［最終更新日］2023年1月24日 ［記事公開日］2022年8月29日
スキルなしでも転職できる！強みを見つけアピールする方法を解説
「転職したいけれどスキルがないから転職活動に踏み出せない。」
「履歴書に書けるようなスキルがないと転職では不利？」
「転職でスキルとしてアピールできるものがない時はどうしたらいい？」
転職を考える時、このような悩みをもつ方は多いのではないでしょうか。この記事では、以下について解説しています。
転職にスキルが必須ではない理由
自分が気づいていないスキルに気づく方法
転職でスキルがなくても面接官の評価を得る方法
この記事を読めば、スキルがなくて転職する自信がない方も、強みを見つけてアピールする方法がわかります。転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
転職したいけれどスキルがない、と悩んでいる方は多いでしょう。実は、スキルなしでも転職できるのです。この記事では、スキルなしでも転職できる理由や、20代・30代・40代ごとのポイント、転職を成功させる方法を解説します。ぜひ参考にしてください。
スキルなしでも転職できる！
転職活動をしたいが、履歴書に書けるようなスキルがなくて自信がなく、転職に踏み出せない方は多いです。しかし、実はスキルがないからといって転職できないわけではありません。ここでは、スキルなしでも転職できる理由を2つご紹介します。
スキルがある人材を求める求人ばかりではない
そもそも、すべての求人がスキルを必要としているわけではありません。特別なスキルがいらない仕事もあれば、未経験の人材をゼロから育成したい場合もあります。例えば、営業・販売・事務は資格が求められず、人手が足りない業種です。そのため、こうした求人はスキルがなくても採用される可能性が十分あります。
また、教育システムが整っている企業なら、基本的なビジネスマナーさえあれば問題ないと考える場合が多いです。そのような企業では、専門的なスキル以外に、素直に学べて吸収できる人柄も重要視されます。そのため、スキルがなくても「社風に合いそう」「今後活躍するポテンシャルがありそう」と思ってもらえるようアピールすれば、転職できる可能性は十分高いです。
スキルは資格や専門知識だけではない
多くの方は、スキルと聞くと資格や専門知識といった高度なものを思い浮かべます。しかし、スキルはそうした高度なものだけではありません。スキルは自分の強みであり、例えば行動力や協調性もスキルと言えます。
スキルがないと思っている方の多くは、スキルがないと誤解してしまっているのです。気づいていないだけで、実は企業は求めるスキルを持っている可能性があります。スキルを見つけるためには、自己分析が必要です。
まずは、職歴と成果を書き出し、整理します。次に、採用サイトや説明会などで企業が求める人物像を把握し、共通点を探しましょう。共通点が見つかったら、自分の強みをスキルと考え、具体的に言語化します。そして、そのスキルが応募先でどのように活きるか説明できるようにしましょう。ここまで行うと、今まで気づいていなかったスキルを発見できるだけでなく、それを面接で効果的にアピールできるようになります。
【年代別】スキルなしで転職するポイント
転職の難易度は、年齢ごとに変わります。そのため、スキルなしで転職に成功する可能性やポイントは年代別にさまざまです。ここでは、20代・30代・40代それぞれについて、スキルなしで転職を成功させるポイントを解説します。
20代はスキルなしでも転職しやすい
若く社会経験が少ない20代は、スキルなしでも転職しやすいです。30代や40代に比べて、採用枠が大きいため、そもそも転職がしやすい特徴があります。若く、新しい環境や職種にも馴染みやすいと判断される場合が多いため、20代の転職を歓迎する会社は多いです。
特に、新卒入社から2〜3年ほどの場合は、第二新卒として転職活動を行えます。第二新卒は、実績やスキルだけでなく、ポテンシャルや熱意も重視されるため、ポテンシャル採用を狙えるのです。
このように、20代はスキルなしでも転職しやすい年代と言えます。
30代はスキルなしでも採用されやすい職種を選ぶ
30代は、20代に比べると採用枠が少なく、転職で苦労する場合があります。しかし、スキルがなくても採用されやすい職種なら、転職に成功する可能性が高いです。前述のとおり、営業・販売・事務は特別なスキルが求められず、人手が足りないためスキルがなくても転職しやすいと言えます。
また、自分の職歴と同じ、あるいは関連性のある職種なら、職歴を活かして採用してもらえる可能性が高いです。さらに、「未経験者歓迎」の求人を探すのも有効です。30代であっても、社風に合うと判断されたり企業の人材獲得ニーズが高かったりすれば、スキルなしでも採用される可能性があります。このように、スキルに自信がない30代が転職活動をするうえでは、スキルがなくても採用されやすい求人を選ぶのがポイントです。
40代は自己分析でポータブルスキルを見つける
40代の転職は、そもそも採用枠が少なく、即戦力として働けるかが特に重視されるため、20代や30代に比べると転職が難しいです。
40代の方が転職するうえでは、「ポータブルスキル」の発見がポイントになります。ポータブルスキルとは、あらゆる業種や職種に対して横断的に使えるスキルです。誰しもが持っているもので、具体的には論理的思考力・コミュニケーション能力・問題解決能力・プレゼンスキルなどが挙げられます。過去の職歴や経験など自己分析を通じて、自身のポータブルスキルを発見しましょう。
また、ポータブルスキルを見つけたら、それを効果的に説明する必要があります。抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードも交えながらポータブルスキルを言語化し、面接でアピールしましょう。
スキルなしで転職を成功させる方法
スキルなしで転職を成功させるためには、志望動機の明確化とアピール方法の工夫が重要です。そして、志望動機の明確化には自己分析、アピール方法の工夫はセルフプロデュース能力の獲得で実現できます。また、転職のプロを利用するのも有効です。ここでは、スキルなしで転職を成功させる方法をご紹介します。
自己分析を徹底する
志望動機を明確化して企業に熱意を伝えられれば、転職成功の可能性が高まります。そのために、自己分析を徹底しましょう。自己分析では自分の価値観を明らかにできるため、転職理由や志望動機を明確にできます。
自己分析は、以下のステップで進めましょう。
（1）まずは、転職したいと思ったきっかけを整理します。この時、今の職場への不満ではなく、理想の将来像や成し遂げたいことなど、ポジティブな理由を探しましょう。
（2）次に、そのきっかけを満たすためにどのような仕事がしたいかを分析します。なぜその仕事をすれば自分の将来像や目標を達成できるのかも、深掘りしましょう。
（3）続いて、自分にとって理想的な職場環境を考えます。今まで実績が出しやすかった環境や、居心地がよいと感じた環境から考えるとスムーズです。
（4）最後に、自己分析で明らかになった理想とする仕事内容・職場環境と、応募先がどのような点で一致しているかを分析します。この共通点が志望動機になるのです。
このように、自己分析を通して志望動機を明確化し、企業に熱意をアピールできるようにしましょう。
セルフプロデュース能力を身につける
転職活動は、自分を商品として企業に売り込むのと同じです。商品が良くても、売り方が下手では売れません。そのため、自分の素質だけでなく、売り込み方も重要になります。これこそが「セルフプロデュース能力」です。
セルフプロデュースが上手な方は、転職市場をもとに自分自身を客観視し、自分の市場価値を的確に分析できます。そして、市場価値を認めてくれる企業に上手に自分を売り込むのです。セルフプロデュース能力があれば、特別なスキルがなくても補完できます。そのため、スキルなしで転職するためには必須の能力です。
セルフプロデュース能力を身につけるためには、以下のステップを実践しましょう。
（1）まず、自身を転職市場に照らし合わせて客観視します。そして、スキル面とマインド面の長所・短所を洗い出しましょう。
（2）次に、長所を抽出します。長所の中でも優先順位をつけ、上位のものから言語化しましょう。この時、具体的なエピソードがあると説得力が高まります。
（3）長所の言語化が終わったら、次は短所の補強を行いましょう。短所は面接でも聞かれる場合が多い項目です。短所をカバーできる要素・方法を分析します。
（4）最後に、ターゲットとなる企業の選定とアプローチ方法の検討です。つまり、自身を効果的に売り込める相手を探し、売り込み方を徹底的に考えます。当然、自分の強みを活かせる企業への応募が望ましいです。自分の強みがその企業のどんな業務に活かせるかを説明できるようにしましょう。
（5）そして、企業分析や企業の求める人物像の把握を行い、強みのアピール方法を検討します。ただ強みを話すのではなく、企業のニーズと照らし合わせて自身の強みを説明すると、説得力がある魅力的な自己アピールが可能です。
このように、自身を売り込むセルフプロデュース能力を身につけましょう。
エージェントやキャリアプランナーに相談する
スキルがないため転職の勇気がない方や、一人で転職活動を進めるのに不安がある方は、転職エージェントやキャリアプランナーといった転職のプロに相談してはいかがでしょうか。エージェントやキャリアプランナーは、企業選びから自己分析・面接対策まで、転職活動を一貫してサポートしてくれます。プロからさまざまな情報をもらえるので、一人で進めるより有利になる場合も多いです。また、自分だけでは見出せなかったスキルや向いている仕事を見つけられる可能性も高まります。
自分だけの強み・スキルを見つけて転職する
この記事では、スキルなしで転職する方法やスキルの見つけ方について解説しました。スキルは必ずしも高度で専門的なものとは限りません。企業が求めるスキルを持っているにもかかわらず、気づいていないだけの可能性もあります。また、転職は企業に自分を売り込む行為です。自己分析やセルフプロデュース能力の獲得を通じて、転職への熱意や、自分の強みを効果的にアピールしましょう。スキルがないからといって転職を諦めるのはもったいないです。この記事を参考に、自分だけの強み・スキルを探し、新たなフィールドに挑戦してください。
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