仕事の理不尽が辛すぎるなら転職を！転職を選択すべき理由と成功法

仕事で理不尽を感じる原因とよくあるケース

会社に対する不満や愚痴をこぼす際、「理不尽なことを要求された」というような話はよくあるのではないでしょうか。ビジネスマンの世界では、日常的に起こり得ることと認識されている事も多いのが現実かもしれません。理不尽なことは、社会人として働くうえではつきものなのです。理不尽なことというのは、理にかなっていないことや筋の通っていないことを意味しています。簡単に言うと、他人の失敗を自分のせいにされ、その責任を負わされることになったなど、まさしく理不尽なことであると言えます。

仕事をするうえで理不尽を感じる要因の中で最も多いと言われているのは、上司の圧力や支離滅裂な言動です。急ぎの仕事だからと頼まれて、優先的に作業をしている最中に他の業務のことで手を止めざるおえなくなるなど、指示が的確でない上司に対して理不尽さを感じるケースも多くあります。また、上司の伝達が誤っていたにも関わらず、指示された作業をしている最中に「そんなこと許可していない」などと急に怒鳴られたりすることもあります。ただ指示に従って業務を行っているだけなのにと反論したいところではありますが、上司となればそう安易なことではないはずです。こんな理不尽なことはないでしょう。

同じ職場内で上司の部下に対する態度が人によって異なることも、仕事をするうえで理不尽と感じる要因として良くあるケースと言えます。自分の部下に対して、人を見て言動や態度を変えることは理不尽と言えます。男性の上司であれば、好みのルックスである女性社員には優しく接したり、簡易な業務内容を指示して楽をさせてあげるなどの過剰な甘やかしで別社員との差別化を図るケースがあります。その他の女性社員や男性社員に対してはきつくあたることが通常で、明らかに理不尽な差別行為であると言えます。能力などを見て裁量を図ることはせず、自分の個人的な意思や気持ちで社内の部下をえこひいきすることは、理不尽な上司と言えるでしょう。

また、上司の部下に対する冷遇な態度や感情を露わにするといった行為も目立ちます。自分の家庭内でのトラブルや、社内で抱えたストレスを発散するために、部下に八つ当たりをしたり、感情的になって叱咤するという上司も少なくありません。こんな上司の元で働いていると、理不尽さを感じずにはいられないでしょう。そのうえ、面と向かって意見を述べることや反論はできないことが、余計に憤りを感じる要因となります。

時代は常に進歩している昨今でも、古くからある会社では社風もアップデートされず、古い習慣などが定着していることが多いです。そのため、若い社員にも古い考えを押し付けてしまうことで理不尽さを感じてしまうのも無理はありません。お茶くみは女性社員がするのが当然であるという考え方や、大きなプロジェクトや商談は女性にはできないと決めつけるなど、社会に出てばりばり働く能力の高い女性も多くなってきた現代では、性差別として理不尽さを感じる女性も少なくありません。能力に関係なく、ただ女性であるということだけで業務内容などを指示されたり、やりたい仕事をさせてもらえないといった理不尽な事が当たり前にある会社もあるのです。

日々会社のためにと精進し、仕事に真面目に取り組む社員がいる中、仕事を当たり前のようにさぼったり、同僚に仕事を押し付けて平気な顔をしている要領の良い社員に限って、なぜか出世していく様を見ると、人事に納得がいかないといった理不尽さを感じることもあるでしょう。所属する部署やチームで協力して業務が成功した際にも、寝る間を惜しんで一生懸命に取り組んだ社員を差し置いて、手柄を独り占めするような上司や同僚にも、理不尽さを隠せません。

仕事の理不尽が辛い人が転職すべき理由

職場での理不尽を感じるたびに、会社を辞めたいと考える人もいるでしょう。しかし、仕事を辞めることは容易ではないこともまた事実です。収入源がなくなってしまうことは、今後の生活に不安を感じてしまうことになるからです。仕事を辞めたいと考える人の多くが、辞めることに対するリスクを考えがちですが、大切なのは続けることに対するリスクもきちんと考える必要があることです。

仕事を辞めれば収入がなくなることは当然なことで、簡単に退職を選択できないという気持ちも理解できます。ですが、なぜ仕事を続けることで自分が受け続けるであろうダメージと、会社を辞めるリスクのどちらが大きいかということを考える人はほとんどいないのでしょうか。例えば、上司から毎日パワハラを受け続けているとします。心身ともに疲れ切ってしまいこれ以上は耐えられないとなった場合、パワハラを受け続けることによって身体に不調がでるようになったり、重度の場合は鬱病を発症することも考えられます。鬱病が悪化することで最悪の場合、自殺に至るということもあり得ない話ではありません。このような状況に陥って、取り返しのつかないことになる要素がある職場で働き続けるリスクと比べると、収入が0になるリスクの方が軽いように思えます。

仕事を辞めるリスクというのは、どんな職種や会社であっても収入がなくなるというリスク以外に深刻になる要素はないのですが、会社を辞めないことのリスクは、何かあってからでは遅いということや、取り返しのつかないことになり得ることが多いのです。そのため、仕事を続けるリスクの方が明らかにダメージが大きく、改善されることを願い仕事を続けることで、どんどんと深みにはまってしまうことも、決して珍しいケースではありません。

もし退職を考えている、今の仕事を辞めたいと考えているという場合、悩んでいる時点でそもそも続ける価値のない仕事と認識できている場合が多いのです。どんな仕事であっても、多少の辛いことはつきものです。職場での人間関係が良好な場合や、業務内容自体は好きでその仕事に就いているといったケースでは、仕事を辞めるという選択肢は浮かばないものです。仕事をすることに嫌気がさしている状態は、報酬に対する量力が見合っていないと感じている証拠だと言えるのです。こういった要因から、職場を退職したいと考えるケースが多く、選択肢として浮かんでいる時点で意思は決まっているも同然と言えるのではないでしょうか。

理不尽を感じない企業を見つける方法

理不尽な思いをしない会社への転職を望む場合には、自分自身の自己分析をすることが大きなポイントとなります。理不尽さを感じない会社とは、社風や職場環境が自分に合っていると感じる会社であると言えます。自分に合っている会社を見極めるためにも、自分自身を客観的に見つめなおし、長所や短所などを分析することが転職先の企業を選ぶ際にも役立ちます。

まずは、自分に合った転職先を選択するためには、自身の能力の見極めや好きなこと、やりたいことを明確にすることです。自分がこれまでに成果を出した業務や、自信のある作業などを整理してみましょう。これまでのスキルを活かして新たなことにチャレンジしたいと考える人は、自分が転職先でやりたい事は何かということを明確にすることも重要です。これらを踏まえたうえで、仕事内容や給与面などの待遇、福利厚生や通勤距離などの細かな詳細を書き出します。これまでの自分を見つめなおし、得意ではないけれど耐えられたことや、どうしても耐えられないと感じたことなどを再認識できます。

次に、人間関係や業務内容、仕事に対する価値観や評価の仕方、職場の雰囲気などをこれまで自分が耐えられたことと耐えられなかったことに位置づけてみましょう。自分にあった企業を探すということは、自分が働く職場である会社の社風が自分に合っているかを見極めるということでもあるためです。社風とは、大まかに分けてこれらの部分に多く現れていることが多いのです。例えば、自分の耐えられないと感じたことが、職場でのうわさ話や悪口などが多いことだったとします。この場合、人間関係が耐えられないということになります。同じ方法で思いつく限り仕分けしてみてください。そうすることで、耐えられなかったことに該当した事柄を避けることで、自分にとっての働きやすい職場となる理想像が完成します。

自分にとって得意ではないが耐えれたことに該当することも、避けられるのであればそうしたいところですが、自分の思い描く理想像に100%マッチする企業と出会えることは簡単なことではありません。あくまで理想により近い職場を見つけるための手段として、妥協線を引いておく必要があるのです。細かい作業ではありますが、自分のやりたいことや希望することのみをピックアップして理想だけを求めるのではなく、妥協すべきポイントの優先順位も定めておくことで、転職先の企業を選択する際により自分の理想に近い職場を見極めることができる確率が上がるのです。

転職先の企業の社風などを見極めるには、求人情報の内容や企業の公式サイトなどを細かくチェックすることが大切です。転職先の企業をリサーチすることは、就職活動において基本中の基本でもあります。社長のメッセージの中では、会社の顔である社長の価値観などが語られていることが多いです。その中には、社長の人柄や考えが伺える内容もあり、社風を形づける要素が垣間見えます。社長のプロフィールが公開されている場合には、ぜひチェックしておきたいポイントでもあります。営業職を経て代表を務めている場合、その会社での営業部の立場が強いのではということが伺えます。また、総務や人事部などの出身であれば、社内での人事の権限が強い可能性もあります。会社の社風には、部署同士のパワーバランスも影響されることも認識しておきましょう。

社員のメッセージなどが掲載されている場合には、社員が何をモチベーションに仕事をこなしているかを見極める材料になることもあります。すなわち、その会社で働くにあたって、何が魅力なのかを知り得る要素となるということです。福利厚生が充実していることや、給与体制などが語られているケースもあるので、自分の条件と照らし合わせる事もできるかもしれません。

まとめ

社会人として、会社に勤め業務をこなすということは当たり前のことと認識されています。働くということは、生きるために欠かせないことでもあるためです。ビジネスマンにとって、理不尽な場面に遭遇することもまた、避けることのできない日常のワンシーンであるのかもしれません。ですが、無理を強いられることや、理不尽に感じることに我慢しなければならないことは、決して当たり前のことではないのです。職場での立場などを理由に、正しいことを発言できず、間違ったことが容認されるという理不尽な職場環境は改善する必要があると言えます。ですが、理想を現実にするためには時間がかかり、簡単なことではないのも事実です。

誰しも、自分のやりたいことや理想が叶う職場に身を置きたいと考えることは当然と言えます。それ自体は間違った考え方ではないのです。安易に転職を繰り返すことはマイナスになると考えてしまいがちですが、必ずしもそうとは限りません。私生活を豊かにするための仕事が、かえって心身ともに不調をきたすほど私生活を乱す要因であるとなれば、根本的にそこにメリットは何もなくなるのです。そのために転職という選択をすることはむしろプラス要素と言えます。

だから仕事を辞めたいと悩む時間をもつ余力があるときにこそ、転職へ向けて動き出すタイミングではないでしょうか。悩んでいる時点で既に自分自身の答えは出ています。そうと分かれば、1分1秒でも早く転職へ向けて動き出すことが得策です。大切な時間を無駄にしないためにも、転職という選択が正解なのです。

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