フリーターでも中途採用で正社員になれる！転職成功のためのポイント解説

フリーターでも中途採用で正社員になるのか？

フリーターとして働いてきた人が正社員として就職しようとする場合、一般的には正社員から正社員への転職に比べると成功率は低いとされています。やはり、採用担当者がフリーターへ向ける目が厳しくなるということが主な原因です。

実際にフリーターという立場で就職を求めている人たちの口コミを見ると、その厳しさがよく分かります。たとえば、「そもそもフリーターという層を、正社員として募集している求人がかなり少なくて苦労しました。選択肢がとても少なくて、やりたい仕事やそれなり満足できる待遇のところを見つけることが難しかったです。」というコメントがあります。

このように、新卒者や中途採用者と比べて、圧倒的に応募できる求人が少なくなるという点があります。それだけオプションが減りますので、どうしても思うような就職先を見つけづらくなってしまうのです。

また、いくら応募しても書類選考にも通らないことが多いという口コミも見られます。「とりあえず条件に合っている会社すべてにエントリーシートを送ったのですが、ほとんどすべての会社で、書類選考にも通りませんでした。かなり現実は厳しいなと実感させられました。」という感想にもあるように、根気強く転職活動を行っていかないといけないケースもあることを意識しておいた方が良いでしょう。

このように、フリーターから中途採用で正社員となるのは、なかなか難しいことです。しかし、しっかりと対策を練って転職活動を行うことで、採用の可能性は上がりますので無理な話ではありません。まずは、しっかりと現実を見据えて、きちんと覚悟した上で転職活動に臨むことが重要です。多くの場合、簡単に就職とは行かないという現実を受け止めておくことで、モチベーションを高い状態に保っておけます。

また、フリーターでも正社員を狙える理由は十分にあることも覚えておくと良いでしょう。今までにどんな仕事をしてきたかによりますが、特定の業務においてしっかりとしたスキルと実務経験を身に着けていることが武器となります。特に技術職などは、年齢や経歴にあまりこだわらず、業務に関連する能力と資格を持っていればスムーズに採用するケースも多く見られます。そのため、フリーターであってもしっかりとしたスキルを持っているのであれば、立派な中途採用者として評価されることも少なくありません。

さらに、正社員でなくても社会人として働いてきたわけですから、ビジネスマナーをきちんと身に着けていますし、それぞれの業界に見られる商習慣や仕事の進め方に精通している人も多いです。こうした点を評価して、フリーターという働き方にとらわれず積極的に採用を検討する企業もあります。このように、フリーターであっても積極的に見てくれる企業はたくさんありますので、正社員としての採用を目指して就職活動をすることは大事です。

フリーターからの中途採用は厳しいことに間違いない

企業が中途採用という形で人材を募集している場合、フリーターが申し込める求人も多数存在します。とはいえ、こうした求人は全体的にハードルが高いということは覚えておきましょう。というのも、一般的な傾向としてフリーターからの登用の割合はかなり低いからです。

企業としては中途採用という大枠で募集を行っていますので、その中には今まで正社員としてスキルを磨いてきた求職者もたくさん応募してきます。そのため、即戦力となる高いスキルを持っているかという点で厳しく評価をされることになります。

どうしてもフリーターだと、同じ業務に携わっていても正社員のようには高い責任を与えられることはありませんし、専門性の高い業務に割り当てられる機会も少なくなります。その点、社員として働いてきた人であれば、業務に精通することができますし、いろいろな経験を積むこともできます。こうしてスキルという客観的な評価基準で比較すると、正社員として活躍してきた中途採用者の方が即戦力になるという判断をする採用担当者が多いのです。

また、偏見と言えるものですが、フリーターは正社員になることができなかった人材だと思われてしまい、それだけで低く評価されることが多いものです。さらに、職場を次々と変えていくというイメージを持っている人もいて、就職してもすぐに辞めてしまう恐れがあると考えられることもあります。

こうしたことから、フリーターとして応募するのであれば、正社員として働いてきた人たちに負けないくらいの技術や実務経験、特殊なスキルを持っているというアピールポイントがないと、なかなか競争に勝てないことが多いのです。また、かなり積極的に自分をアピールしていかないと、採用担当者の目に留まりづらいというのも事実です。

どうしても採用担当者は、正社員とフリーターを比べたら、正社員として働いてきた人の方を高く評価する傾向があります。その状態で、より自分の方が優れているということをアピールするためには、かなり上手に自己PRができないといけないわけです。企業としても、中途採用枠で採用した社員への教育はできるだけコストと時間をかえずに済むことを願っています。それだけに、業務を始めてからすぐに現場で役立つ人材となっているかどうか、という点を厳しく見られるのです。

そして、会社組織の中でうまくやっていけるか、長く働き続けられるかという疑問を抱かれることが多いのも現状です。離職する人の多くは、仕事そのものというよりも人間関係がうまく行かないことが原因となっています。

企業としては、せっかく採用してもすぐに辞められてしまっては困ります。その点、非正規雇用という立場で働いてきた人には、うまく上司や同僚とやっていき、長く働くのは難しいのではないかという思いがあります。技術や経験などとは別に、こうしたマイナス面もありますので、中途採用のハードルが高くなってしまうのです。

こうしたことから、たとえ応募できる企業を見つけられるとしても、内定を取るのはそう簡単ではないということを覚悟しておきましょう。自分としては他の応募者よりも優れているという自覚があったとしても、フリーターという立場が影響してしまうこともあるのです。

本当に就職したいと思っていた会社から拒否されてしまうと落ち込んでしまうこともありますが、最終的に内定を勝ち取れるようにしっかりとモチベーションをキープしていけるようにしたいものです。

フリーターから中途採用で正社員を狙うには？

このように、現実にはフリーターから正社員として採用されるのは簡単なことではありません。そのため、入念な事前準備をした上で転職活動をスタートさせることが重要です。まず、より可能性の高い求人を中心にチェックしていくことが肝心です。

たとえば、未経験者を歓迎するという企業です。こうした会社ではあまり前歴を気にすることなく、やる気や熱意を重視する傾向が強いので、フリーターであっても偏り見ることなく採用に積極的になってくれます。学歴や職歴は不問という求人案件があれば、さらにその傾向は強くなります。より可能性が高い求人を中心に見ていくことで、スムーズに就職を決められるようになります。

こうして就職先の候補リストを作ったら、具体的にアプローチをしていきます。書類提出や面接の際には、積極的にアピールをしていくことを心がけましょう。特に向上心があることや忍耐力があることを前面に出していくことが大事です。仕事に真剣に取り組み、スキルを磨いていくことに貪欲という姿勢を見てもらえれば、採用担当者も好印象を持つことになります。

また、同じようにコミュニケーション能力がしっかりとしているということも印象付けられるようにしましょう。会社組織の中では、上司や仕事仲間、取引先など周りの人との関係というのが非常に重要になってきます。チームとして問題なく一緒に働ける人材かどうか、ということを採用担当者はしっかりとチェックしていますので、さわやかな雰囲気を周りに与えられる人であることを分かってもらえるようにしましょう。

ビジネスマナーも面接の際に細かく見られるポイントです。中途採用という枠での募集では、企業は基礎的なことを教育することなく即戦力として働いてくれる人材を求めています。ビジネスマナーというのは基礎のことですので、マナーがなっていない人は早い段階でNGとされてしまいます。

そのため、事前にしっかりとビジネス上の注意点を確認して、気持ちの良い印象を与えられるような振る舞いができるようにしておくべきです。そのためにも、実際に面接の演習をするなどして、自然な所作や挨拶ができるように訓練しておきましょう。

このように、フリーターが正社員として採用されるためには、しっかりと準備をしておくことが欠かせないポイントとなります。いきなりエントリーシートを送ったり面接に臨んだりするのではなく、しっかりと対策を練ってスタートすることが求められるわけです。

フリーターから中途採用で正社員になるための秘訣

具体的にどんな準備をしていったら良いかというと、まず提出書類の書き方を覚えておくようにします。たとえば、履歴書のすべての項目を誤字脱字なく正確にすべて書かれているかをチェックします。

その上で、自己PRの項目や志望動機についての欄が、誰が見ても分かりやすいものとなっているかを確認しましょう。特にこれらの項目は大事な点ですので、時間をかけて準備することが大事です。それぞれの会社が求める人物像や会社のコンセプトなどをリサーチして、それに合った内容となるように文章を考えていきます。

面接対策も入念にしておく必要があります。上記のように、ビジネスマナーというのは与える印象に大きな影響をもたらしますので、他の人にチェックしてもらったり、鏡で自分の所作を見たりして、失礼な動きを取っていないかを確認すると安心です。さらに、面接官から聞かれるかもしれない質問をあらかじめ考えておきましょう。

特に、どうして今まで正社員ではなくてフリーターとして働いてきたのか、どのくらいの期間働いてきたのかなどは聞かれる可能性が非常に高いです。また、どのくらいの会社を転々としてきたのか、どんなスキルを持っているのかなどが聞かれることも多いです。こうした質問に対しては、スムーズに答えられるだけでなく、ポジティブな答えを出せるようにしておきましょう。

また、前述している通り、フリーターは長続きしないのではないかという不安を持っている採用担当者が多い傾向にあります。そのため、長く働くつもりであることや、積極的にいろいろなことにチャレンジしていきたい思いがあるということを強調することも大事です。

就職したらこんな目標を持って、こんなことをしていきたいという希望を伝えることで、より具体的な思いをアピールするのも効果的です。やはりあいまいな思いではなく、具体的な話をした方が説得力がありますので、できるだけ明確な思いを伝えられるように話す内容を準備しましょう。

さらに、コミュニケーション力に優れているということを分かってもらうことも肝心です。そのためにも、笑顔ではっきりと受け答えすることや、丁寧で明るい口調で話すことを心がけます。目を見て相手と話すことや、ハキハキと挨拶をするといった基本的なことも意識して面接に臨むようにしましょう。

中には、忍耐力もしくは精神力を試すために、プレッシャーのかかる質問をしてくる採用担当者もいます。そのことをあらかじめ覚悟しておいて、どんな質問であっても感情的にならずに落ち着いて答えるように、気持ちを備えておきましょう。質問そのものにパーフェクトに答えられないとしても、落ち着いた姿勢を保つことは良い印象を与えるものです。

まとめ

フリーターが中途採用として正社員になるのは、現実としてハードルが高い状態です。正社員として働けなかった人材として見られてしまうことが多いからです。そのため、しっかりと事前に準備をして、面接対策を入念に行った上で就職活動をすることがカギとなります。

積極的な気持ちを忘れることなく、自分の良さを心からアピールできるように備えておきましょう。面接官が重視するポイントというのを意識して、いろいろな質問に答えられるようにしっかりと練習をしておきましょう。

ジールコミュニケーションズでは、新卒・既卒での就職活動、第二新卒、中途で転職活動をはじめ、企業向けの採用支援や学校・キャリアセンター向けのサポート支援を行っております。豊富な実績や手厚いサポートによってお客様に向き合った支援サービスをご提供いたします。
お問い合わせよりお気軽にお悩みや希望をご相談ください。