中途採用
Mid-career
中途採用をご検討されている企業様へ
こんなお悩みありませんか？
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即戦力を採用したい
- 社員の急な退職に伴い、即戦力を採用したい
- 社会人経験のある人材を採用し、教育工数の負担を削減したい
- 若手で経験者かつ、結果を出してきた人材が集まらない
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第二新卒、既卒で若手人材を獲得していきたい
- 若手で次なるリーダー候補生を採用したい
- 未経験でもやる気ある若手を採用したい
- 定着率が高い人材を採用したい
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媒体に掲載しても採用がなかなかうまくいかない
- ナビ掲載だけでは求職者が集まらない
- 本社以外のエリアでの採用に困る
- 人事を兼任で行っているため、媒体運用の工数をできれば削減したい
ジールにお任せください！
豊富な求職者情報の中から、貴社の求める人物像に合わせて
最適な人材をご紹介します！
中小企業から大企業までさまざまな業界で導入していただいており、導入実績は累計5,000社以上。豊富なノウハウをもとに採用に関するお悩みを幅広くサポートいたします。
弊社サービスへのご質問、資料請求などは
お問合せフォームからご連絡ください。
成功事例
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Case01
成果：募集から2週間で内定！1か月後に入社を実現
早さに価値がある！相談から2週間で内定出し、1か月後には即戦力として入社し活躍中！
- 株式会社A社
- 事業内容専門商社（ルート営業）
- 従業員数32名
急な退職者に伴い、急遽採用活動をすることに。過去に営業に来てくれていたエージェント会社の名刺を引っ張り出し、一通り連絡。ジールコミュニケーションズさんは一番早くご連絡をいただき、その日じゅうに求める人物像や契約内容の商談を実施しました。翌日には契約締結、相談から3日で候補者を数名ご紹介いただけることに。その中から1名を採用でき、翌月から入社決定！ご紹介から入社までとにかく早く丁寧にやり取りができ、本当に助かりました。
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Case02
成果：1か月半で新店舗オープニングスタッフ3名の採用
短納期かつ、知名度の低いエリアでの採用でもピンポイントで人材を獲得ができた。
- 株式会社C社
- 事業内容通信（携帯販売）
関東1都3県を中心に、携帯販売店を15店舗展開 - 従業員数100名
新規開拓エリアでの新店舗立ち上げに伴い、知名度の低いエリアでの採用活動がスタート。媒体掲載から始めたものの応募もそこまで集まらず、また採用まで至らずに苦戦を強いられていました。そんな中で、人材紹介サービスの提案メールマガジンをたまたま拝見し問い合わせ。打ち合わせから採用まで1か月半で、目標人数の3名の採用を実現。3名とも未経験での採用ということもあり入社後の離職に不安を感じていましたが、面接後にキャリアアドバイザーの方が丁寧にフォローしてくださったり、事前に求職者の方々の志望度なども私たちに共有をしてくれたことで、良いマッチングができました。入社して1年、誰一人辞めることなく現在も活躍してくれています。
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Case03
成果：第二新卒で次世代リーダー候補生の採用成功！
定期採用をしていないがゆえ、中間層の社員が居ないという課題を第二新卒で解決！
- 株式会社A社
- 事業内容メーカー/営業職
資材販売/卸し/施工 - 従業員数55名
定期採用を約15年間してこなかった当社では、中間層（30代）の社員が居ない状況でした。社員の高齢化、採用ノウハウの欠落から新規採用もできないという悪循環に陥っており、非常に不安な状況でした。そんな時にジールコミュニケーションズ様から電話営業を受け、新卒だけでなく第二新卒や既卒も含めて幅広い求職者を抱えているという話を聞き、商談をしました。新卒採用をしても社員の教育に不安があったので、社会人経験をしている第二新卒が良いとご提案をいただき契約を締結。すぐに候補者を3名ご紹介いただき、面接を実施。営業職経験者の第二新卒1名を採用することに成功。基本的な社会人マナーなどは抑えていたため、教育工数も削減でき、現在では将来のリーダー候補として活躍中です！
ご利用の流れ
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お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
お打ち合わせの日程を調整いたします。 -
商談・お申込み
当社のご案内と、採用課題や中途採用/全般のお悩みをヒアリングし、
最適な改善策をご提案いたします。 -
選考
サービスがスタート！求職者をピックアップし採用活動をサポートいたします！
求職者様を選考に進めていきながら内定出しまで伴走いたします。 -
採用成功！入社！
内定出しから内定承諾、また実際の入社まで丁寧にフォローしてまいります。
弊社サービスへのご質問、資料請求、その他各種ご依頼などはお問合せフォームからご連絡ください。