20代の転職活動期間はどれぐらい？短期間で内定を獲得する方法と合わせて解説

20代の転職活動期間の平均はどれぐらい？

転職をするとなったら、できるだけ早く新しい会社からの内定をもらって転職を決めたいというのが多くの人の思うところです。やはり、なかなか内定が取れないと心配になります。また、すでに今までの仕事を辞めているのであれば、転職活動の期間が長くなればなるほど経済的にも厳しくなってしまいます。そのため、できる限りスピーディーに転職を済ませるというのはとても大事なことです。

転職活動にかかる期間は年代によってかなり大きな差が見られます。全体的に見て、最もスピーディーに決められるのが20代となっています。平均としては2か月から3か月の期間で決定しています。3か月以内に転職ができるケースは、実に90パーセント程度にまで上っているのです。

仕事をしながら転職活動を行っている場合は、2か月から3か月程度で、離職した後に転職活動を始めた場合は2週間くらいから2か月くらいで決められることが多くなっています。それだけ早く転職ができるというのは、これから職場を変えようかと思っている人に安心感を与えるものとなります。

他の年代と比べても、この期間はかなり短いと言えます。たとえば、転職が最もしやすいとされる30代でも、3か月以内に転職を成功させる割合は80パーセント程度にまで下がります。20代の場合は、1か月半以内に決める割合が4割を超えますが、30代だと一気に2割以下になってしまいます。

それが40代ともなるとさらに下がることになります。3か月以内に転職できるケースは全体の60パーセントを割り込みます。そして、1か月半以内に転職できる確率は、1割を切ってしまうのです。こうして見ると、20代が最も短い期間で転職することができていて、スムーズに決まることが分かります。

一般的な見方としては、20代の転職は難しいこともあり、30代になるまでスキルを磨いた方が良いと言う人も多くいます。確かに、20代の前半ともなると第二新卒と見なされるので、転職には難があるものです。

しかし、ある程度経験が身に着いてくると、多くの企業が積極的に採用してくれるため、それだけ求人案件も多くなります。また、求職者の側からしても思い切りよく転職を考える人が多いので、スピーディーに決まっていくというケースが増えてくるのです。こうしたことから、他の世代と比べても20代の転職期間というのは短く、すんなりと職場を変えられる人が大半を占めているというわけです。

20代の転職活動期間が短い理由

このように、全体的に見て20代の転職活動にかかる期間はかなり短く、スムーズに新たな職場を見つけられます。これには、いくつかの理由があります。特に、企業が20代の人材を前向きに登用する傾向が強いというところにメリットが見られます。

まず、20代の人材だと、企業が負担する人件費が安くなるという点を挙げられます。30代になると中堅社員という評価をされることが多くなり、中途採用でも給与水準がぐっと上がります。一方で20代だとそこまでの実務経験年数がないために、安めの給料でも雇えるというメリットがあるのです。それだけ、積極的に求人を出しますし、採用にも前向きになるのです。

給料が安いと言っても、20代の人材の能力が劣っているということでは決してありません。20代後半であればかなり経験を積んでいますし、専門的な知識の蓄積や専門資格を持っている人も多くなります。そのため、ほぼ30代と変わらない仕事ができるケースが多いのです。それでいて低めの賃金で雇えるわけですから、企業にとってはとてもありがたい存在なわけです。

求職者からして見れば、ちょっと低く評価されているような気がするかもしれませんが、それだけチャレンジできる機会が多くなることを意味しています。その分、転職先の選択肢も多くなりますし、自分のやりたい業務や職責に就ける可能性も高くなります。もちろん、自分を安売りするのは良くありませんので、求人市場の給与水準を比較しながら満足できるだけの額を提示してくれる企業を探すというのは大事なことです。

もう一つの理由としては、ポテンシャルを持った人材を登用できるという思惑が企業側にあるからです。少なくても20代後半は、ビジネスについての基本がしっかりとできていて、かなりの程度業務についてもスキルが高い状態になっています。それでいて、企業に在籍している年数がそれほど長いわけではありませんので、その企業の体質に完全に染まっていません。

それだけ柔軟に新しい会社になじんで、今までとは異なる仕事の進め方に対応しやすいというメリットがあります。また、ある程度の人脈があるものの、強いしがらみがないため、人間関係を新たに構築するという面でも優れています。こうした柔軟性を生かして、より成長してくれるという期待を持って20代の人材を採用する企業も多く見られるわけです。

また、しっかりと教育をすることによって、さらに優秀な人材に育ってくれるとのポテンシャルを評価して採用を決めることも多いです。新たな業務や責任を割り当てることによって、さらなる経験を積んで新しい能力を開花してくれる可能性が高いわけです。経験と能力がバランスよく組み合わさって、今までにはない力を発揮して働く人材も多いので企業にとっては低コストでより良い人材を持てるチャンスとなるわけです。

さらに、未経験であっても仕事を覚えて成長していくという観点でも、20代であれば可能性が高い状態です。これが30代、40代となると、やはり未経験で新しい仕事にチャレンジするというのは難しいことも多いものです。その点20代であれば、気軽に新しいことにチャレンジさせやすいので、採用を決めてもリスクが少ないことになります。未経験歓迎という条件で求人を出している企業については、特にこの傾向が強く、20代を他の世代よりも積極的に採用することが多いです。

このように、20代は様々な面で転職を早く決めるのに適した年代となっています。求人案件という面で見ても、応募できる企業の選択肢が非常に多いです。そのため、転職を考えているのであれば、早いうちに決意して活動を行うのがベストです。年を追うごとに選択肢が狭められてきますので、初めての転職をするハードルが高くなってしまいます。20代ならではのメリットを生かして、より自分の能力や資質を生かせる企業を見つけられるようにしたいものです。

短期間で転職を成功させるための秘訣

できるだけ短期間で転職を成功させたいと思っているのであれば、そのための対策を講じる必要があります。いくら上記のように20代の転職が有利だとは言っても、転職活動に身を入れなければなかなか決めることはできません。

そのためにも、まずいつまでに新しい職場に入社したいかを決めるようにしましょう。その入社日を基にして、逆算してそれぞれの活動をいつまでに始め、終えていないといけないのかを計算することができます。具体的には、ほとんどの場合、会社選びから入社まで最短で3か月程度の期間がかかります。

そのため、切りよく4月入社を目指しているのであれば、1月には活動をスタートしていないといけません。もし、特に入社希望日がないのであれば、現職を辞めるのに都合が良いタイミングを考えることができます。たとえば、ボーナスをもらってから辞める、年度終わりで退職するというタイミングを選べます。こうした時期に辞めたいと思っているのであれば、その期間を考慮に入れて入社日を計算していくことが必要です。

もう一つのポイントとしては、求人案件が多く出るタイミングを見計らうということも挙げられます。具体的には、例年3月と9月に求人の数が全国で増えます。求人案件数が増えれば、それだけたくさんの選択肢の中から、自分の求める企業レベルや待遇に適った企業を見つけやすくなります。

また、同じような条件の会社を何社も受けられますので、それだけ内定を勝ち取れる確率が高くなるというメリットもあります。企業としても、切りの良い時期に求人を出して採用を決めたいという思いがありますので、積極的にたくさんの人材を面接してくれます。

とはいえ、求人が多くなるとその分応募者も増える傾向が強く見られます。そのため、この時期だから競争率が下がるわけではないということは覚えておくべきです。条件の良い企業にはたくさんの応募が集まりますので、しっかりとアピールができないと内定をもらうのは難しくなります。こうした状況を考えて、書類作成や面接対策を念入りに行うための時間も前もって考えておくようにしましょう。

ある程度企業候補や自分なりの求める条件を考えておきます。また、自己PRの中身や志望動機などの書き方をじっくりと考えて、良い印象を与えられるようにしておくことも大事です。面接は採用の可否を決める大事な要素となりますので、事前に予行演習をするなどして入念な対策をしておくべきです。こうしたことも考えると、3月もしくは9月になってから転職活動を始めるというよりは、多少前の段階で準備を始めておくのがベストです。そうすれば、余裕を持って面接に臨むことができますし、複数の会社を回るのにも無理が出てきません。

この転職活動を始める時期ということに関してですが、あえて求人状況が落ち着く時期を狙うというやり方を採ることもできます。具体的には4月から5月の時期です。確かに、全体的な求人数は減りますので選択肢は狭まります。

しかし、企業がこの時期に求人を出すということは、緊急性があり本気で採用を決めていくという姿勢を持っているからです。4月までに採用を済ませたものの、実際に業務をスタートしてみると人材不足が生じる部署が出てきたなどの事情で、すぐに新たな人材を追加募集するケースが多いです。そのため、できるだけ早く採用を決めたいと思っていることが多いので、それだけスピーディーに転職できる可能性が高まります。

もちろん、それぞれの能力や資質などをチェックするのには変わりがありませんが、他の時期よりも、タイミングよく応募してくれた人を採用するという意識が強いので、チャンスが高くなるわけです。また、多くの求職者は転職活動を終えていますので、ライバルが少なくて競争が激しくないというのもメリットです。自分として満足できる企業を見つけることができれば、他の時期よりも短期間で転職を決められることが多くなるのです。

また、転職についてのサポートを活用するというのもポイントです。もちろん、自分でもいろいろな情報を頼りに候補となる企業を見つけたり、面接のセッティングをしたりすることはできます。しかし、一つ一つに時間がかかってしまいますので、スムーズに進めていくのは簡単ではありません。

その点、転職エージェントを活用すれば、かなり早く一連の活動を進めていくことができます。自分の求める条件を登録しておけば、それに合わせてマッチングをしていくつもの企業を紹介してくれます。気に入ったところがあれば、その場で面接の予定を決めることができます。さらに、提出する書類の作成や面接対策をサポートしてくれますので、採用の可能性を高められるのもうれしいところです。さらには、エージェントによっては入社日の調整を代行してくれるところもあり、理想的なタイミングで転職する助けとなります。

こうした準備と対策をすることによって、最短期間で転職を果たすことができます。理想としては、転職エージェントに登録して活動を始めてから、最初の1週間から2週間目で応募したい企業のリストを作ります。同時に履歴書などを作成し、1日から1週間程度返事を待ちます。そして、1か月前後で面接をスタートすることになります。後は企業からの返事を待つことになりますが、いろいろな可能性に備えて、引き続き候補先の情報収集と書類提出を続けていきます。こうして、3か月以内に内定を取り入社できるというのが理想的な流れとなります。

まとめ

20代は企業にとってメリットの多い人材であるため、積極的に採用を決めてくれることが多いです。そのため、活動を始めてから3か月以内に決めて、スピーディーに転職できるようにしたいものです。そのためにも、転職エージェントの助けを得つつ、しっかりとした準備と対策をすることが肝心です。

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