転職半年だけど辞めたい！半年で転職して次の転職先は見つかる？円満退社の方法も合わせてご紹介

入社して半年で転職は可能

結論からいうと、入社して半年で転職は可能です。「入社してから半年しか経っていないため、転職できないかも？」と不安な方も多いと思います。しかし、すぐに転職したからといって、すべての企業がマイナスのイメージを抱くわけではありません。

たしかに企業によっては早い退職であるため、「うちの会社に入ってもすぐに辞めそう」と思われる可能性もありますが、短いスパンで何度も転職を繰り返していない限り、気にする必要はないでしょう。

半年で転職をする前に

半年の間に結果を残した場合は例外ですが、半年の勤務歴はキャリアにはほとんど含まれないと思っておきましょう半年しか勤めていなくても、スキルアップ意欲をアピールすることで転職も可能ですが、「来てもすぐに辞めるだろう」と感じる企業も少なくありません。

半年で仕事を辞めて後悔しないよう、本当に転職していいのか、転職する時期はベストか確認しておきしょう。

職場の人との関係構築は出来ている？

仕事をやめたり、続けられなかったりする原因の一つに「職場の人との関係構築」がうまくできていないことが挙げられます。わからないことがあった際、周りに質問できる環境と出来ない環境では、仕事への取り組みやすさが段違いです。

職場は一日のうちの半分を過ごす場所であるため、人間関係がいいにこしたことはありません。人間関係は自分だけで改善できる問題ではないものの、話しかけたことがないのであれば、話しかけてみましょう。

ただし、いじめだったり周りに悪口を言ったりするような悪質な場合は別です。その場合は転職することをおすすめします。

半年はまだ慣れていない時期の可能性がある

環境に馴染めない、仕事に慣れていない時期であることが原因で、仕事が向いていないと感じてしまうことがあります。入社して半年だと、まだ仕事に慣れていないのでミスが多くなり、不安や焦りを感じることも少なくありません。

多くの人が仕事に慣れるために必要な期間は、半年～1年といわれています。、そのため、ミスばかりで向いていないと感じていても、それはただ仕事に慣れていないといった可能性も十分にあるのです。本当に向いていないのか、ただ仕事に慣れていないだけなのか、しっかりと見極めてから転職に踏み切りましょう。

ボーナスがもらえない可能性がある

入社して半年だと、ボーナスはもらえない可能性が高いです。一般的にボーナスは7月と12月に支給されることが多いですが、入社半年だともらえても寸志程度の金額しかないでしょう。

転職期間は生活費に加え交通費も発生するため、ある程度お金が必要になります。うつ病やいじめなどであればすぐに退社をしたほうがいいものの、仕事になれないなどであれば、ボーナスをもらってから辞めるのもおすすめです。

半年で転職をするデメリット

半年で転職をするデメリットは、具体的に以下の通りです。

それぞれ見ていきましょう。

会社からすぐに辞める人と思われる可能性がある

半年ほどでの転職は、次の企業から「採用してもすぐに辞める人なのでは？」という懸念を抱かれる可能性があります。企業の勤め期間の長い方が、悪い印象を持たれにくい傾向にあります。

そのため、面接では退職理由を前向きに伝え、決してネガティブな理由は伝えないようにしましょう。前職の悪口はプラスにはなりません。

キャリアに影響が出る可能性がある

半年程度の勤務期間では、実務経験とはみなされにくいため、実務経験でのアピールが難しいです。さらに、若いうちに何度も転職をしているとキャリア経験が浅いとも思われ、面接官の信頼を得るのも難しくなります。

転職回数が少ない人と多い人を比べた際、どうしても少ない人でキャリアを培ってきた人の方が信頼度は高くなります。若いならまだしも、歳を重ねて転職回数が多いと採用を見送られる可能性が高くなることも頭に入れておきましょう。

こんな場合は入社半年でも転職しよう

キャリア面や転職時の印象において、半年で退職するのはメリットになるとはいいにくいです。しかし、身体に影響が出ている、精神を病んでしまったなどの場合はすぐに転職することをおすすめします。

そのまま我慢して会社を続け、体を壊してしまっては元も子もありません。いわゆる「ブラック企業」は、続けたとしても自分にとってメリットがないので、半年だからといって気負わずにすぐに退職するのがおすすめです。

スムーズに転職を成功させる方法

スムーズに転職を成功させるには、次の3つのポイントがあります。

ここからは、転職をスムーズに成功させるためのポイントについて紹介します。

退職理由は前向きに

半年で転職をした場合、多くの企業の採用担当者から半年で退職した理由を質問されます。その際、「仕事がきつかったから」「職場の人と馴染めなかった」など、ネガティブな理由はいわないようにしましょう。

たとえ本音だとしても、ネガティブな内容はいい印象を与えません。むしろ「うちに来てもそのようにいうのでは？」という印象を与えてしまいます。前職の退職理由について答える際は、「前職で実現できなかったことを御社では実現できるから」などと前向きな退職理由を伝えましょう。

条件を決めて転職活動をする

そもそもなぜ自分が半年で転職を考えたのか、根本的な理由を探ってみましょう。たとえば給与の金額に納得がいなかった、残業が多すぎるなどがあるとすると、次の転職先が同じような会社だった場合、長く続かないことは明白です。

まずは自分がなぜ転職をしたいと思ったのか、しっかりと整理してみましょう。その後、自分が譲りたくないラインを決め、転職先を探す基準にすると、理想に近い職場を探しやすいです。仕事内容だけではなく給与や待遇の違いにも注目をして、「長く働けるか？」を想像してみましょう。

資格やスキルをアピール

第二新卒なら、スキルよりもやる気が評価されます。しかし、30代や40代などのある程度キャリアを積んだ方であれば、やる気よりも実務経験が重要視されます。その際、持っている資格や培ってきたスキルをアピールしましょう。

実際に中途採用の募集要項には、「〇〇の経験がある方」などと記載されていることも多いです。自分にそのスキルがある場合は、全面的にアピールをしていきましょう。

転職して半年でも円満退職をするには

半年での転職は、転職先の企業だけにマイナスのイメージを持たれるわけではありません。退職する予定の職場にも、「せっかく雇ったのに」「しっかりと教育していたのに」と思われてしまう可能性があります。

できるだけ円満退社をするために、退職時は次の2つを意識しましょう。

退職したいことを早めに伝える

いきなり退職を伝えて「明日から来ません。」では、職場に迷惑をかけることになります。辞めること自体は悪いことではありませんが、急にやめると伝えられても職場は困るものです。

退職するのがしっかりと決まったのであれば、1日でも早く職場に伝えましょう。職場によっては繁忙期などもあるため、会社と相談をしてお互い納得のいく退職時期を決めるのがベストです。

引き止められない退職理由にする

退職理由を伝えたものの、引き止められてしまいなんとなく続けることにした場合、本当はまだ辞めたいんじゃないか、いつか辞めるんじゃないかと周りが気をつかうため、結果的に自分自身が働きにくくなる可能性があります。

また、一度伝えたものの引き止められてしまい、辞められないというのもなかなか次に進めず、悪循環です。「引き止められたら強く言えない」と不安な方は、体調や家庭の事情など引き止められない退職理由を伝えるのもおすすめです。

入社半年でも転職は可能！

半年でも転職は可能なことを説明しました。しかし、企業によってはマイナスなイメージを抱かれてしまう可能性もあることは頭に入れておきましょう。面接時はなるべく前向きな理由をいい、しっかりとやる気をアピールしていくと、いい方向に進めやすくなります。また、資格を取得してアピールするのも、転職をスムーズに進めるのにおすすめです。

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