一年未満に転職する人の「転職理由」を上手に伝える方法教えます

一年未満に転職した人の転職理由とは？

基本的に、一度入社した会社には数年いるのが普通ですが、中には何らかの理由で一年未満で退社してしまった方もいらっしゃいます。そのような事態になると、転職活動や次のステップにも影響を及ぼします。

転職を考える理由の中で最も多いのが「人間関係」です。会社という一つのグループに入った以上、個人プレーをすることはできませんし、先輩や上司といった、自分よりも立場が上の人間はもちろん、後輩や部下といった自分よりも立場が下の人間ともコミュニケーションが必要です。

また、営業職や販売職など他の企業ともお付き合いがあるような業種は、必然的に取引先が存在しますので、仕事上での人間関係の幅はさらに広がります。特に、駆け出しのベンチャー企業やたくさんの営業先を回るような企業の場合は、新しい人間関係が色々なところで生まれますので、あまり人間関係を築くのが得意ではないといった方は、それだけでも疲弊してしまいます。とはいえ、働かないと当然生活していけませんので、我慢をして働くという選択肢をとる方もいます。

しかし、セクハラやパワハラなどの被害を受けてしまった場合、心身ともに疲れ切ってしまい、最終的に病気になってしまう方もいらっしゃいます。そうなると働く事の意味を見出せず、自分の存在価値すら怪しくなってきます。そうなる前に退社するという選択肢をとる方が、自身を守るという意味では大切かもしれません。

一年未満で転職を経験した3人の口コミを紹介します。

一年未満で転職をした人の転職理由として挙げられるのは、人間関係だけではありません。労働基準法に違反した長時間労働や休日が少ないことも、理由として多く挙がっています。

募集要項には書かれていないにもかかわらず、休日出勤を強いる企業は今でも意外と多く存在します。自分の体を壊してからでは遅いですし、精神が崩壊してからでは元の状態に戻るのにかなりの時間がかかってしまいます。なので、一般的に見ると、転職というのはどうしてもイメージが悪いとされていますが、自分を守る一つの術であると十分に考えられます。

そのように考えられると、自然と転職を行うことに罪悪感を感じずにいられるかもしれませんし、転職理由も前向きなことを言えるようになる可能性があります。「転職が悪」と思っている方も多いと思いますが、働き盛りの年代の人が働けなくなることほど辛いことはありません。

一年未満に転職した人の「転職理由」が重要な理由

一年未満で転職する人の多くが、履歴書や職務経歴書に書く志望動機、または面接時に聞かれる転職理由に頭を悩ませているでしょう。自分がなぜ転職をするのか、明確な理由がある方はまだ良いですが、中には「何となく」で前の会社を辞めてしまった方もいます。

もちろん、自分と肌が合わないと感じたら退職するのも一つの選択肢ではありますが、転職活動をする上で転職理由を明確に言えないとなると、それはマイナスポイントにしかなりません。特に、一年未満で転職をするとなると、在職期間が短いことから、転職理由や前職を辞めた理由を詳しく聞かれる可能性があります。なぜなら、「この人材を採用してどのような力を発揮してくれるのか」という点をはじめ、「採用してすぐに辞めてしまわないか」といった不安な気持ちも現れるからです。

一年未満という在職期間は一般的に見て短いと思われがちですし、同時に忍耐力がない、我慢ができないとも見られることがあります。逆に、何年も勤続しているにもかかわらず転職をしたという場合には、「何らかの理由があったのだろう」と見なしてもらえたり、「転職するにふさわしい理由があった」という見方をされることが多いのです。

よって、在職期間が短く、一年未満で転職を決めた人に対しては、不透明な部分が多く、不審に感じてしまうことから、面接時に転職理由が重視されると言われています。理由によってはプラスに動くこともありますし、逆にマイナスに捉えられてしまうこともありますので、事前に面接官を納得させられるような転職理由を考えておくことは非常に大切なことなのです。

転職理由をしっかりと伝えられるということは、同時に自分自身とよく向き合えている証ですし、自分の長所や短所も理解していると見てもらえます。また、自分ができること、できないことをカテゴライズできているとも考えられるため、転職理由を述べる際には、兎にも角にも自己分析が最重要だと言えるでしょう。

転職理由がネガティブな場合、一年未満の転職というマイナス点からさらにマイナスを加速させてしまう可能性がありますので、転職理由に関してはマイナスをプラスに変える力というのも必要になります。

面接官からすれば、一年未満で転職を行う人に対して、自分に非があったことをきちんと認められているか、再就職した際に前回の失敗を活かして、しっかりと自分を見据えて仕事ができるかという点をチェックしています。「この人材を採用してどんな実力を発揮してくれるのか」ということよりも、まずは前職でしてしまった失敗をもう一度繰り返さないかという懸念を払拭するかどうかに着目していると言えるでしょう。

一年未満の転職理由を上手に答えるコツ

一年未満という、一般的に見て短い期間での転職を行う場合、転職理由を上手に答えることが必要不可欠です。転職理由によっては採用が遠のいてしまったり、何度も別の会社で面接を受けなければならないケースもありますので、事前準備は万全に行っておくことが重要です。

転職理由は人それぞれだと思いますが、特に人間関係で転職を決めた場合には注意が必要です。なぜなら、前の会社に所属している人間が悪いというケースばかりではなく、あなた自身の人間性に問題があると思われてしまうリスクがあるからです。書類や面接だけでは当然深いところまで人間性を見出すことは難しいとされていますが、面接官は多くの人材を面接、採用してきたため、面接の時点で「この人はこういう人だ」とある程度予測をすることができます。

その時点であなたの評価が下がってしまった場合は、採用されることが難しくなってしまうでしょう。なので、人間関係が原因で転職を行う場合には、100％前の会社が悪いという言い方は絶対に避けるべきです。たとえ、セクハラやモラハラをされたのが原因だったとしても、あなたにも非があったとか、力不足であったというような言い方をするとスマートですし、好印象を与えられます。

自分の力不足により人間関係を上手く築くことができなかったというような場合には、事実や自分の実力を認めるのはもちろん、今後の対策法や自分が直すべき箇所についても伝えると良いでしょう。

このように、自己分析をしっかりと行っていることが面接官に伝われば、自分と向き合う力だけではなく、分析力や言われたことを素直に聞く力も兼ね備えていると見てもらうことができます。

逆に、「なぜか分からないけど人間関係が上手く行きませんでした」というような答え方をした場合は、原因追及の力が弱いと見なされてしまいますし、改善が必要にもかかわらず、改善できる力も弱いと捉えられます。自分に非があってもなくても、面接時に転職理由を伝える際には、やや謙虚な答え方をするのがベストです。

【例文】実際に使える回答例

実際に面接を受ける際にはどのように答えるのが良いのか知っておくだけでも、転職活動に対する気持ちが盛り上がるでしょう。面接となると、緊張してせっかく考えてきた言葉が真っ白になって答えられないといった方も多いと思います。そうなってしまうと、自分が伝えたいことが何一つ伝わらずに残念な結果になってしまいますので、まず面接のイメージをしたり、予行練習をすることも大切です。

面接官に好印象を持ってもらえる例文をいくつかご紹介します。

転職理由によく見られる人間関係に関しては、自身の能力不足を認め、心機一転努力する姿勢を見せると好感度が上がります。また、就業時間や休日について不満があり、転職を行う場合は、仕事以外の時間を何に使いたいかを明確にし、そのために残業や休日出勤は避けたいといった旨も伝えましょう。前職でやりたい事を任せてもらえなかったことが理由である場合は、自分の努力不足であった旨や、今後どのように努力していこうと思っているのか、その意思を表明しましょう。

転職理由は前向きであればあるほど好印象なので、もしネガティブな理由で転職する場合には、事実を述べた後に改善点を述べるのがベストです。もしどうしてもポジティブに変換できないとなった場合は、どうしてもマイナスの理由になってしまうこととその理由、今後はこうしていきたいといった希望や努力の仕方を伝えるのがおすすめです。

面接官によっては意地悪な質問をしてくることも想定されますが、もしそのような質問をされたとしても平常心を保ち、自分のありのままを見せることが大切です。背伸びをした回答や嘘の回答をするとすぐに見破られてしまいますし、「見栄を張っている」と見なされてしまうため、正直、印象は悪くなってしまいます。現段階では実現できていない目標でも、今後実現したいと思っていること、その目標に向かってどんな方法で努力をするのかといったことを示すと、かなり信頼度が高まるとされています。

まとめ

前の会社をすぐに辞めて一年未満で転職をするとなると、正直大変な思いをするかもしれません。ほとんどの応募先で「なぜ辞めたのか」や「なぜ転職したいと思ったのか」という点を問われると考えておいてください。大切なのはその時に慌ててしまわないように、事前に「こう聞かれたらこう答える」と想定しておくことが大切です。

面接慣れをしていない方は、実際の面接のように家族や友達などに協力してもらって、擬似面接を行っても良いかもしれません。自分としっかりと向き合い、自己分析を入念に行えば自然と上手く自分の思いを伝えることができるはずです。「何となく」で転職を考えている方は、まずは自分が何で転職をしたいのか、転職してどんな仕事をしたいのかを考えていくと良いでしょう。その際、将来どんな自分になりたいかをイメージすると、おのずと面接時に行うべき回答が見えてきます。

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