契約社員を辞めたい！納得する辞め方と転職の際の選択肢

契約社員を辞めたいと悩む理由

契約社員として内定された会社で仕事に対する意欲がなくなることや人間関係に疲れて辞めたいと感じる人は少なくありません。契約社員から正社員になれる制度があるのに、いつになっても正社員にしてもらえない環境に嫌気が差すこともあるでしょう。近年の契約社員を取り巻く環境は社会的問題になっていると言われており、このような問題を解決していこうという企業は増えていません。

契約社員は、若い年齢に多いため正社員と同じぐらいの仕事内容を任せられることが多々あります。契約社員と正社員の線引きをせずに同じ量の仕事を任せ、作業量がどんどん増えていくだけで昇給の審査に含まれないというケースが多くあります。その仕事の手柄は上司のものになり、トラブルが起きた場合のみ責任を負わす場合もあり、退職の原因に繋がります。さらに、正社員以上の努力をしていても会社から評価をもらえないこともあり、モチベーションの低下や絶望感を感じてしまうこともあるでしょう。周りに認めてもらう機会が少なくても、自分の目標のために頑張る姿勢が大切になります。

総合職のような正社員であれば定期的に人事異動や転勤でさまざまな経験を多く積むことができますが、契約社員の場合は持ち場が変わることなく毎日同じような仕事を行う日々が続きます。仕事での大きな変化がないため、何のためにこの仕事をしているのか目的を見失うことも考えられるでしょう。人事異動で新しくきた正社員に作業内容をレクチャーすることもあり、契約社員に対する扱いを悲観的に考えてしまうこともあるでしょう。

さらに契約社員の場合、正社員よりも立場が低く扱われることがあります。契約社員ということだけで差別されて、人間関係によるストレスが溜まることも考えられます。仕事が充実していたとしても、職場の人とうまくいかないと仕事を続けていくのが嫌になってしまうことも考えられるでしょう。しかし、この仕事であれば誰にも負けないというように会社に居場所を作ることでモチベーションの継続に繋がります。正社員と差別されていたとしても、仕事ができる人は評価に繋がるでしょう。

契約社員を辞めたいと感じる場面は、給料や将来性の問題も多くあります。正社員では年に1度昇給がありますが、契約社員の場合は昇給することが少ないというケースがあります。定期的に給与が上がるということがわかっていれば、仕事へ熱心に取り組むことができます。しかし、契約社員の場合は給料を上げるためには正社員になるか評価されるように努力するしかありません。また契約社員は賞与が貰えることが少なく、貰えたとしても正社員と比較すると低い場合があります。世間で毎年ボーナスが支給される上、年々上がっていくというのは大手企業のみで労働者全員には行き届いていない状況です。

最近では、契約社員の退職制度を導入する企業も増えてきましたが、なかなか浸透していません。退職金は、まとまった金額をもらうことができるので、仕事を続けていく上でのモチベーションにもなります。退職金を利用した資産形成や資産作りができるため、退職金は老後の安心感にも繋がる賞与になるでしょう。

自由な時間を使えることや長期休暇を取得しやすいことが魅力的な契約社員ですが、年齢を重ねていくと自分を取り巻く環境がシビアになることが考えられます。年齢を重ねていくと結婚などのライフスタイルの変化があり、収入が不安と考える人も少なくありません。契約社員を辞めて正社員で安定した生活ができれば、安心して生活できると考える人も多いでしょう。契約社員はローンを組むことが難しいと言われています。仮にローンが組めたとしても金利の高いローンしか組むことができず、生活が苦しい状況になることも考えられます。正社員であれば、金融財産が高いため金利の安いローンを組むことができ審査が通りやすくなると言われています。

また大学卒業後、正社員として働いていた人が会社を退職し仕方なく契約社員になる人も少なくありません。正社員と契約社員の違いをよく理解しておくことが重要になるでしょう。

契約社員を辞め方

契約社員をやめて次の道に進むことを決めたら、円満退職できるようにタイミングを考える必要があります。しかし、契約社員は契約期間での雇用なので無期雇用の正社員とは辞め方が違います。契約社員の辞め方のルールにも注意をしながら、円満退職できるようにしましょう。 契約期間満了で辞める場合、退職届けなどは必要ありません。雇用期間が終了したことで自動的に契約解除になります。契約社員を辞めたい場合、一番スムーズに辞めることができるタイミングです。一般的に契約社員の雇用期間は最大で5年間と決められており、企業側が5年以上雇用したいと考える場合に正社員へ昇給することが可能です。しかし基本的に契約解除されることが多く、正社員になりたい場合は意思を早めに伝えることが良いでしょう。

契約社員の雇用期間は最大で5年間ですが、半年から1年ごとに更新を行うことがあります。企業によってタイミングは異なりますが、契約更新のタイミングで辞めることも可能です。更新のタイミングで辞める場合も退職届けなど必要ありません。更新のタイミングで契約社員を辞める場合は、更新日の1ヶ月前には会社へ伝えることが大切です。企業によっては、更新前にヒアリングを設けていることもあるため、確認しておくことが大切でしょう。会社に自分の意思を伝える時は、ネガティブな理由ではなく「正社員として仕事がしたい」「キャリアアップしたい」など前向きな理由で伝えると良いでしょう。会社が嫌で辞める場合でも円満退職するために素直な理由ではなく、言い換えて会社に伝えることが大切です。

契約社員を契約途中で辞める場合は、基本的にできません。1年未満で退職をしたい場合は「止むを得ない事情」がある場合に限られます。しかし、勤続1年以上であれば、正社員と同様の手続きで退職することが可能です。

「止むを得ない事情」で辞める場合は具体的に「業務内容の契約違反」「ハラスメントやいじめ」「心身の病気」などがありますが、該当しない場合は会社へ相談してみることも大切です。注意したいのは「正社員になりたい」などの理由は、止むを得ない理由に入りません。こちら側の都合で契約解除するので申し訳ない気持ちを持って、会社に理由を伝えましょう。とにかく誠意を持って、理由を伝えることが大切になります。契約途中の解約は気まずさもあり、電話で伝えるか迷う人もいるでしょう。しかし、直接伝えるのが社会人として基本的な行動でしょう。止むを得ない理由での退職で、電話になってしまった場合は退職の意思を伝えて手続きを行なってもらいましょう。書類などを自宅に送ってもらえなかった場合は、役所などに相談することも可能です。

契約社員では、退職金をもらえることが少ないですが、企業によって「満了金」が支給されることもあります。求人にも載っていることがあるため、契約時や退職時に会社へ確認しておきましょう。また雇用保険に加入している場合は雇用形態に関わらず、失業保険をもらえることができるでしょう。退職理由によって給付制限がありますが、自己都合の場合、契約期間が3年未満であれば給付制限はありませんが、会社都合では給付制限なしで失業手当を受け取ることができるでしょう。

契約社員を辞めてから転職の選択肢

契約社員を辞めてから、次の転職先を探す時はさまざまな選択肢が挙げられます。一般的に派遣社員として3年間働いた後は、無期雇用やその他の雇用を図ることが可能になります。各企業によってさまざまなルールが決められているため、確認することが重要です。

契約社員の任期満了後は、次の職場を探すのが一般的です。契約社員は、結婚や出産のために自分で働きやすい会社を選ぶことが可能であり、未経験業種への転職のために正社員として働かず契約社員として経験値を積む人も少なくありません。契約社員の任期が満了することで正社員として働くことができるケースやこれからのキャリアイメージを考えながら、自分にあった仕事を見つけることが重要です。今の自分を振り返るチャンスにもなるため、よく考えて行動することが必要になるでしょう。

他にもこれまでの契約社員での経験を正社員として活かしたいと考えている人も多いでしょう。同じ職場で5年間働いていることで、今の職場から派遣先に直接雇用が来る可能性も考えられます。しかし、雇用がなかった場合はこれまで契約社員として働いてきた経験やスキルを活かし、就職活動を行うと良いでしょう。正社員として応募する場合は、書類審査や面接を受けることが多く、履歴書の準備や職務経歴書の作成などスケジュール管理が重要になってきます。正社員は契約社員と違い、これまで以上に企業への貢献が求められます。組織への適合力も必要になるため、正社員としての心構えが重要になります。最近では、契約社員の職歴を確認する企業も増えてきており、スキルがあれば正社員になることもあります。

これから正社員を目指す場合、スキルアップのために資格取得を目標にしながら働くこともおすすめです。契約社員の経歴が転職の邪魔になるということも考える人も多いですが、再び正社員になる場合は自分が契約社員の間にこなしていた仕事をアピールできると良いでしょう。

労働意欲があることを採用担当に伝えることができることで問題になりません。採用担当者が見ているのは、雇用形態よりもどのぐらいの裁量を与えられてどのように仕事をしてきたかがポイントです。転職を成功させるためには、基本的に正社員や契約社員などの雇用形態では変わりません。これまでの経験を振り返り、スキルを洗い出しながら入社への熱意をアピールすることが重要です。日々の仕事をしていく上で大切にしていることや具体的なエピソードを加えると具体性が増して説得力のある履歴書になります。

また契約社員の在職中に転職活動を始めておくことで、次の職場がスムーズに見つけることができます。転職サイトやハローワークで正社員の仕事を見つけることができます。契約社員から正社員になるために一人で全て準備をすると不安という方には、エージェントの利用がおすすめです。エージェントを利用すると、自分の転職活動を手助けしてもらえるため、初めての転職でも安心して利用できます。一般的に転職の内定は、1〜3ヶ月と言われています。働きながら転職先を見つけることは、時間や手間がかかります。20代前半の若手を中心とした転職活動の支援を行うエージェントもいるため、確認してみることをおすすめします。エージェントを利用することで、就活のプロが転職活動をマンツーマンで細かくサポートしてくれます。書類のチェックや面接対策、調整などさまざまなことを行ってくれます。

まとめ

契約社員として働く人は増加傾向にありますが、辞めたいと考える理由は会社の待遇面や将来性の不安などが挙げられます。　多くの人が契約社員として働くことができますが、昇給やスキルを磨くといった経験値を積み重ねることが難しく、頑張っても辞めてしまう人も少なくありません。契約社員を辞める場合は、5年間の満期を完了し円満退職することが望ましいですが、途中で辞めなくてはいけない場合もあるでしょう。

基本的に満期での退職のみ受け付けていませんが「止むを得ない事情」の場合は退職が可能です。契約社員を辞めて次の就職先を見つける場合は、正社員にスキルアップすることも視野にいれましょう。就職活動が難しいのであれば、転職エージェントサービスを利用することでスムーズな転職活動を行うことができます。書類作成や面接対策など、しっかり準備を行うことができるでしょう。

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