転職がうまくいかない人の特徴！理由や対策【第二新卒・20代向け】

転職がうまくいかない人の特徴とは？

転職活動をする中で、思ったようにうまくいかずに悩むという方は少なくありません。

実は、「転職がうまくいかない人」には共通の特徴があります。具体的にどのような特徴があるのか確認していきましょう。

転職回数が多い・勤続年数が短い人

転職がうまくいかない人の中には、転職回数が多い、勤続年数が短いという方が多い傾向があります。これがマイナス評価につながることがあります。

転職回数が多い、勤続年数が短いということは、長く1つの会社に勤めていないという印象が強く「うちの会社に就職しても、またすぐに辞めてしまうのでは？」「飽きっぽい人なのでは？」「忍耐力がない人かもしれない」などと判断されやすくなります。

しかし、これは一見すると弱みのように思えますが、うまく活用すれば強みにすることも可能です。多くの業界や現場で仕事をこなしてきたことが経験として評価でき、新しい職場環境にも順応しやすい人だという見方もできます。

転職活動ではこれまでのキャリアに必ず触れられるため、マイナスイメージを打ち消すようなアピールポイントを探すことが大切です。

スキルが足りていない・アピールできていない人

新卒の場合は十分な業務スキルがなくても、ポテンシャル重視で採用されます。必要なスキルは社内教育で身につけてもらえばいいという考え方があるからです。

一方、転職者の面接では企業の即戦力となる人材を求めるのが一般的です。採用後にスキルを身につけてもらうのではなく、今あるスキルをどう活かせるかという視点で選考されます。

そのため、企業が求めるスキルを有していることをアピールする必要があるのです。

業務経験が少ない第二新卒や20代の場合でも、業務を通じて得た経験やスキル、社会人としての基礎能力がどれくらい備わっているのかなどを、企業側に的確に伝えられるかどうかが、重要なポイントとなります。

大手企業ばかり選考している・理想が高すぎる人

転職先として大手企業にはもちろん魅力があります。給料が高い、福利厚生が充実している、ブランド価値があるなど、現職より好条件で働きやすい企業に転職したいと考えるのは当然のことです。

しかし、大企業への転職を目指しているのはあなただけではありません。多くの優秀な人材が自分の強みをアピールしながら応募しています。選考する側も多くの応募者の中から自社にピッタリな人を探しているのです。

競争が激しく、倍率も高くなるということなので、大企業ばかりを選んで応募している方は、転職がうまくいかず、なかなか転職先が決まらない原因となります。

大企業でなくとも、自分がやりたい仕事ができる優良企業はたくさんあります。企業の大小にかかわらず、本当に自分に合った転職先を探していくことをおすすめします。

自己分析・業界研究・企業理解が甘い人

転職がうまくいかない人によく見られる特徴が、自己分析・業界研究・企業理解が甘いことです。転職しようとしている企業が得意としている商品やサービス、業界動向を分析しないで応募しても、入社後に自分が活躍するイメージが持てず、企業側にもうまくアピールできません。

まずは情報収集をして、業界研究や企業理解をすることが大切です。現在、企業が抱えている課題などに対して、自分のスキルや経験で「どのようにかかわることができるのか」まで想像してアピールポイントを用意しておきましょう。

また、自分自身の強みや弱み、どのような仕事をしたいのか、将来の目標などの自己分析を行い、仕事に対する考え方やこれまでのスキルや経験を整理することも大切です。

転職がうまくいかない理由を分析してみよう

ここまで見てきた「転職がうまくいかない人の特徴」を見ると、自分にも思い当たることがあるという方もいるかもしれません。

ここからは、さらに踏み込んで「転職がうまくいかない理由」でよくある例を挙げてご紹介します。自分自身にも思い当たることがないか、確認してみてください。

企業が求めていることとマッチしていない

転職活動において、自分の強みやスキル、経験をアピールすることはとても大切です。

しかし、たとえ素晴らしい強みやスキル、経験をアピールしたとしても、そもそも企業側が求めているものとは違う場合には「うちとはマッチしていない」と判断されてしまいます。

そのため、まずは企業側が求めている人材を理解することが重要です。

例えば、企業側が求めているのがリーダーシップのある人材だとします。そこへ「明るい性格」「負けず嫌い」「根性がある」などの性格上の強みだけを話しても、リーダーシップのある人材だとは判断されにくいでしょう。

性格上の強みを話す場合には、それをどのように活かしてリーダーシップのある人材だとアピールできるかが重要なのです。実際にチーム内でリーダーシップを発揮して活躍した具体的なエピソードなどを交えられれば、評価ポイントもアップします。

コミュニケーションや意思疎通が適切にできていない

いくらスキルや能力が高くとも、コミュニケーションや意思疎通が適切にできないと、転職活動はうまくいきません。コミュニケーションや意思疎通は、仕事をする上では必須の能力だからです。

転職活動でコミュニケーションや意思疎通の能力を確認する場が面接です。担当者は面接での受け答えを参考に判断します。

「面接で聞かれた内容に対して、的確に答えられていない」「話の内容がつかみにくく、要点がまとまっていない」といった場合は、高い能力やスキルがあっても、コミュニケーションスキルが低いと判断されてしまいます。

例えば、転職の理由を聞かれているのに、前職の愚痴ばかりを披露してしまうというケースがあります。

担当者は前職の愚痴を聞きたいのではなく、なぜ自社を選んだのか、入社後にどのような活躍をしてくれるのかに関心があります。質問の意図をくみ取って、相手の知りたいことに的確に答えられることが重要なポイントなのです。

転職がうまくいかないときの対策方法

転職がなかなかうまくいかないときは、その理由をしっかり分析して対策することが大切です。

ここからは、転職がうまくいかないときの対策方法を見ていきましょう。

転職の準備を徹底的に行う

転職をスムーズに進めるためには、事前準備がとても大切です。転職の準備には、自己分析、業界研究、企業分析、書類準備、面接対策などがあります。

まず、自己分析や業界研究、企業分析をやり直してみましょう。自分の強みや価値観を改めて見直し、業界研究や企業分析で自分の強みを活かせる企業を探していきます。

次に、書類準備や面接対策を行います。

書類準備では、履歴書や職務経歴書の内容を再チェックしてください。雑になっている箇所はないか、誤字脱字はないか、アピールポイントと企業の求めるところが一致しているかなどを確認してから提出しましょう。

また、面接には、しっかり練習をして臨みましょう。面接時の受け答えやマナーなどをあらかじめ確認しておけば、本番で慌てずに冷静に対処できます。

転職活動の軸を定める

転職活動の軸（方向性）が定まっていると、転職先の選び方や対策が一貫してきます。

「今の仕事を辞めたいから」という理由だけで転職活動をすると、軸が定まらず、やみくもに応募をするなどして、転職が失敗してしまうリスクがあります。

そこで、まず自己分析や企業分析などを行い、自分がどのような業界・職種・企業でスキルや経験を活かせるか、どのような企業を選ぶべきか方向性を定めてみましょう。

方向性、つまり軸が定まると、具体的に目指すべき企業のイメージもわいてきます。これで転職活動の進め方や方針も一貫し、転職後のミスマッチも生じにくくなります。

転職エージェントなど、他人の力を活用する

転職活動が自分1人ではどうしてもうまくいかないときには、転職エージェントを活用する方法もおすすめです。転職エージェントを活用すると、求人探し、情報収集、応募書類の準備、面接対策などで的確なサポートとアドバイスをもらえます。

転職エージェントは転職サポートのプロなので、どうすれば転職に成功するのかのノウハウを持ち合わせています。プロのサポートとアドバイスを受けながら転職活動を進めれば、うまくいく可能性も高まるでしょう。

第二新卒の転職活動でも自己分析や企業研究などの対策が不可欠！

転職がうまくいかない人の特徴をご紹介し、うまくいかない理由を分析しました。「思い当たるところがある」という方は、この記事を参考に、分析や対策をし直してみるのがおすすめです。

それでも、第二新卒や20代などで初めての転職では、自己分析や面接対策の方法が分からないこともあるでしょう。第二新卒の転職活動を成功させるためには、経験豊富な転職エージェントの活用もおすすめです。

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