20代で転職を繰り返すのは不利？真相と自分に合った企業の見つけ方

20代で転職を繰り返すと不利になるのか？

転職することが珍しくない昨今では、20代でも転職する人はたくさんいます。しかし20代の場合には、他の年代と比べると社会人としての経験値が低いうえに、専門的な知識やスキルなどのキャリアもまだ十分に身についていない状態です。企業にとっては、20代の人材はまだ特定の企業カラーに染まっておらず、人材育成や教育のし甲斐がある年代です。経験値が少なく即戦力にならない年代であっても、社会人としてのビジネスマナーを理解しているなら新卒採用よりもメリットがあると考えてくれる企業は少なくありません。この点は、20代の転職のメリットなのです。

しかし、20代の転職は、頻度が多くなると企業にとっては黄色信号となってしまうことはご存知でしょうか？20代の転職には、キャリアアップのように前向きな転職だけでなく、やりたいことが見つからずに自分探しのために職場を変えたり、会社の雰囲気が肌になじまないという理由で転職する人もたくさんいます。そしてその中には、20代で複数回の転職をする人もいるでしょう。

一般的には、20代前半での転職は多くても2回までならOK、20代後半なら多くても3回までと考えられています。この回数よりも多くなってしまうと、企業にとっては「この人は一つの職場で長く続けられない人なのではないか」と懸念されてしまいます。企業にとっては、せっかく採用して人材育成や教育と言った投資をしても、すぐに辞められてしまうのでは採算が取れません。そのため、転職の回数が多い人は、リスクを冒してまで採用するのは控えようと考えることが多いのです。

転職の回数だけでなく、一つの職場でどのぐらい在職していたかという点も、企業はしっかり見ています。新卒で入社した会社なら、最低でも3年働いてから転職するのがベターと考える企業が多いことは、多くの人が理解しています。しかし、新卒で就職した会社だけでなく、過去に働いていたどの職場でも3年程度続いていることは、過去の転職がマイナスとならないための条件だと言えます。

20代で頻繁に転職を繰り返す人は、残念ながら企業からは好印象を持ってもらえないことが多いものです。その理由は、続かない人だと思われてしまうだけでなく、仕事のスキルが中途半端で身についていない人だと考えられてしまうからです。仕事は、長く続ければ続けるほど職務の幅が増えていきますし、スキルや経験値が高くなります。しかし頻繁に転職する人は、そうした深い知識やノウハウが身につく前に退職してしまうため、浅い知識やスキルしか身についていないことが多いのです。その点は、企業にとってはマイナスの要素となってしまいます。

また、転職を頻繁に繰り返す人は人間関係でトラブルを起こしやすい人なのかな、という印象も与えてしまいます。転職面接の際に、「私は人間関係で会社を辞めました」という人は、もちろんいないでしょう。しかし、面接では前向きなキャリアアップのための転職だとアピールしても、実際には人間関係でトラブルになったとか、職場の雰囲気になじめなかったなど、マイナスの理由で退職する人が多いことも事実です。企業も、そのあたりの真相は理解しています。そのため、頻繁に転職する人に対しては、もしかしたら協調性がなくてトラブルになりやすい人かもしれないと企業は考え、避けたほうが良いと判断することが多いのです。

20代での転職は、必ずしも不利になるというわけではありません。しかし、回数や頻度が多くなればなるほど、転職に成功する確率は下がってしまいます。そうした真相を理解した上で、慎重に転職活動をすることをおすすめします。

転職を繰り返している人の転職のやり方

転職回数が多い人は、一般的には企業側にマイナスの印象を与えてしまいます。しかしこれはあくまでも一般論で、もちろん例外はいます。どうして転職の回数が多いのかという点を明確に説明でき、企業側が納得できれば、過去の転職の回数や頻度はマイナス要素とはなりません。それに、転職したからこそ身につけたスキルや経験をその企業が欲しいと考えれば、過去に転職を繰り返している人でも、転職に成功できます。

まず、転職を繰り返す原因については、転職面接の際には必ず質問されます。どうして前職を退職したのか？という質問をされることもあれば、ブランク期間には何をしたのか？という質問など、質問の方法は様々です。しかしこの時、ありきたりの答えを準備するだけでは、転職回数が多いというマイナス要素を吹き飛ばすことは難しいかもしれません。

この質問に対しては、きちんと自分の言葉で明確に説明することは、転職に成功するためには必要不可欠です。面接官が納得できるような説明をすることも、大切です。その際には、自己分析して反省するべき点を盛り込むのも良いでしょう。大切なことは、聞かれたことに対して明確な理由をきちんと説明できるかどうか、ということなのです。

また転職を繰り返す人の中には、とくに人間関係のトラブルとか、職場になじめないといったマイナスの理由で辞めたわけではなく、本当に前向きな理由で転職をしたら回数が増えてしまったというケースもあります。その場合には、過去の職場で何を学んだかということを明確に説明できるだけでなく、それを糧にして次の職場でどんな経験を積んだのか、という経験値とスキルを無駄にすることなく自分のキャリアとして生かせていることを説明することで、面接官を納得させられます。

企業にとっては、前向きでやる気のある人を採用したいと考えています。過去の経験をスポンジのように吸収し、それを糧として次のステップへ前進できる人は、企業にとっても会社の成長に貢献してくれる人材なのかなと期待するのではないでしょうか。

転職の回数が多い人が転職活動で成功するためには、自分は何ができるのかという点と、どんな点で会社に貢献できるのかという点を、明確に面接官に説明できるかどうかという点も大切なポイントです。転職回数が多い人を企業が懸念するのは、採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと考えたり、スキルや経験が浅くて即戦力にならないのではないかと考えるからです。自分は何ができて、過去にこんなことをしましたと言う点を明確に説明でき、それに面接官が賛同してくれれば、過去の転職回数がマイナス要素となってしまうことは少ないでしょう。

それでは、過去の転職が「人間関係のトラブル」や「職場になじめない」と言ったマイナスの理由ばかりだった時には、どのように対策を講じたら良いのでしょうか？過去に転職したという事実を、今から消すことはできません。全ての転職理由を正直に告白する必要はありませんが、「失敗から学び反省し、この経験をこれからのキャリアに活かしていきたい」という前向きでポジティブな印象を与えられるように、説明方法を工夫することをおすすめします。

人間は誰でも失敗することはあるものです。失敗したからと言って逃げたり嘘をつくよりも、失敗の原因を解明して、それを糧にして前進できる強い人は、企業にとっても魅力的な存在だと映る事でしょう。過去に何回か転職したという事実を消すことはできないわけですから、正々堂々とその理由と教訓をどのように生かしたいかという点をアピールすることで、面接官に与えるマイナスの印象を軽減できるのではないでしょうか。

自分に合った企業の見つけ方と受かる方法

20代で転職回数が多い人は、転職活動においては不利になることが多いです。しかし、IT業界のように、過去の転職回数よりも、現在持っているスキルや経験を重視する業界はあり、こうした業界への転職を考えている人なら、過去の転職回数が足を引っ張って転職活動に成功できない確率は低くなるでしょう。

その一方で、過去の転職回数をとても重要視する業界や企業もあります。転職回数を重視する企業だと、書類選考に通らなかったり、面接に行っても過去の転職に焦点が当てられて感触が良くないという結果になりかねません。過去の転職回数は、今からなかったことにすることはできないわけですから、企業を選ぶ際には、過去の転職回数をあまり気にしない企業を探すという方法は、とても大切です。

転職回数が多い人でも、採用されることは可能です。しかしそのためには、転職面接へ向けての準備を余念なく行うとともに、どんな質問をされても明確かつ一貫性のある返答で面接官を納得させられるような準備をすることが必要不可欠でしょう。

例えば、転職理由を聞かれたら、その理由には一貫性を持たせると良いでしょう。一貫性と言っても、マイナスの理由ではNGです。例えば、「どの会社も給料が低かった」とか「どの会社も仕事が合わなかった」という理由では、一貫性があっても面接官に「この人材をぜひ採用したい」と思わせることはできません。前向きな理由に一貫性を持たせることで、面接官には「この人にはぶれない軸があり、それを生かして仕事をしている」とポジティブな印象を与えられます。

転職回数が多いということは、これまでたくさんの職場を経験してきたということでもあります。職歴の豊かさを前向きにアピールするという点もまた転職活動に成功するためのコツかもしれません。新卒で入社した会社でずっと働いている人と比較すると、複数の職場を経験している人には、さまざまな仕事のやり方や企業文化へ順応するスキルがあります。

また、上司や周囲の仕事のやり方を吸収して、素早く実践できる能力も高いことが多いものです。そうした点を、転職面接でアピールすることによって、「もしかしたらこの人は、会社に新鮮な風を吹き込んでくれるかもしれない」と期待させてはいかがでしょうか？そのためには、身につけているスキルや知識、経験値や資格などをアピールしながら、なぜ転職回数が多いのかという理由と絡めながら説明するのが得策です。

転職回数が多い人が採用されるためには、過去の転職理由から学んだ反省や、そこから何を学び、今後はどのように生かしたいのかという点も、ぜひ面接の際にはアピールしたいものです。ただし、過去の転職理由から得た反省を、ただ反省のまま終わらせてしまうのでは、面接官に好印象を与えることはできません。どんな点を反省したのかという点を明確にした上で、これからのキャリアでどんな風に反省点を生かしたいのかという、将来への展望につなげることが、とても大切です。

自分探しをしたり、自分に合った会社を見つけるために過去に何回も転職したけれど、やりたいことが見つかった場合には、どのように対処したら良いのでしょうか？転職回数が多くなるという理由で、転職活動を数年待つという方法も、対策の一つかもしれません。しかし、転職は全般的に、30代になると20代の転職とは比較できないほどハードルが高くなってしまいます。

企業は、20代の求職者に対しては、大きなスキルや経験値をそれほど求めてはいません。若い人材なら、企業内で人材育成や教育をして育てることができると考えるからです。しかし30代の求職者に対しては、未経験者を採用することによって企業利益にどこまで貢献してくれるのかという点で不安が残ったり、即戦力にならない30代を雇用することに対して否定的な企業も少なくありません。

そのため、30代になると転職に成功するためには、アピールできるスキルや即戦力となれる能力を持っていることは必要不可欠な条件となり、それがなければ転職を希望しても失敗しやすくなってしまいます。そう考えると、20代のうちに転職しておいた方が将来的かつ長期的にメリットがあると言えます。

まとめ

20代での転職回数が多くなってしまうと、長続きしない人かもしれないと思われたり、経験値やスキルが身についていない未経験者と判断されたり、また人間関係でトラブルを起こしやすい協調性がない人かなと考えられてしまう可能性が高くなってしまいます。

転職回数が多い20代でも、転職することは不可能ではありません。しかしその際には、過去の転職で学んだスキルや経験、知識を糧として次の仕事に活かせるような、ぶれない軸を持っていることをアピールするほか、これまでの経験を将来のキャリアにどのように生かしたいかという前向きで明確な説明が必要です。

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