転職するか迷う…。そんな時の正しい判断とそれぞれの動き方について解説

転職するか迷う原因とは

転職するか迷う原因は4つあります。｢転職できるか心配｣｢周囲からの反対｣｢転職の目的が明確でない｣｢転職先の待遇や労働条件、人間関係等が不安｣という4つのパターンです。

転職を迷う1つめの原因｢転職に対する心配｣は、年齢やキャリアに関わらず転職する人誰しもが直面する問題です。転職は人生のタ－ニングポイントになり、転職するかしないかでその後の人生が大きく変わりますし、希望の会社･業種にスムーズに転職できる保証がないので｢うまくいかないのでは｣…と不安になります。

就活と違って、仕事をしながら転職活動をしなければならないので、時間を確保できるか、心配になるかもしれません。あるいは、自分のスキルや経験に自信がないために、心配になる人もいるでしょう。転職活動をどのように進めればよいか、分からないので心配という人もいます。

2つ目の原因｢周囲からの反対｣も、よくあるパターンです。上司や同僚から引き留められると、気持ちが揺らいでしまいます。｢この会社にはあなたが必要だ｣と言われれば、誰だって悪い気はしませんから、転職を決意しても気持ちが揺らぐのは当然です。退職に反対して、現在の会社からより良い待遇条件を提示され、引き留められることもあります。

転職したい理由が｢給料が安い｣｢他の部署へ移りたい｣などの場合は、もしかしたら会社の引き留めにより、不満が解消されるかもしれません。しかしキャリアアップを目的としている場合は、引き留められることで転職が難しくなります。家族から転職を反対されるケースも少なくないです。家や車のローンがある場合、子供がいる場合には、家族の賛成を得るのに時間と努力が必要になります。

3つ目の｢転職の目的が明確でない｣のは問題です。｢ただ何となく転職してみたい｣｢会社に飽きた｣｢友達や同僚が転職したから自分もしてみたい｣など、会社や働き方に明確な不満があるわけではないのに、転職してみたいという人は意外と多いのです。就職して1年未満で転職を考えている場合は、転職の目的が不明確なのかもしれません。これといった目的がなければ、転職を迷うのは当然です。

4つ目の｢転職先の待遇や労働条件、人間関係等が不安｣な場合、実際に入社してみないと分からないことが多いので、いざ転職できても、今の会社よりも給与や勤務時間、職場の人間関係などが良いとは限りません。考えれば考えるほど不安になるものです。

在籍年数が長くなるほど、ポジションが上がるほど、失うものは多くなる可能性があります。これまで築き上げてきたキャリア、職場環境を失って、新しい人間関係や仕事内容を受け入れるのは大変なことです。現在の会社に不満がある場合でも、さらに状況が悪くなるのではないかと考えて、迷ってしまう人もいます。

転職するか迷った時の対処法と判断基準

転職するか迷った時の対処法

転職できるか心配なために迷っているならば、漠然とした不安を言語化しましょう。自分が不安に感じていること、それに対する解決策をリスト化してみてください。頭の中が整理され、ネガティブな見方が変わるはずです。

｢仕事が忙しくて転職活動に充てる時間が取れないのでは…｣と心配ならば、転職エージェントを利用するのがおすすめです。自分が希望する職種･条件に合う企業の提案、面接スケジュールの調整、応募書類の書き方や面接対策などをサポートしてくれるので、転職活動にかかる時間や手間を削減できます。

｢自分のスキルや経験に自信がないために転職がうまくいかないかも｣と心配な場合も、やはり転職エージェントの利用するのがベストです。キャリアアドバイザーに相談して、客観的な意見を求めることができます。転職サイトのキャリア診断などを参考にできるのもメリットです。

配偶者や親から反対された時はどうすべきでしょうか？上司や同僚から退職を反対され、引き留められると心が揺らぐものです。在職中に転職活動を始め、転職が決まってから上司や同僚に報告すれば、反対に遭うことはないでしょう。

しかし転職は自分だけの問題ではないです。安定した収入を失うため、まず家族の同意を得る必要があります。話し合いの場を持ち、冷静に説得を試みてください。｢転職したい理由｣｢転職活動にかける大まかな期間｣｢転職活動の手順｣などをきちんと筋道立てて、丁寧に説明するのがポイントです。

親世代の人は｢我慢が足りない｣と転職に対してネガティブなイメージを持つ人も少なくありません。そんな時は｢以前から興味があった〇〇に挑戦したい｣｢キャリアアップのために△△に勤めたい｣など、ポジティブな理由を挙げると、賛成してもらいやすくなります。

転職の目的が明確でないなら、転職に成功する見込みは少なくなります。転職に対する迷いも解決しません。転職後の目的が明確に分かっていなければ、転職できても｢自分の理想と違った…｣とミスマッチが起きます。｢ただ何となく転職したい｣ではなく、｢5年後、10年後にどうなっていたいか」自分の将来の姿を見据えて、本当に転職するべきかを考えましょう。

転職そのものを目的にしてはいけません。転職はゴールではなく、通過点です。転職の先の、新しい企業で仕事をしている姿を思い浮かべることができなければ、目的そのものが間違っている可能性があります。ただ漠然と｢人の役に立つ仕事がしたい｣｢やりがいがある仕事をしたい｣という理由ではなく、どんな分野でどんな人の役に立ちたいのか、やりがいのある企業とはどんなものか、突き詰めて考えてください。

転職先の待遇や雇用条件、人間関係等に、誰しもが少なからず不安を覚えるものです。求人票や募集要項で待遇や雇用条件などを確認して、希望や条件にマッチした会社を見つけましょう。不安なことや疑問があるなら、面接の場で詳しく聞くことができます。事前に不安に思っている点を知ることができるならば、不安解消に役立つはずです。

転職エージェントを利用して、自分にマッチする企業を探すことも、不安解消に役立ちます。転職エージェントに、給与や待遇などの交渉をしてもらうことも可能です。

転職するか迷った時の判断基準

転職するか、判断に迷っている時の判断基準は2つあります。｢自己分析の結果｣と｢転職で問題が解決できるか｣の2点です。

まずは自分の経験、スキルを客観的に自己分析しましょう。希望する職種、企業に応募できるほどのスキルや経験を積んでいるでしょうか？客観的に自己分析するのは意外と難しいものです。大抵は過大評価なるか、実際よりも自己評価が低くなるかのどちらかになります。

スキルや経験の不足は、社会人として身につけるべきビジネスマナーやコミュニケーションスキルなど、ポータブルスキルを強化することで補えるかもしれません。どの職種、業種でもポータブルスキルは必要とされます。

次にもう1つの判断基準、｢転職で問題が解決できるか｣についても考えてみましょう。たとえば｢上司と意見が合わない｣｢給与や報酬が低い｣｢昇進、昇格できない｣、あるいは｢仲が悪いメンバーがいる｣などの理由で転職を考えているならば、転職によって問題が解決できるのかを考えることが先決です。

転職で解決するだろうと確信できるなら転職すべきですが、転職してもまた同じ問題にぶつかるだろうと思うなら、現在の職場で問題改善のために何ができるかを考えてみることをおすすめします。環境が変わっても、自分が変わらない限り、大抵は同じような問題にぶつかるものです。

転職を決めた際の流れと内定獲得法

転職活動の第一歩は｢準備｣です。何事も、入念な準備がなければ成功しません。準備のステップには｢予定を立てる｣｢自分を客観的に見る｣｢志望業種や企業について調査する｣という3つのステップが含まれます。

ほとんどの人は仕事を続けながら転職活動を始めますから、時間を活用するためにスケジュールを立てて、効率的に進めることが大事です。ただなんとなく転職活動をしていると、時間だけが無駄に過ぎていきます。いつまでに何をするか、大まかな期間を決めましょう。

自己分析ができていないと、自分に合った企業を見つけることはできません。今までどんな仕事をしてきて、どんなことができるかを明確にします。

限られた時間内で、複数の企業の情報収集するのは難しいものです。転職サイトや転職エージェントを活用すると、効率的に情報収集できます。無料ですし、手間と時間が省けるので、活用しない手はありません。

次に、｢応募書類を作成･送付｣します。履歴書、職務経歴書が最低限必要です。転職サイトに掲載されている、職務経歴書の例文などを参考にできます。職務経歴書の書式は基本的に自由です。A4サイズ1～2枚程度に分かりやすくまとめましょう。

書類選考に通ったら、｢面接｣に臨みます。面接官にマイナス印象を与えないように、清潔感のある身だしなみを心がけてください。受付や控室から面接は始まっています。時間に余裕を持って到着しましょう。控室での喫煙は控え、スマホの電源はOFFにするのがマナーです。飲み物が出されたら、｢恐れ入ります｣の一言を忘れずに。

面接での質疑応答は、入念に準備しましょう。出される質問を予想し、受ける企業に合わせて回答を準備します。内定獲得の秘訣は、相手は即戦力を必要としていること、長期的に働く人材を求めていることを理解し、回答を準備することです。

内定を獲得したら、｢退職手続き｣を行います。退職する1～2ヶ月前に、直属の上司に伝えましょう。業務の引き続きや後任の手配があるので、円満に退職したいなら、退社希望日から余裕を持って伝える方がよいです。退職の1ヶ月前には退職願を提出します。会社支給の備品や健康保険証、社員証などを返却し、会社から雇用保険被保険者証を受け取ります。

まとめ

転職できるか漠然とした不安があったり、職場や家族から反対されたり、自分自身で転職の目的が明確でなかったり、あるいは転職先の待遇や労働条件、人間関係等が不安になったり…と、転職することに消極的になってしまう要素はたくさんあります。そんなときは、転職エージェントを活用してプロのアドバイスを受けると、不安が解消されるかもしれません。

在職中に転職活動を始めれば、周囲の反対を抑えることができます。すでに内定を獲得していれば、上司も反対できないはずです。家族には転職を考え始めた段階で相談しておくのがベター。特に目的なく何となく転職したいなら、転職をおすすめできません。5年後、10年後の自分の姿を思い描き、本当に今の会社に在籍したままで理想の未来に近づけるか考えてみるといいでしょう。

転職するか迷うなら自己分析してスキルや経験を把握するのが大事。現在の職場に不満があって転職するか迷うなら、本当に転職が問題解決になるのか、考えてください。ただ環境を変えるだけでは、再び同じ問題を抱える可能性があります。

転職すると決めたら、事前準備→応募書類の作成･送付→面接→退職手続きの流れで転職活動をスタートします。転職するか迷うなら、ぜひこの記事を参考に、今が転職するタイミングか、それとも現職を続けるか判断してください。あなたの未来を変えることができるのは、あなた自身です。転職を迷っているなら、まずは行動してみましょう。

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