメリットもあります。転職で後悔しないためにも、ベンチャー転職のデメリットもしっかりと確認しておきましょう。

一人の負担が大きすぎる

ベンチャー企業は少ない人数で業務を行っているため、一人が担当する業務量や業務内容が多岐にわたっているケースが多く負担が大きくなりがちです。たとえば、人事の仕事には新卒採用・中途採用・人材教育などの業務があり、大手企業であればそれぞれ細分化され、それぞれ専門の人材が配置されています。

しかし、ベンチャー企業では細分化されずに人事すべての業務を一人で担当したり、人事業務だけでなく営業業務も兼任したりすることも少なくありません。事業体制や組織体制の頻繁な変更もあるので、変化があるたびに新しい体制に慣れる必要があります。安定して同じ業務を行いたい方や変化への対応が苦手な方には、ベンチャー転職は向いていないでしょう。

方針変更についていけない

ベンチャー企業は変化が多く、戦略や経営方針が180度変わる可能性があります。方針が変わると提案していた施策が却下されるケースもあるので、変化を楽しみながら仕事をできる方でなければベンチャー企業での勤務が苦痛に感じてしまうかもしれません。

長期的に見るとベンチャー企業の生存率はそれほど高くないため、戦略や経営方針が変わると倒産リスクがあがります。倒産リスクがあっても、ベンチャー企業ならではの働き方に魅力を感じる方にはベンチャー転職は向いているでしょう。臨機応変に変化に対応できる方や新しい業務に楽しみを感じながら仕事ができる方は、ベンチャー転職をしても満足度が高い働き方ができるでしょう。

年収が下がる可能性がある

起業したばかりのベンチャー企業は、収益が少ないので給与は期待できません。実力があれば役職がついて年収が上がりますが、基本的には、設立5年以内のベンチャー企業へ転職をすると年収が下がってしまう傾向にあります。

エンジニアやデザイナー、マネジメント層など専門性の高い職種の場合はベンチャー企業の成長とともに年収が上がる可能性があるでしょう。専門性が低い職種は、転職後に年収が探す可能性があるので注意が必要です。ベンチャー転職をする場合は、転職を希望する企業の成長性や年収を事前に確認しておくと安心です。

ベンチャー転職で求められる人材

ベンチャー企業は大手企業とは働き方が異なるため、求められる人材も異なります。ベンチャー転職で求められるのは、主体的に仕事ができる方やさまざまな業務をこなせる方、課題解決能力が高い方です。こちらでは、ベンチャー転職で求められる人材について説明します。

主体的に仕事ができる方

ベンチャー企業では教育体制が出来上がっていない傾向があるため、指示待ちをするのではなく主体的に動いて仕事ができる方が求められます。仕事で使用するツールやルール、仕事の進め方もしっかり決まっていないケースが多いため、自分で考えて行動できる方がベンチャー転職で活躍できるでしょう。決まったルールで仕事をするよりも、自分で効率化や合成性を考えて仕事をしたい方にぴったりです。

さまざまな業務ができる方

ベンチャー企業では大企業のように業務が細分化されていないため、さまざまな業務を担当できる方が求められます。裁量権が大きいため責任が多くはなりますが、ある程度自由度が高い環境で仕事をしたい方にとってはやりがいを感じられるでしょう。

同じ職種で専門性を高めたい方よりも、さまざまな業務を並行して行える方がベンチャー転職では求められます。

課題解決能力が高い方

ベンチャー企業ではどんどん新しい課題に直面して課題を解決していく必要があるため、課題に向き合い解決できるスキルがある方が求められます。まだ世の中に出回っていないサービスや商品の作成がベンチャー企業の事業なので、正解のない課題によく直面します。

新しい課題に直面した時に、解決できる能力や、解決に向き合う意欲が求められるでしょう。

ベンチャー転職を成功させるコツ

ベンチャー転職を成功させるためには、キャリアプランの明確化や事前の企業研究が大事になります。こちらでは、ベンチャー転職を成功させるコツを解説します。

キャリアプランをはっきりさせる

自分が働く目的やキャリアプランがしっかりしていると、ベンチャー企業で成果を出しやすいです。「なぜベンチャー企業で働きたいのか」「ベンチャー企業で働いてどんなスキルを身につけたいか」「将来的に企業したいかどうか」など将来のプランを明確にするといいでしょう。

将来的なキャリアプランをしっかりと考えていると、ベンチャー転職したあともキャリアプランを叶えるためにさまざまな業務を吸収して成長できます。

企業研究をする

転職したあとに「思っていた会社と違った」「経営者と合わない」とならないためにも事前の企業研究が重要です。ベンチャー企業の生存率は高くはないため、転職後に会社がなくなってしまわないためにも調査しましょう。

企業研究の方法には、企業の公式ホームページを確認する、転職サイトや転職エージェントで掲載している求人内容を確認する、企業口コミサイトを確認する方法があります。公式ホームページでは企業理念や経営者の考えを確認して、企業の社風と自分の考えや働き方が合うかを判断しましょう。

転職サイトや転職エージェントの求人内容からは、年収や業務内容、福利厚生など働くうえで重要になる項目を把握できます。また、ネット上の企業口コミサイトでは、実際に働いている社員や働いていた社員のリアルな口コミを確認できます。ネット上の情報なので完全に信用できるわけではありませんが、参考程度に確認するといいでしょう。

ベンチャー転職で自分らしく働こう

ベンチャー企業は独自のアイデアや技術を使って新しいサービスやビジネスを展開する企業のため、社員にはスピード性や主体性が求められます。少数精鋭で業務を行うため、一人で様々な業務を担当したい方やスピード感のある仕事をしたい方はベンチャー企業へ転職すると自分らしく働けるでしょう。

実力さえあれば入社2年目から部下を率いて仕事したり、早い段階で役職がついたりするので実力を評価されたい方はベンチャー転職で自分らしく働けます。

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