20代の転職は不安でいっぱい！そんな不安との向き合い方と解消法

20代の転職で抱える不安とは？

転職は誰でも様々な不安を感じるものです。経験の浅い20代ならなおさらでしょう。しかし、自分の人生のキャリアプランをしっかりと立て、目標に向かっていけるのであれば、理想の職場に出会える可能性も高くなります。

転職活動をする20代が抱える不安で多い項目は、「次に働きたいと思っている仕事に自分が適しているかどうか」「仕事に対する自分の希望と職務内容が一致するかどうか」「社風・職場に馴染めだろうか」というものです。もちろん、他にも違う不安を感じる人もいます。ただ、この3つの項目は転職のときに感じる人が多いようです。

社会経験を積んだ年代なら、このようなことも自分で「あれが向いている、ああすればいい、こうすればいい」という考えが出るのですが、まだ自分の能力や将来に繋がるポテンシャルをよく理解できていない20代では仕方がないものだと言えるでしょう。

ただ、同様の不安を感じているのはあなた1人だけではなく、多くの20代が抱えがちなものです。心配しすぎずに不安の解消に努め、前向きな転職活動に繋げると良いでしょう。しかし、急ぐあまりに事前の情報収集を怠り、適当な転職活動をしてしまうと、あまり良い結果に繋がらないケースもあります。

転職をした20代の実体験の中には、「転職後、業務が多すぎて残業続きになってしまった」「会社の人と上手にコミュニケーションが取れず、円滑な業務ができない」「聞いていた条件と違う労働環境だった」といったものもあり、事前の情報収集や口コミの重要性が分かります。

転職後は長く働きたいと思う人も多いはずです。長く働ける会社なのか？どんな環境なのか？その環境は自分に合っているのだろうか？と、求人に応募する前に熟考が必要です。その上で不安を感じるようであれば、他の企業の求人を探してみるのも良いでしょう。

転職に成功している人がいることも確かです。「未経験者でも歓迎される業界に飛び込んで努力したら満足のいく結果になった」「前職よりも給料が上がった」「人間関係が円滑になった」など、前職よりも満足のいく仕事をしている体験談もよく見かけられます。

これは、転職活動の時点で差がついている可能性があります。転職で思うような結果を得られなかった人は、情報不足や焦りのために決断を間違えたと考えられます。ただ、中にはあまり質の良くない企業もあり、採用前に提示した条件を採用後に守るつもりがないのに求人していた、というケースもあるので要注意です。

不安との向き合い方と解消法

不安を抱えたままの転職活動はなかなかうまくいかないものです。精神が安定せず、些細な情報に過敏になってしまいがちです。過度なストレスにも繋がるリスクがありますので、精神衛生上のためにも不安を早めに解消したほうが良いでしょう。不安の解消に役立ついくつかの方法があります。

まず、ネガティブなアドバイスに振り回されないことです。「20代の転職？大変だよ」「厳しいよ、無理だよ」アドバイスと称してネガティブなことばかりを言いたがる人はいるものです。また、ネットで少し調べるだけでも、そのようなネガティブな情報が羅列されたサイトに行き当たることもあるでしょう。気にしてしまうのは当然です。しかし、ネガティブな情報ばかりを取り入れると、いつの間にかメンタルが下向きになり、役に立つ情報を見逃してしまうこともあります。

あまりポジティブとは言えない情報を必要以上に取り込ないこと、また、「そのネガティブなことはどうすればポジティブな方面に持っていけるだろう」と考えてみることが大切です。

そして、不安を感じる原因を突き止めることです。転職活動中に感じる不安には必ず原因があるはずです。転職希望先の条件が不安なのか、それとも通勤についての不安なのか、それとも転職活動すべてが不安なのか、人によって原因は様々でしょう。その原因を突き止め、可能であれば解消のために行動することも効果的な方法です。

また、転職活動でストレスを感じ、それがメンタル面の不調を引き起こして不安に繋がっている可能性もあります。頑張り続けるのは素晴らしいことですが、時にはストレス解消のための気晴らしをおすすめします。

自分が満足できる仕事のビジョンを描きましょう。転職先での自分のビジョンが描けず、漠然とした不安を感じるケースもあります。そんな人は「どんな仕事なら、どんな条件なら自分は満足できているだろうか？」とイメージしてみると良いでしょう。

イメージすることによってビジョンが明確になり、不安の解消に役立ちます。また、実際に「こんな仕事をこういう条件でやってみたい」と分かっていれば、数ある求人を絞り込みやすくなるというメリットにも繋がります。転職エージェントでコンサルタントに伝えると役立ててくれる情報でもありますので、不安解消以外にもおすすめの方法です。

それから、興味を持ったことに意識を向けることです。「こんなの転職に役に立たないよ」と思うようなジャンルでも、興味を持った業種があればチャレンジしてみると良いでしょう。本職にするための求人応募にはまだ不安を感じるという場合には、まず副業として関わってみることをおすすめします。意外な経験になり、転職活動で有利に働く可能性もあります。

転職成功者の体験談を聞くのも良いでしょう。ネガティブな情報ばかりを目にしていると、どうしても不安がついて回るものです。そんな場合には、20代で転職に成功した人の体験談に触れてみると、自分もそうなりたい、きっとなれる、と前向きな気分になります。

身近に成功した人がいれば、その人から話を聞くのも良いでしょう。身近にいないとしても、インターネットで検索すれば、成功の体験談を多数見つけられます。ネガティブな情報で不安になったとしても、「成功した人がいるんだ」と分かれば、きっと気持ちが上向きになることでしょう。

不安を抱えずに転職するための秘訣

不安を抱えずに転職するためには、前述の通り、自分の不安のコントロールが重要です。同時に、不安を抱えないような転職活動の方法を選択することもまた重要でしょう。不安を抱える大きな原因としてよくあるのは、転職希望先の分野や該当する企業の情報が不足しているケースです。分からないことが多ければ不安になるのも当然で、結果としてストレスを抱えてしまいます。

まずは転職希望先に関して、できる限りの情報を集めると良いでしょう。最近では企業の情報開示も積極的に行われ、口コミサイトで経験者の感想をチェックすることもできます。「口コミサイトなんて誰でも書き込めるから信用性がない！」と切り捨てたくなるかもしれませんが、誠実な運営をしているサイトの情報は信用度が高く、一概に無意味とは言えない口コミが掲載されています。

最近では本名や連絡先を記載しなければ投稿できない・閲覧できないサイトも多いため、そのようなサイトで収集した情報は信用度が高いと考えられます。不安を解消し、前向きに転職に向き合っていく材料にできるでしょう。

不安を解消した後は、積極的に転職活動へ邁進するだけです。不安に思っていた若さや経験の少なさも、ポテンシャル採用を導入している企業が多いと知れば、逆にプラスポイントになることが分かります。また、転職サイトや転職エージェントを活用すれば、より効率的な転職活動ができることにも気付くでしょう。

転職サイトや転職エージェントの活用はおすすめです。転職に成功した人の多くは、転職サイトや転職エージェントを利用しています。今の時代、転職活動のサポートは当然です。自分が希望する条件とマッチする会社を探すのは、自分1人では限界があるでしょう。情報が少なすぎるとさらに大変になるのはもちろん、情報が多すぎても取捨選択に困り、スムーズな転職活動が難しい時代です。特に、最近はインターネットの発達により、正しい情報を適切に取り入れるにはかなりの労力が必要になりました。

そのサポートをしてくれるのが転職サイトや転職エージェントです。中には職種や業界に特化したサイト・エージェントがあり、方向性が決まっている人はより詳細に情報を探すことができます。

ほとんどの転職エージェントでは1人1人に担当のコンサルタントがつきます。次の転職先に求める希望や条件をヒアリングし、ヒアリング結果をもとに、適した求人を紹介してくれるシステムです。自分1人では処理しきれない情報を整理し、適切に伝えてくれる存在だと言えるでしょう。

良質な転職サイト・エージェントは、転職希望者1人1人に寄り添い、確実なサポートをしてくれます。適している求人はもちろん、まだキャリアプランが漠然としている人に対しても様々な選択肢を示してくれるため、徐々に転職へのビジョンが固まってくるのです。

中にはあまり相性が良くないと感じる転職サポート系の業者に出会うかもしれませんが、今の時代、転職サイトや転職エージェントはとても多くなっています。複数の業者に登録すれば、相性が良いと感じられるサポーターを見つけられます。

質の良い転職サイト・転職エージェントは、登録後、かなり早い段階で条件に適した求人情報を知らせてくれたり、担当になったコンサルタントから直接連絡が来るようになります。また、その内容も詳細な情報が提示されており、不安を感じにくくなっています。

もちろん紹介を待っているだけではなく、自分で転職希望先を伝えることもできます。転職サイトや転職エージェントには、20代の転職者を求める求人も多く集まっています。その中から自分がやってみたい仕事や自分に適している仕事を見つけられるように、コンサルタントがサポートを行います。

転職活動中に不安を感じるのはよくあることです。しかし、転職サイトや転職エージェントに掲載されている求人数や内容を見れば、たとえまだ若い・社会経験がないという一面があっても、それが決してマイナスに働くだけではないことも分かるでしょう。

近年、企業では「ポテンシャル採用」を取り入れていることが多く、第二新卒や20代前半のようにまだ社会経験が少ない世代を積極的に採用しています。ポテンシャル採用とは前職までのスキルや経験よりも、潜在能力をはじめとしたその人の将来性に期待して採用する方法です。このポテンシャル採用により、転職できる若い世代が増えています。

このポテンシャル採用に関しても、転職エージェントのコンサルタントは熟知しています。また、コンサルタントは個人のポテンシャルのアピールの仕方や効果的な面接テクニックの指導をしてくれることがほとんどです。頼りになる存在として受け入れ、転職活動を助けてもらうと良い結果に繋がりやすくなるでしょう。

良質な業者は応募や面接のサポートはもちろん、中には転職後の様子を気にして連絡をくれることも多く、転職したばかりでまだ不安を感じてしまうときにも寄り添ったサポートをしてくれます。

もちろん自分1人の力で転職に成功した人もたくさんいます。しかし、サポートが欲しい、効率的な転職活動をしたい、不安な気持ちに寄り添って欲しいという人なら、転職サイトや転職エージェントの利用をおすすめします。

まとめ

転職活動に不安を感じるのは決して悪いことではなく、むしろ真面目に仕事やキャリアについて考えているからこその感情だと言えます。多くの転職希望者が経験することです。ネガティブになりすぎるのは良くないですが、ネガティブな感情をポジティブに変える行動をすれば、いつの間にか不安を払拭できていることでしょう。

今の時代、ポテンシャル採用による若年層の採用が注目されています。第二新卒や20代の転職希望者の採用に前向きな企業も多く、決して「20代の転職は難しい」という時代ではなくなっています。

どうしても不安だと言うときには、転職成功者の体験談を聞くと効果的です。成功体験は他人のものでもポジティブな気持ちに向けてくれる力を持っています。

転職サイトや転職エージェントを利用するのも非常に効果的です。理想的な転職をするためのサポートを確実にしてくれます。自分に必要な情報や手段を効率よく取り入れ、不安と向き合いながらも前向きに進んでいけば、キャリアプランを実現する転職先を確保できることでしょう。

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