20代が転職するタイミングはいつがベスト？理由と合わせてベストな時期解説します

平均値から見る20代が転職するベストな時期とは？

日本は一昔前までは終身雇用が当たり前の時代でしたが、今では働き方にも様々な形態が出てきて、企業や働く人の考え方も変わってきました。また、転職をする人の数も以前よりだいぶ増えてきました。しかし、転職すれば給料がアップして勤め先の環境が良くなるとは限りません。転職を成功させるためにはベストな時期を見極め、きちんと準備しておくことが重要です。

基本的に、転職は若い方が有利だと言われていますが、経験を積んでいれば30代でも十分に成功する見込みはあります。それでもやはり、転職は20代にしておくとかなり有利になるでしょう。

もちろん、20代であれば必ずしも転職が成功するわけではありません。統計値や平均値から考えると、転職にベストな時期は20代半ばから20代後半です。つまり、社会経験が5年から6年ほどの時期に転職すると、成功率がかなり高いと言えます。この時期に転職した人が、年収アップを含むキャリアアップ転職に成功しています。

平均値を見ると20代半ばから20代後半に転職して成功している割合が多いのはなぜでしょうか。それは、その年代が企業の最も欲しいと思う人材の条件にかなっているからです。多くの企業では、人件費が安いこと、長く活躍できる人材であること、即戦力であること、柔軟な対応ができることなどを転職してくる人に求めています。社会人5年から6年くらいの20代後半の人は、これら全ての条件を満たしていることが多いため転職にベストの平均値になっていると言えます。

例えば、「長く活躍できる人材」という点について考えてみましょう。20代後半はまだまだバリバリ働くことのできる年齢層で、これから長く活躍できる人材です。企業は人材育成に時間とお金をかけますが、せっかく育った人材が退職や転職でいなくなると、大きな損失になります。その点、20代後半で転職してきた人はその後何年間も貴重な戦力として働いてもらえます。

加えて、「人件費が安い」ことや「即戦力である」ことも、20代後半の強みです。転職ではすぐに戦力になる人材が重宝されます。もちろん、会社や職種によって仕事の内容は異なるので、新しく学ばなければいけないこともたくさんあるでしょう。しかし、社会人として5年から6年の実務を経験している場合、ビジネスにおける基本的なスキルやマナーは身についているはずです。さらに、専門的な知識や経験が求められる職種であるならば、基本的なスキルを身につけ、一人前として働き始めることができているのも20代後半になります。20代後半は即戦力になれます。

しかも、20代後半であれば、30代の同じスキルを持つ人よりも人件費が安くなるでしょう。企業にとって、同じようなスキルや経験を持つ30代と20代のいずれかを選択しなければならないのであれば、当然20代の方がメリットがあると考えます。このことは、前述の「長く活躍できる人材」という条件にも当てはまります。

もう一つ付け加えるならば、「柔軟性がある」のも20代の強みです。基本的なスキルや経験はあるものの、以前の会社や仕事のやり方に凝り固まっていないのも20代の特徴です。30代や40代の場合、かなりの経験やスキルを持っていても、新しい職場のやり方や人間関係に柔軟に対応できないリスクがあります。一方、20代であればそのようなリスクは30代や40代に比べて低くなりますし、社内の人間関係もスムーズに築くことができるでしょう。

こうした要素を考えると、転職にベストな時期の平均値が20代後半、社会人経験が5年から6年ごろであるというのも納得がいきます。また、社会人経験が3年くらいでも、比較的転職は成功しています。社会人経験が3年ほどの人は経験がまだ浅いため、別業種への転職が向いているかもしれません。

社会人経験が1年未満の場合には注意が必要です。実務経験があまりにも少ない段階で転職すると、適応力のない人材と見なされてしまう可能性があるからです。よっぽど厳しい職場でない限り、頑張って5年ほど同じ職場でキャリアを積んだ方が有利になります。ですから、キャリアアップ転職に最も有利な時期は、やはり社会人経験が5～6年の20代後半であると言えます。

ベストなタイミングで転職するために必要な準備

20代後半にスムーズに転職を成功させるためには、どんな準備をしておくことが大切でしょうか。最も大切なことは、辞めるつもりの職場を希望通りのタイミングで辞めることができるように準備をしておくことです。通常、新たな転職先を内定させて現職の会社を辞めるためには、少なくとも3ヶ月は必要になります。従業員の数や仕事の引き継ぎなどを考えると、職種によってはさらに長い期間を考慮に入れておかなければならないかもしれません。

なお、1年の中で転職に向いていると言われる時期は3月と10月です。これは厚生労働省の統計に基づいていますが、日本ではこの時期に求人が増える傾向にあります。転職のタイミングを計る上での目安にすることができるかもしれません。

退職したい時期から逆算して、どの時期までにどんなことをしておかなければならないかをきちんと計画しておきましょう。例えば、会社を退職する場合には、少なくとも1か月半前にはその旨を伝えるべきです。ならば、新しい転職先への応募は転職希望日の少なくとも3～4か月は前にしておくことになるでしょう。この計算だと、新しい会社への転職のための準備、自己分析や面接対策などは、転職希望日の5～6か月前までに始めておかなければ間に合わないことになります。

つまり、転職を成功させるためには「今の会社は嫌だな」とか、「どこか別の条件のいい会社があれば変わりたいな」といった軽い気持ちでは難しいということになります。キャリアアップや年収アップなどを考えず、ただ単に職場を変えれば良いのであれば、事前の準備はそれほど必要ありません。しかし、キャリアアップのための転職には、全体像を考えたスケジュールの作成が大切なポイントになります。

転職を成功させるためにまず準備しておきたいのは、「転職したいと思う理由」です。転職したい理由を考えることが大切なのは、このことをきちんと考えて整理しておかなければ、転職した先でもまたすぐに別の会社に変わりたいと思うようになってしまうからです。

例えば職種に不満がある場合、なぜこの職種に不満があるのか、会社が変われば不満は解消されるのか、それとも職種そのものを変える必要があるのか、といったことをきちんと考えておくことが重要です。そして、分析したことを書き留めるなどして、きちんと整理しておきます。その上で新しい職場を探せば、少なくとも分析して嫌だと感じたことを新しい職場でも再び繰り返すというリスクを避けることができるでしょう。

同じようにしっかりと自己分析しておくべきことには、「何がやりたいのか」「現在勤めている会社でどんなことを学べたか」「どんなスキルや経験を身につけたか」も含まれます。このことは、新しい職場に応募した際、面接で自分を効果的にアピールするための武器になります。志望動機が弱いと単に忍耐力のない人と見なされてしまう恐れがありますが、確固とした信念を持ち、自分のスキルや経験を磨くことを怠らない人材としてのアピールができれば、より条件の良い職場へ転職できる可能性はより大きくなります。

ベストな時期で転職するには、転職を希望する時期から逆算して計画を立てておくことです。そして、転職したいと思う理由をきちんと考えておきましょう。

20代の転職を成功させるための対策法

20代では、転職が初めてだという人がほとんどです。そのため、転職を成功させるためにはきちんとした対策を立てておくことが重要になります。転職の動機、そして転職の希望時期がある程度決まってきたら、どんな対策を立てておくことができるでしょうか。

最も手堅く、簡単な方法は、転職エージェントを活用することです。転職エージェントは文字通り、転職のエキスパートで、転職のためのノウハウや経験をたくさん持っています。転職エージェントに登録しておくことで非公開の求人を紹介してもらうこともできるため、より自分の条件に合った会社を見つけやすくなるというメリットもあります。また、転職エージェントのスタッフは自分を客観的に見て評価してくれるため、自分にピッタリの案件も見つけやすいと言えます。

さらに、転職エージェントでは転職に関わるさまざまな相談ができる窓口が設けられています。何件も転職を成功させてきたプロからアドバイスをしてもらえることも、大きなメリットであると言えます。面接対策や履歴書の書き方などの講座を開いているエージェントもありますので、そのような講座をフル活用して対策を立てることもできるでしょう。転職エージェントには、面接のセッティングや給与交渉なども行ってくれる所もあります。現職の仕事が忙しく、なかなか時間を作ることが難しいような人にとっては、とても助かるサービスです。

転職エージェントとは言っても、いろいろな種類のエージェントがあります。また、同じエージェントの中にも、いろいろなスタッフが在籍しています。そのため、自分にピッタリのエージェントやスタッフを賢く選ぶことも、転職を成功させるうえで重要なポイントになります。エージェントは1社だけでなく複数登録しておくのも良い方法で、比較検討できて、自分のタイプに合った転職エージェントを選択できるでしょう。

転職エージェントを活用するにせよ、しないにせよ、転職の準備では自己分析を行うことが重要です。このことは転職の対策としても非常に大切なポイントになります。転職したい理由や積み上げたキャリアなどの分析に加え、その後の人生設計についてもある程度のプランを立てておくことは重要です。そうしたビジョンがしっかりしていると、新しい転職先を探す上でも役に立ちますし、面接の際にも自信を持って話すことができます。また、転職エージェントにもハッキリと伝えることができるので、エージェントも自分に合った転職先を探しやすくなるでしょう。

この時に注意しておくべきことは、「自分を過大評価も過小評価もしない」ことです。20代では特に、自分を過大評価してしまう傾向が見られます。給料に不満がある場合、自分はそれよりも大きな貢献をしているという自負があるために、そのように感じるかもしれません。社内でそれなりの結果を出している場合、他の会社に行けばもっと活躍できるかもしれないと思っているかもしれません。しかし、自身の評価だけを当てにするのは危険なことです。第三者の意見にも正直に耳を傾けながら、自分の正当な評価をきちんと把握しましょう。その上で、職務経歴を作成していけば、新しい転職先に欲しいと思わせる経歴を作成することができるかもしれません。

まとめ

平均値から分析すると、転職に最も適している時期は20代後半です。なぜなら、20代後半は社会人経験が5～6年と、企業にとってちょうど良い時期だからです。20代後半の人材は、人件費も比較的安いですし、その後も長く働くことのできる年代です。さらに、基本的なスキルや経験を持っている一方で、30代や40代に比べて柔軟性も持ち合わせています。キャリアアップ転職を成功させたいと思うならば、20代後半を目安に計画を立てることができるでしょう。

転職の時期を決めたら、その時期から逆算して具体的な計画を立てます。転職したい理由や動機などをじっくりと考えて、自分の経験やスキルを正直にまとめます。このことは、転職先への応募の時にとても大切になります。転職先を探す際には、転職エージェントなどを上手に活用すれば、さらに成功率は高くなるでしょう。

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