【20代女性の転職活動】転職を成功させるための秘訣をご紹介

20代女性の転職活動事情

転職は一般的に、年齢を重ねれば重ねるほど難しくなります。これは男性でも女性でも同じことですが、特に女性の場合には年齢が高くなることによって「結婚したら退職するのではないか」とか「育児と仕事を両立できるのか」などを懸念されることが増えてしまい、転職しづらくなってしまいます。この点においては、女性の転職は男性と比較すると、全般的に不利と言えます。しかし、20代女性は例外で、転職市場においては比較的転職しやすい傾向があります。どうしてなのでしょうか？

1つ目の理由は、20代女性は社会人になってからまだそれほど年月が経っていないため、転職の際に求められる「即戦力となるスキル」や「経験値」は、企業からあまり期待されていないからです。もちろん、学歴や資格があれば高評価されますし、即戦力となるスキルや経験があれば、採用される確率はとても高くなるでしょう。

しかし、そうした要素がなくても20代女性の場合には、企業が人材育成や教育をすることによって、その企業カラーに染めようと考えることが多いのです。人材育成は企業にとっては投資となるわけですから、30代や40代よりも20代の方が、より長く企業利益のために貢献してくれると考えてもらえます。この点は、女性だけでなく男性にも言えることですが、20代という年齢が持つ大きなメリットです。

20代女性が転職しやすい2つ目の理由は、結婚や育児をするまで数年はあるだろうと企業が考えてくれることが多いからです。20代でも後半になると、転職面接では結婚したら仕事は辞めるのですかと聞かれたり、育児と仕事をどのように両立するのかといった質問がされる可能性があります。しかし20代前半だと、まだ適齢期まではしばらくあるから、それまで企業に貢献してくれるのではないかと考えられ、年齢や女性であることが障害になりづらい傾向があります。

3つ目の理由は、女性は男性よりも気が利く人が多いという点が挙げられます。特に雑務に関しては、社員が協力しながら職務と並行してこなさなければいけないことは多く、そんな時、気が利く女性が職場にいると、とても重宝されます。

4つ目の理由は、若さです。これは必ずしも女性だけに限ったことではありませんが、高齢化が進む職場では特に、20代の人材を採用することによって職場に若々しいエネルギーを注ぐことができます。社員全員の士気が高まったり、モチベーションのアップなど、若い人材が職場にいることによって得られるメリットはたくさんあります。

5つ目の理由は、ポテンシャルです。20代の人材をどのように育成するかは、企業の研修や教育体制によって大きく変わります。まだほかの企業色に染まりきっていない若い人材を育てることで、期待以上のポテンシャルを引き出せる可能性があります。無限の可能性を秘めている20代は、企業にとってはとても魅力的な存在なのです。

20代女性が転職しやすい6つ目の理由は、未経験者歓迎の求人が多く出されていることも大きく影響しています。未経験者歓迎の求人は、即戦力となるスキルや経験がなくても採用してくれるということでもあり、多くの場合には20代の若い人材を対象としています。20代女性は、年齢的に未経験者でも採用されやすいですし、他の業種や業界への転職に関しても、転職しやすいというメリットが期待できます。

転職事情を見ると、20代女性は他の年代よりも転職を希望する人が多いですし、実際に転職に成功した人の数も多い傾向があります。30代に突入すると、企業が求める人材も変わりますし、転職したくてもなかなか成功できない確率が高まってしまうかもしれません。そう考えると、転職するならできるだけ早めの20代にするのがおすすめです。

20代女性の転職で求められていること

20代女性が転職に成功するためには、企業が20代女性に何を求めているのかを把握した上で、自身が企業の求める人材であることを面接でアピールすることが大切です。企業は、転職を希望する20代女性に何を求めているのでしょうか？

1つ目には、順応性があります。20代女性は、社会人になってからそれほど長くないため、特定の企業カラーに染まっていることは少ないものです。特定の企業カラーに染まるということは、仕事のやり方や考え方が、その企業独特のものとなってしまうということで、仕事への取り組み方などにも影響があります。20代の場合には、別の職場で働いた経験があるとはいえ、即戦力として働いていた年数はそれほど多くはありません。そのため、企業はそうした人材を採用して、自身の企業カラーに染めようと考えるわけです。

転職すると、これまでとは異なる職場で働くことになります。職場の人や取引先の人とうまくなじめるかという点は、職場の雰囲気づくりにおいてはとても大切です。その他にも、社風や職場環境など、新しいやり方に素早く馴染めることは、企業にとっては新しい人材を採用する上でとても重要です。

順応性には、柔軟性も含まれます。その会社のやり方を素早く吸収して、自身の仕事のやり方に適応できるかどうかという点は、企業にとっては人材雇用の際にはとても大切ですし、その企業なりの考え方や価値観に溶け込めることも、採用されやすくなるためのポイントです。

2つ目に企業が求めることは、素早く即戦力として働ける能力です。20代女性と新卒女性の大きな違いは、社会人としての基本的なルールやビジネスマナーを理解しているかどうかという点です。転職を希望する人は、既に別の職場で新人研修を受けているわけで、社会人として最低限のビジネスマナーは身につけていることが大半です。そのため、採用してからそうした基本的な研修や教育をする必要がなく、すぐに職場へ配属して、職務を通して仕事を学ぶことができるのです。

20代女性でも、これまで一度も新人研修を受けておらず、社会人としてのマナーやルールを心得ていない人の場合には、転職においては不利になってしまいます。転職面接の際に、「社会人としてのマナーは大丈夫ですか？」と質問されることはありませんが、面接の際の振る舞いや応答を面接官はチェックしています。もしも、新人研修を受けていなくても、社会人の基本的な部分をしっかり習得している人なら、この部分に関しては問題がないでしょう。

3つ目に企業が求めることは、長く働いてくれることです。企業にとって人材を育成することは、決して安くはない投資です。長く働いてくれることを前提として採用したのに、働き始めてすぐに辞めてしまうのでは、企業としては採算が取れません。企業は、そうならないためのリスクヘッジとして、辞める要素ができるだけ少ない20代の人材を好むのです。

長く働いてくれるかどうかという点は、20代女性の転職面接でも、「結婚しても仕事は続けてくれるのですか？」など質問されることがあります。その場合には、ただYESかNOで答えるだけではなく、将来はこんな働き方をしてこんなキャリアを築きたいと考えていると言ったビジョンを伝えることによって、企業に好感を与えられます。

4つ目に求めることは、主体的に行動できることです。これは20代に限ったことでもなければ、女性に限ったことでもありません。企業は、言われたことはやるけれど言われなければ何もしないという受け身な人よりも、自分で周囲の空気を読みながら主体的に行動できる人を評価します。しかも、将来的には、言われたことをやるだけなら、ロボットに任せればよいという時代がやってくるかもしれません。そのため、主体的に自分で考えて行動したり、自分から上司や企業へ提案できるアピール力を持っていると、転職に成功しやすくなります。

20代女性が転職を成功させるためのコツ

20代女性が転職に成功するためには、企業が求める人材像を理解した上で、自分がそうであることをアピールすることが得策です。しかし、あからさまにアピールしても、効果はありません。それでは、どのようにアピールすれば、転職の成功率をアップできるのでしょうか。

1つ目のコツは、自分のキャリアプランやライフプランをきちんと考えるという点です。プライベートなライフステージのことなら「結婚はしたいけれど出産は考えていない」とか「結婚も出産も現在は考えておらず、仕事が落ち着いてから考え始めようと思っているなど」です。「結婚も出産もしたい」と考えても、もちろんNGではありません。しかし、今すぐに結婚して出産されてしまうと、企業にとってはせっかくの人材育成への投資が無駄になってしまうため、面接において「できるだけ早く結婚したい」ということは言わないようにしましょう。

もしも転職面接の際に、育児と仕事をどのように両立するのかと質問されたなら、「実家の親が全面的にサポートしてくれるので問題ない」とか「御社の保育施設を利用したいと考えている」と言った、より具体的なプランをアピールすると良いでしょう。きちんと将来のことまで考えているなという印象を与えることで、20代女性の転職は成功しやすくなります。

2つ目のコツは、転職する際に何を優先するかという点に、優先順位をつけるという点です。転職活動をする上では、お給料はこのぐらいほしいとか、勤務地は自宅から何分以内で通勤できる場所が良いとか、フレックス制度で働ける企業にしたいなど、たくさんの希望があるでしょう。もちろん、全ての希望を満たしてくれる職場を見つけることも可能です。しかし、そうでない場合ももちろんあるわけで、その際には何を優先して転職先を選ぶかという点を自分の中ではっきりさせておくことで、働き始めてからの満足度が大きく変わります。

希望や条件に優先順位を付けたら、最優先事項だけを譲れない条件とし、後はフレキシブルに対応することで、転職先の幅が広がります。また、複数の企業から内定をもらった時でも、優先順位をつけておくことによってどの企業を選ぶべきかが見えやすくなります。

3つ目のコツは、企業研究をしっかりするというものです。採用してくれるならどんな企業でも良いと考えている人は、それほど多くはありません。それに、そうした考え方では、企業にも好印象を与えることは難しいでしょう。20代女性が転職に成功するためには、自分らしく働けることが、企業にとっても利益につながるという点を、きちんと理解して面接でアピールできるかどうかという点がとても大切です。

企業研究をしっかりしたら、それを転職面接の際にアピールしましょう。「企業研究をしたところ、御社のこんな部分が気に入りました」とあからさまにアピールする必要はありません。さりげなく自然に企業のこんなところが気に入ったという点を、履歴書や面接の際に散りばめることによって、企業にとっては好印象を与えられます。その際には、複数ある企業の中から、どうしてその企業を選んだのかという点を簡潔に説明したり、その企業のどんな点が自分にとってメリットとなるのかという点を簡潔にまとめるのが効果的です。

企業研究をする事は、企業に好印象を与えるだけではなく、働き始めてからの満足度を下げない効果もあります。事前にきちんと企業研究をしておけば、実際に働き始めてから「思っていたことと違う」とガッカリすることが少なくなります。あれも違う、これも期待通りではないというマイナスな印象や経験が積み重なってしまうと、せっかく入社してもすぐに辞めたくなってしまうかもしれません。そうしたミスマッチを防ぐためにも、企業研究を事前にしておくことは大切なのです。

まとめ

20代女性は、転職市場においては比較的転職に成功しやすいという特徴があります。しかし、希望通りの企業から内定をもらって働き始めてから後悔しないためには、事前に企業研究をしたり、転職に求める希望に優先順位を付けるなど、きちんと準備することが必要不可欠です。

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